Aktualno¶ci

12 tysiêcy dodatkowych miejsc w ¿³obkach!

12 tysiêcy dodatkowych miejsc w ¿³obkach!

Rz±d postanowi³ kontynuowaæ program Maluch, zapocz±tkowany w 2011, zaproponowa³ jednak jego zmodyfikowan± i rozszerzon± wersjê, nadaj±c mu nazwê MALUCH plus. Program MRPiPS "Maluch plus" na 2017 r...

Czytaj wiêcej >

Maluchy.pl logo

Witaj Gościu ( Zaloguj | Rejestruj )

Start new topic Reply to this topic
Start new topic Reply to this topic
 

Kończąca się umowa o pracę a zaległy urlop

> 
Kocisława zwana...
wto, 05 maj 2015 - 20:24
Czy firma może odmówić udzielenia urlopu osobie której kończy się umowa o pracę(pracownik nie chce jej przedłużać)?
Kocisława zwana...


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 2,274
Dołączył: śro, 16 maj 07 - 22:17
SkÄ…d: olsztyn
Nr użytkownika: 14,326




post wto, 05 maj 2015 - 20:24
Post #1

Czy firma może odmówić udzielenia urlopu osobie której kończy się umowa o pracę(pracownik nie chce jej przedłużać)?

--------------------
Aśka-mama Marty

Warkoty-koty z Warmii
Dorotka25
wto, 05 maj 2015 - 20:57
W zasadzie to jeśli urlop nie był wpisany w plan urlopów, pracodawca nie jest zobligowany do akceptacji wniosku urlopowego odchodzącego pracownika. Za urlop powinien wypłacic wtedy ekwiwalent pieniężny. Jeśli zaś urlop był przewidziany szybciej i zatwierdzony, to istnieje jeszcze opcja odwołania z urlopu - bo np. praocwnik będzie musial przekazać swoje tematy, sprawy następcy. Tak więc....można odmówić, niestety.

edycja - literówki

Ten post edytował Dorotka25 wto, 05 maj 2015 - 21:04
Dorotka25


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 2,411
Dołączył: czw, 27 mar 03 - 08:25
Nr użytkownika: 134




post wto, 05 maj 2015 - 20:57
Post #2

W zasadzie to jeśli urlop nie był wpisany w plan urlopów, pracodawca nie jest zobligowany do akceptacji wniosku urlopowego odchodzącego pracownika. Za urlop powinien wypłacic wtedy ekwiwalent pieniężny. Jeśli zaś urlop był przewidziany szybciej i zatwierdzony, to istnieje jeszcze opcja odwołania z urlopu - bo np. praocwnik będzie musial przekazać swoje tematy, sprawy następcy. Tak więc....można odmówić, niestety.

edycja - literówki
mateuszkanior
śro, 24 cze 2015 - 10:45
CYTAT(Dorotka25 @ Tue, 05 May 2015 - 21:57) *
W zasadzie to jeśli urlop nie był wpisany w plan urlopów, pracodawca nie jest zobligowany do akceptacji wniosku urlopowego odchodzącego pracownika. Za urlop powinien wypłacic wtedy ekwiwalent pieniężny. Jeśli zaś urlop był przewidziany szybciej i zatwierdzony, to istnieje jeszcze opcja odwołania z urlopu - bo np. praocwnik będzie musial przekazać swoje tematy, sprawy następcy. Tak więc....można odmówić, niestety.

edycja - literówki


Prawda - może odmówić, może wypłacić ekwiwalent albo (co rzadsze) wpisać w świadectwo pracy, że urlop nie został wykorzystany i "przechodzi" dalej.
mateuszkanior


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 11
Dołączył: śro, 24 cze 15 - 10:36
Nr użytkownika: 46,049




post śro, 24 cze 2015 - 10:45
Post #3

CYTAT(Dorotka25 @ Tue, 05 May 2015 - 21:57) *
W zasadzie to jeśli urlop nie był wpisany w plan urlopów, pracodawca nie jest zobligowany do akceptacji wniosku urlopowego odchodzącego pracownika. Za urlop powinien wypłacic wtedy ekwiwalent pieniężny. Jeśli zaś urlop był przewidziany szybciej i zatwierdzony, to istnieje jeszcze opcja odwołania z urlopu - bo np. praocwnik będzie musial przekazać swoje tematy, sprawy następcy. Tak więc....można odmówić, niestety.

edycja - literówki


Prawda - może odmówić, może wypłacić ekwiwalent albo (co rzadsze) wpisać w świadectwo pracy, że urlop nie został wykorzystany i "przechodzi" dalej.
Ludek
śro, 24 cze 2015 - 12:23
CYTAT(mateuszkanior @ Wed, 24 Jun 2015 - 11:45) *
Prawda - może odmówić, może wypłacić ekwiwalent albo (co rzadsze) wpisać w świadectwo pracy, że urlop nie został wykorzystany i "przechodzi" dalej.


A czy na "przechodzenie" urlopu pracownik nie powinien wyrazić zgody?
Co w sytuacji, gdy pracownik w najbliższym czasie nie zamierza podjąć pracy lub nowa firma nie chce go z zaległym urlopem?
Ludek


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 3,093
Dołączył: wto, 01 kwi 03 - 09:10
Skąd: Warszawa - Bródno
Nr użytkownika: 247

GG:


post śro, 24 cze 2015 - 12:23
Post #4

CYTAT(mateuszkanior @ Wed, 24 Jun 2015 - 11:45) *
Prawda - może odmówić, może wypłacić ekwiwalent albo (co rzadsze) wpisać w świadectwo pracy, że urlop nie został wykorzystany i "przechodzi" dalej.


A czy na "przechodzenie" urlopu pracownik nie powinien wyrazić zgody?
Co w sytuacji, gdy pracownik w najbliższym czasie nie zamierza podjąć pracy lub nowa firma nie chce go z zaległym urlopem?

--------------------
Pozdrawiam,Ludek
Duża Panna :) 10.02.2001
Dorotka25
śro, 24 cze 2015 - 22:16
Nie no, nie ma już opcji przechodzenia urlopu do innego pracodawcy - jest to dopuszczalne tylko gdy pracownicy są "sprzedawani" razem z firmą. A tak - musi być wykorzystany u starego pracodawcy bądź - jeśli nie można fizycznie wykorzystać - jest wypłacany ekwiwalent.
Dorotka25


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 2,411
Dołączył: czw, 27 mar 03 - 08:25
Nr użytkownika: 134




post śro, 24 cze 2015 - 22:16
Post #5

Nie no, nie ma już opcji przechodzenia urlopu do innego pracodawcy - jest to dopuszczalne tylko gdy pracownicy są "sprzedawani" razem z firmą. A tak - musi być wykorzystany u starego pracodawcy bądź - jeśli nie można fizycznie wykorzystać - jest wypłacany ekwiwalent.
Brigit
czw, 10 mar 2022 - 14:19
Z tego co wiem, to jak nie udzieli, to musi wypłacić.
Brigit


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 241
Dołączył: pon, 25 wrz 17 - 15:26
Nr użytkownika: 50,527




post czw, 10 mar 2022 - 14:19
Post #6

Z tego co wiem, to jak nie udzieli, to musi wypłacić.
> KoÅ„czÄ…ca siÄ™ umowa o pracÄ™ a zalegÅ‚y urlop
Start new topic
Reply to this topic
1 Użytkowników czyta ten temat (1 Gości i 0 Anonimowych użytkowników)
0 Zarejestrowanych:



Wersja Lo-Fi Aktualny czas: czw, 28 mar 2024 - 12:39
lista postów tego w±tku
© 2002 - 2018  ITS MEDIA, kontakt: redakcja@maluchy.pl   |  Reklama