Proszę o pomoc, ponieważ nic z tych przepisów nie rozumiem związanych z zasiłkiem macierzyńskim itp. Jestem pracownikiem administracji. Pracowałam wczesniej na umowie na mniejszy etat i czas okreslony.Teraz z mezem stramy się o dziecko jednak zmienił się wymiar pracy.
Od września 2015 jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony( wczesniej inny rodzaj umowy). Wynagrodzenie wynosi 2100 zł brutto .Wolałabym pracować poki się da ale wole wiedzieć.
Mam kilka pytań:
1.ile wyniesie L4 ( czy jest to 100% z kwoty netto czy brutto pensji 2100zł. czy wypłacanego chorobowego 80% przez pracodawce co daje mi to 100% na L4 w ciąży )
a) urlop macierzyński ( z jakiej kwoty się go liczy) przy tak krótkiej umowie ile dostane pięniedzy i czy będzie on wyższy jeśli będe pracować a nie pojdę na L4?
-
2.ile czasu trzeba być w ciąży ,żeby przejść na L4 ,żeby to wszytsko było rozsadnie liczone.

Jest w internecie ogrom informacji ale każdy pisze coś innego.
Prosze o wyrozumiałość.

Hej od 3 miesiąca ciąży jesteś "chroniona prawnie", więc do porodu nikt nie może Cię zwolnić i możesz iść na L4. Nie wiem czy to nie zależy od zakładu pracy, ale ja strasznie kiepsko się w ciąży czułam i poszłam na L4 płacone 100%. Na macierzyńskim dostaję 80% wynagrodzenia, ale tak jak mówię, nie wiem czy to jest zależne od zakładu pracy czy tak jest wszędzie.