Przyszła dziś pracownica, która do końca grudnia jest na urlopie macierzyńskim i pyta się czy się zgadzam, aby mogła pracowac na umowę zlecenie, bo podobno ZUS jej powiedział, że muszę się zgodzic. Nie chce mi powiedziec jaka to ma byc praca i w ogóle nic więcej w tym temacie nie wiem. Osobiście uważam, że skoro korzysta z rocznego urlopu macierzyńskiego, a póżniej chce urlop wychowawczy będąc zatrudniona na umowę o pracę u mnie to nie powinna podejmowac innej pracy, tylko nie wiem jak to urzędowo wygląda.

--------------------

Z tego co wiem, to może podjąć pracę na umowę zlecenie, tylko musi Cię o tym fakcie poinformować.
Nie słyszałam, żeby pracodawca musiał wyrażać na to zgodę.

Najlepiej zadzwoń do ZUSu i zapytaj jak to jest.

PS. Rozumiem, że chodzi o dodatkowy urlop macierzyński+rodzicielski (a nie ten podstawowy)

--------------------

W grudniu 2013r urodziła syna więc ma do końca tego roku macierzyński i chce ten nieobowiązkowy rodzicielski. Chyba jutro pojadę do ZUS i się dowiem, bo ten rok jakoś mi urzędowo nie sprzyja

--------------------

Pracownica moze podjąć pracę na urlopach mac/rodz/wych, jeśli ta praca nie powoduje zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Składa Ci pisemne oświadczenie - https://archiwalna.polsl.pl/adc/docs/DocZUS/Zal1.pdf

Możesz popytać pracownicę w jakich godzinach będzie pracować, jako kto.

Jesli ona złoży Ci oświadczenie, ze ma inny tytuł, przekazujesz tę informację do Zusu (bo chyba ZUS jej wypłaca świadczenia?)



--------------------

I jeszcze jedno, pracownica, powinna złożyć oświadczenie na pismie - kilka zdań, ze w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego (daty od...do..) będzie łączyć wykonywanie pracy w wymiarze..... z przebywaniem na urlopie.

--------------------

Moko dziękuję za wszystkie informacje, bardzo mi pomogłaś

--------------------