Opcje

[dorthe81]

Dziewczyny pomóżcie, mam kłopoty z pracodawcą. A więc zaczne od początku. W czasie przebywania na urlopie wychowawczym zmienił sie mi właściciel firmy który jest w zarządzie również i Prezesem.
Zaczyna sie teraz nowy okres do składania świadczen w urzedzie o zasiłek wychowawczy , z tąd tez napisałam do niego o wydanie mi takiego zaswiadczenia , a on pod żadnym pozorem powiedział ze go nie wyda chociaz wie , ze to jego obowiązek. Zaznaczył , ze jak bede robiła mu jakies problemy to on może w każdej chwili odwołac Prezesa zarządu którym jest przeciez sam i w tedy bedzie miał problem z głowy. Jak mam to rozumiec czy odwołując sie z tego stanowiska i pozostajac tylko właścicielem nie ma on juz takiego obowiązku wydania mi zaświadczenia, naprawde nie wiem co robic a czas mnie nagli.
Faceta słyszałam po raz pierwszy tylko przez tel. i myśle ze to zwykły cwaniaczek który twierdzi ze zajmuje sie skupowaniem spółek zadłużonych i ma takich 30, nie ma ksiegowej i w ogole dopiero dowiedział sie ze przejął tą moją firmę nie wiedząc ze są w niej pracownicy tacy jak ja przebywający na urlopie wychowawczym (niby zostało to utajone przy kupnie:/. Nie wiem co mam z tym wszystkim robic ,w co wierzyc a w co nie. Czekam na jakies fachowe porady. Dziekuje z góry

[moko.]

A to i...ta! On jako pracodawca lub osoba upowazniona przez właściela firmy ma obowiązek wydać Ci zaświadczenie (o zatrudnienium, przebywaniu na urlopie wychowawczym).
Możesz spróbować napisac jeszcze jedno pismo z żądaniem wydanie stosownego zaświadczenia przez pracodawcę lub osobę upowaznioną do tego i nie ważne czy z nazwy jest on dyrektorem, prezesem. W piśmie napisz, ze w przypadku braku wydania takiego zaświadczenia w ciągu 7 dni kierujesz sprawę do PIP z powodu ciężkiego naruszenia praw pracowniczych i działanie na szkodę. Jest to wykroczenie.
A potem pozostaje Ci złożenie sprawy do PIP lub Sądu Pracy.

[dorthe81]

gdzies wyczytałam w necie , ze jak nie ma zarządu w firmie to i nie ma kto wystawiac takich zaświadczen ale były to tylko wzmianiki i też nie wiem czy to tylko przypuszczenia czy prawda. W rozmowie telefonicznej. (ten niby nowy własciciel mojej firmy) powiedział ze konsultował sie z prawnikiem i tamten tak mu podpowiedział najwyrażniej. A wogle to rzucił propozycje iż którąś z nas pracownic najchętniej zrobiłby protokolantem dając pełnomocnictwo na latanie do zus co miesiąc (chodzi o RMUA i wydawanie tego typu zaświadczen) z tego co mi wiadomo od dwóch miesiecy facet tego nie robi (zapewne chce umyc od tego rączki i z rzucic winę na pracownika w razie czego ) bo wczesniej wspominał że ma już z ZUS na pieńku z powodu innych firm ale zazwyczaj sprawy wygrywa. Nie chce sie godzic na żadne pełnomocnictwa czyli jednoznacznie od niego nie dostanę potrzebnego dla mnie zaświadczenia. Z prawnikiem PIP jestem umówiona na piątek dopiero , chce zobaczyc co on mi doradzi ale do tego czasu szukam u was pomocy , dobre porady zawsze uspokajają

[moko.]

a jaka jest forma prawna tej dzialalnosci?
S.A., z o.o.? itd.?

[dorthe81]

sp. z.o.o