, nauczyciel Opcje

[moko.]

Rozumiem, że Ciebie KP nie obowiązuje czyli?? KN I KP to dwie równorzędne ustawy?

To nie działa na zasadzie, ze KP=KN.
To czego nie reguluje KN to odsyła do KP.

[Mafia]

To nie działa na zasadzie, ze KP=KN.
To czego nie reguluje KN to odsyła do KP.

Ja się nie znam, ale czy brak zapisu w umowie nie może być tu odczytany na korzyść, czyli okres wypowiedzenia zgodny z KP?

[m4rusia]

Ja się nie znam, ale czy brak zapisu w umowie nie może być tu odczytany na korzyść, czyli okres wypowiedzenia zgodny z KP?

No więc własnie o to mi chodzi. Skoro umowa jest sporządzona zgodnie z KN i nie ma w niej zapisu o okresie wypowiedzenia, to może można zastosować przepisy KP??

[m4rusia]

dbl

Ten post edytował M4ru5i4 czw, 19 sty 2012 - 15:24

[Carrie]

Jak nie wyjdzie to pewnie zrezygnuje z tej niemieckiej pracy.

no prosze CiÄ™

Poszłaś na rozmowę dla sportu czy dla ewentualnego poprawienia sobie komfortu życia?

Eee, czy zadzwonienie do kuratorium to dobry pomysł, żeby zapytać się o taki zapis w umowie?

[moko.]

Ja się nie znam, ale czy brak zapisu w umowie nie może być tu odczytany na korzyść, czyli okres wypowiedzenia zgodny z KP?

Nie, zanej korzyści tu nie ma, gdyż KP mówi, ze w umowie na czas okręslonej, zawartej na okres dłuższy niż 6 m-cy można zawrzeć klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia (2tyg)

Martucha - KN zawiera odpowiednie zapisy o mozliwości wypowiedzenia umowy, zależne od tego na jakiej podstawie zawarto umowę (mianowanie, określony itp.)
Umowa na czas określony ma to do siebie, że WCALE nie trzeba dokonywac zapisu o możliwości wypowiedzenia, jak go nie ma, to NIE może zadne ze stron jej wypowiedzieć i tyle. Mówi o tym zawrówno KP jak i KN.
Nie przeskoczy siÄ™ tego, bo wszystko jest zgodne z przepisami.

[m4rusia]

Nie, zanej korzyści tu nie ma, gdyż KP mówi, ze w umowie na czas okręslonej, zawartej na okres dłuższy niż 6 m-cy można zawrzeć klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia (2tyg)

Martucha - KN zawiera odpowiednie zapisy o mozliwości wypowiedzenia umowy, zależne od tego na jakiej podstawie zawarto umowę (mianowanie, określony itp.)
Umowa na czas określony ma to do siebie, że WCALE nie trzeba dokonywac zapisu o możliwości wypowiedzenia, jak go nie ma, to NIE może zadne ze stron jej wypowiedzieć i tyle. Mówi o tym zawrówno KP jak i KN.
Nie przeskoczy siÄ™ tego, bo wszystko jest zgodne z przepisami.

Toż to większe zobowiązanie niż małżeństwo, bo nawet to można zakończyc przed czasem na jaki zostało zawarte

[Dorotka25]

Heh, jak strony to chcą, to zawrą porozumienie, i tyle. Gorzej, jak jedna ze stron nie chce ustąpić... Ale, i tu jest pewien casus, wyjście, jak zwał tak zwał. Można wykazać, że brak takiej klauzuli na umowie jest działaniem sprzecznym z zasadami współżycia społecznego - niestety dotyczy to raczej umów długoterminowych, zawieranych na kilka lat.

Gdyby jednak spróbować napisać pismo do dyrekcji Asi (tzn. Asia by napisała), że brak klauzuli na jej umowie jest działaniem popełnionym z premedytacją, gdyż pracodawca świadomie nie uwzględnił możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy, choć wiedział, że Asi zależy na stałym, stabilnym zatrudnieniu i w razie braku takiego zatrudnienia, będzie szukać innego. Świadczy o tym to, że na wcześniejszych umowa ta klauzula była, a znikła dopiero na ostatniej umowie, którą zawarto po rozmowie z dyrekcją...
W ten sposób Asia pozbawiona została możliwości podjęcia do ostatniego dnia trwania obecnej umowy innej i pewnie lepszej pracy. Pracodawca wykorzystał swoją przewagę, ale zgodnie z art. 8 k.p. "Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony".

Jak rozmowa z dyrekcją nie zadziała to może jeszcze tak zagrać? Moko, Ruda Kasiu, co o tym myślicie?

[m4rusia]

ja nie moko i nie kasia ale to brzmi bardzo mÄ…drze

[Dorotka25]

Ech, myślałam, że to w tej jednej szkole miałaś kilka umów na czas określony pod rząd, tylko na pierwszej i ostatniej nie.... Co do pierwszej umowy, to by było zrozumiałe, ale jakby potem była a dalej nie, to już coś nie tak.... I to nie chodzi o to, że popełniłaś błąd podpisując umowę - musiałaś mieć pracę, ale warunki tej umowy nie były takie, jak uzgodniono ustnie.

[Carrie]

Pani dyrektor powiedziala mi ze dostane umowe na stale, bo kogos takiego jak ja potrzebuja (angazuje sie bardzo w wspolprace polsko-niemiecka), ale przy tej rozmowie bylysmy tylko my dwie. To bylo w zeszlym roku, w okolicach kwietnia, jak poszlam sie zapytac czy jestem przewidziana na przyszly rok.
Przypomne jej o tym rozmawiajac z nia.

no właśnie
nie zmienia to faktu, że wykorzystała swoją przewagę - wiedziała jakie są twoje oczekiwania a jednak ich nie spełniła dodatkowo zakładając ci łańcuch - jakby tej rozmowy nie było.

[ruda_kasia]

Też zrozumiałam jak Dorotka co do ilości umów w danej szkole i nie ukrywam, że byłam pełna podziwu dla wywodu koleżanki D. Occzywiście w sądzie to trudne do obrony, ale może jakaś wymiana korespondencji w sprawie naruszenia art. 8 nadałaby się przynajmnjiej na początek ataku.
Asia, a Ty weź na rozum, 3 razy więcej kasy i dójka dzieci na pokładzie i ktoś do rozmowy, kto Cię w sumie oszukał? oddychaj głębokomi i wsłuchaj się w siebie (albo we mnie jak wolisz, zapisz sobie mantry i recytuj dyrektorce)

[pirania]

E pirania, nie bede kombinowac, znajac siebie. Jak nie wyjdzie to pewnie zrezygnuje z tej niemieckiej pracy.

asia- jak zrezygnujesz z tej niemieckiej pracy to serce stracisz do tej- po pierwsze dlatego ze masz kredyt i jestes samotna matka a po drugie dlatego ze tak sie nie robi jak czlowiekowi zalezy na pracowniku. a jak nie zalezy to tym lepiej

[moko.]

A.L to weź wyciągnij argument o braku pryznania dodatku motywacyjnego - to nierówne traktowanie! (wyciągnij jak nic nie załatwisz) Chociaż zanim sie coś odezwiesz w tej sprawie to sprawdź w regulaminie wynagradzania czy owy dodatek Ci przysługuje.
I czekam na relacjÄ™!

Czy wynagrodzenie otrzymujesz na czas? (w terminie?) bo gdyby nie, to jest podstawa do zwolnienia się w trybie natychmiastowym (chociaż wątpie, zeby nie było w terminie, no ale może?)

[moko.]

Tak, z góry płatność to ja wiem, ale wiesz... moze Ci czegoś nie wyrównali, nie dopłacili albo co? (dobra, przesadzam, szukam dziury w całym)

Może będziesz mile zaskoczna reakcją dyrekcji póki co rozważasz ten najgorszy scenariusz! (się nie dziwię)
Czekajmy do wtorku!

[Mafia]

Anorektyczna Lasko, już po rozmowie?