wrrr 3 razy pisałam tego posta
Więc wg kodeksu pracy:
art 177§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
..... oraz
art 177§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Generalnie Ty masz umowę do 31.10.2009 i do tego czasu masz urlop wychowawczy. Pracodawca może przedłużyć z Tobą umowę ale nie musi.
Teraz dwa przykłady:
Jesli zajdziesz w ciążę już teraz możesz przerwac wychowawczy i wrócić do pracy - pracować lub przedłożyć zwolnienie lekarskie - umowa jest przedłużana do porodu. Tak zazwyczaj robi większość kobiet tzn. w momencie kiedy dowiadują się, że są w kolejnej ciąży, przerywają wychowawczy i wracają do pracy lub okazują zwolnienie lek.
Jeśli zajdziesz w ciążę już teraz, ale nie przerwiesz wychowawczego, to z końcem października przedkładasz pracodawcy zaświadczenie, że jesteś w ciąży i od 01.11 2009 wracasz do pracy lub przedkładasz zwolnienie lekarskie - umowa przedłużona do dnia porodu.
Więc skanno spisałas się
Natomiast kwestia podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy - po pierwsze:
- musisz powiadomić swojego pracodawcę, że podjęłaś zatrudnienie - a to dlatego, iz domyślam się, że umowa o pracę z dotychczasowym pracodawcą to jedyny tyt do ubezpieczenia (nie masz DG ani innych tyt?) a skoro to jedyny tyt do ubezpieczenia to pracodawca wykazuję Ciebie na deklaracjach ZUS-owskich jako osobę, która przebywa na urlopie wychowawczym i wykazuje składki E+R+Z, które są finansowane przez budzet państwa. Więc jeśli podejmiesz zatrudnienie u kogoś innego ( na umowę o pracę lub zlecenie) to musisz powiadomić pracodawcę, gdyż zmienia Ci się tyt do ubezpieczenia.
- po drugie pracodawca jesli uzna, że praca, którą podjęłaś uniemożliwia Ci sprawowanie opieki nad dzieckiem, na które jest udzielony urlop wychowawczy - może Cię odwołać z urlopu.
Kwestia zasiłku wychowawczego płatnego przez MOPS
- jesli podejmiesz zatrudnienie to zgodnie z ustawą o świadczeniach rodzinnych - tracisz prawo do zasiłku.
podstawa:
art. 10 ust. 5 punkt 3 Ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. Nr 228, poz. 2255 z późniejszymi zmianami) pracownik, który w okresie urlopu wychowawczego kontynuuje zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy, zatrudnił się u innego pracodawcy lub podjął inną pracę zarobkową, nie ma prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym.