Aktualnoci

12 tysicy dodatkowych miejsc w obkach!

12 tysicy dodatkowych miejsc w obkach!

Rzd postanowi kontynuowa program Maluch, zapocztkowany w 2011, zaproponowa jednak jego zmodyfikowan i rozszerzon wersj, nadajc mu nazw MALUCH plus. Program MRPiPS "Maluch plus" na 2017 r...

Czytaj wicej >

Maluchy.pl logo
cia

Witaj Gościu ( Zaloguj | Rejestruj )

Start new topic Reply to this topic
Start new topic Reply to this topic
 

Umowa na miesiąc przez agencję pracy tymczasowej...

, ...a L4 Bardzo PILNE
> , ...a L4 Bardzo PILNE
agaa.
czw, 30 cze 2011 - 10:04
Dziewczyny pomóżcie bo zwariuję 41.gif
Jeśli jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na umowę o pracę i np. przepracowałam tylko tydzień a dowiedziałam się że jestem w ciąży to mogę iść od razu na zwolnienie czy dopiero po przepracowanych 30 dniach?? Bo siedzę i czytam i nic nie wiem dosłownie 21.gif

Ten post edytował agaa22 czw, 30 cze 2011 - 10:05
agaa.


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 4,175
Dołączył: pią, 03 sie 07 - 20:49
Skąd: woj.łódzkie
Nr użytkownika: 15,665




post czw, 30 cze 2011 - 10:04
Post #1

Dziewczyny pomóżcie bo zwariuję 41.gif
Jeśli jestem zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej na umowę o pracę i np. przepracowałam tylko tydzień a dowiedziałam się że jestem w ciąży to mogę iść od razu na zwolnienie czy dopiero po przepracowanych 30 dniach?? Bo siedzę i czytam i nic nie wiem dosłownie 21.gif

--------------------
Igusia

Kajeczka

Dorott
czw, 30 cze 2011 - 10:20
Do pracowników tymczasowych stosuje się ustawę z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.). W zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami tej ustawy i przepisami odrębnymi do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika – stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika.

W okresie ciąży można iść na zwolnienie lekarskie, jeżeli stan zdrowia tego wymaga.
Jeżeli przedstawisz zaświadczenie lekarskie, to nie zostaniesz zwolniona – umowa będzie obowiązywała do dnia, do którego została zawarta. Do pracownicy tymczasowej, która jest w ciąży, ma zastosowanie art. 177 § 1 Kodeksu pracy, według którego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży.
Jako pracownik tymczasowy podlegasz ubezpieczeniu masz więc prawo do zasiłku chorobowego ( należy pamiętać, że osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo (np. pracownik tymczasowy) nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Okresy ubezpieczenia (zatrudnienia) sumuje się, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub jeżeli spowodowana była urlopem wychowawczym albo bezpłatnym.


Dorott


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 6,027
Dołączył: wto, 27 wrz 05 - 10:39
Skąd: kujawsko-pomorskie
Nr użytkownika: 3,715

GG:


post czw, 30 cze 2011 - 10:20
Post #2

Do pracowników tymczasowych stosuje się ustawę z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.). W zakresie nieuregulowanym odmiennie przepisami tej ustawy i przepisami odrębnymi do agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika – stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika.

W okresie ciąży można iść na zwolnienie lekarskie, jeżeli stan zdrowia tego wymaga.
Jeżeli przedstawisz zaświadczenie lekarskie, to nie zostaniesz zwolniona – umowa będzie obowiązywała do dnia, do którego została zawarta. Do pracownicy tymczasowej, która jest w ciąży, ma zastosowanie art. 177 § 1 Kodeksu pracy, według którego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży.
Jako pracownik tymczasowy podlegasz ubezpieczeniu masz więc prawo do zasiłku chorobowego ( należy pamiętać, że osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo (np. pracownik tymczasowy) nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Okresy ubezpieczenia (zatrudnienia) sumuje się, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub jeżeli spowodowana była urlopem wychowawczym albo bezpłatnym.




--------------------
Dorott, mama Weronisi 30.04.2006
dlaczego zachowujemy się tak nielogicznie? kochamy tych, którzy nas ranią a ranimy tych którzy nas kochają...


Blog Weroniki
agaa.
czw, 30 cze 2011 - 10:31
Dorott- tak ,wiem ja to wszystko przeczytałam tylko chciałam żeby mi to ktoś wytłumaczył łopatologicznie bo ja z tych ciemnych 29.gif

Chodzi mi dokładnie o ten kawałek
"( należy pamiętać, że osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo (np. pracownik tymczasowy) nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Okresy ubezpieczenia (zatrudnienia) sumuje się, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub jeżeli spowodowana była urlopem wychowawczym albo bezpłatny"

Czyli jak nie przepracuje tych 30 dni a pójdę na L4 np. po tygodniu to nie będą mi się wtedy należały żadne pieniądze za zwolnienie??
To że mi nie przedłuża umowy to wiem

A, i jeszcze jedno- co dokładnie znaczy że pracownik nabywa prawa do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni?

Ten post edytował agaa22 czw, 30 cze 2011 - 10:34
agaa.


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 4,175
Dołączył: pią, 03 sie 07 - 20:49
Skąd: woj.łódzkie
Nr użytkownika: 15,665




post czw, 30 cze 2011 - 10:31
Post #3

Dorott- tak ,wiem ja to wszystko przeczytałam tylko chciałam żeby mi to ktoś wytłumaczył łopatologicznie bo ja z tych ciemnych 29.gif

Chodzi mi dokładnie o ten kawałek
"( należy pamiętać, że osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo (np. pracownik tymczasowy) nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Okresy ubezpieczenia (zatrudnienia) sumuje się, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub jeżeli spowodowana była urlopem wychowawczym albo bezpłatny"

Czyli jak nie przepracuje tych 30 dni a pójdę na L4 np. po tygodniu to nie będą mi się wtedy należały żadne pieniądze za zwolnienie??
To że mi nie przedłuża umowy to wiem

A, i jeszcze jedno- co dokładnie znaczy że pracownik nabywa prawa do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni?

--------------------
Igusia

Kajeczka

agaa.
czw, 30 cze 2011 - 11:30
No i jeszcze jedno pytanie- bo nie wiem czy dobrze rozumie
Czy jak pójdę na L4 po przepracowanym tygodniu i przyniosę do agencji zwolnienie na miesiąc na przez te 3 pierwsze tygodnie agencja mi nie wypłaci chorobowego ale za ten 4 tydzień ZUS już tak?? Bo wtedy by wychodziło że nabyłam prawo do zasiłku chorobowego bo byłam zatrudniona przez 30 dni.
Nie wiem czy zrozumiecie bo chaotycznie napisałam
agaa.


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 4,175
Dołączył: pią, 03 sie 07 - 20:49
Skąd: woj.łódzkie
Nr użytkownika: 15,665




post czw, 30 cze 2011 - 11:30
Post #4

No i jeszcze jedno pytanie- bo nie wiem czy dobrze rozumie
Czy jak pójdę na L4 po przepracowanym tygodniu i przyniosę do agencji zwolnienie na miesiąc na przez te 3 pierwsze tygodnie agencja mi nie wypłaci chorobowego ale za ten 4 tydzień ZUS już tak?? Bo wtedy by wychodziło że nabyłam prawo do zasiłku chorobowego bo byłam zatrudniona przez 30 dni.
Nie wiem czy zrozumiecie bo chaotycznie napisałam

--------------------
Igusia

Kajeczka

Dorott
czw, 30 cze 2011 - 13:26
a poprzednio nie pracowałaś nigdzie?
Dorott


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 6,027
Dołączył: wto, 27 wrz 05 - 10:39
Skąd: kujawsko-pomorskie
Nr użytkownika: 3,715

GG:


post czw, 30 cze 2011 - 13:26
Post #5

a poprzednio nie pracowałaś nigdzie?

--------------------
Dorott, mama Weronisi 30.04.2006
dlaczego zachowujemy się tak nielogicznie? kochamy tych, którzy nas ranią a ranimy tych którzy nas kochają...


Blog Weroniki
agaa.
czw, 30 cze 2011 - 18:01
Pracowałam,ale to było ponad 3 miesiące temu
agaa.


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 4,175
Dołączył: pią, 03 sie 07 - 20:49
Skąd: woj.łódzkie
Nr użytkownika: 15,665




post czw, 30 cze 2011 - 18:01
Post #6

Pracowałam,ale to było ponad 3 miesiące temu

--------------------
Igusia

Kajeczka

moko.
czw, 30 cze 2011 - 21:10
Będąc pracownikiem tymczasowym i pracując a agencji to zasady chorobowe są takie same jak dla osob zatrudnionych w innych firmach, na umowe o pracę kodeksową - czyli: jeśli nie jestes absolwentem, nie masz 10 letniego stazu pracy, masz przerwę w zatrudnieniu większą niz 30 dni, to prawo do wynagrodzenia/zasilku nabywasz po przepracowaniu 30 dni. Możesz pójść na L-4 jeśli stan zdrowia nie pozwala Ci pracować ale za okres choroby nie bedziesz miec zaplacone, dopiero od 31 dnia pracy.
Masz wskazania do pojscia na L-4 ? czy po prostu chcesz?
Umowę masz na jaki okres ?
moko.


Grupa: Moderatorzy
Postów: 14,870
Dołączył: pią, 12 gru 03 - 10:59
Skąd: Wrocław
Nr użytkownika: 1,254




post czw, 30 cze 2011 - 21:10
Post #7

Będąc pracownikiem tymczasowym i pracując a agencji to zasady chorobowe są takie same jak dla osob zatrudnionych w innych firmach, na umowe o pracę kodeksową - czyli: jeśli nie jestes absolwentem, nie masz 10 letniego stazu pracy, masz przerwę w zatrudnieniu większą niz 30 dni, to prawo do wynagrodzenia/zasilku nabywasz po przepracowaniu 30 dni. Możesz pójść na L-4 jeśli stan zdrowia nie pozwala Ci pracować ale za okres choroby nie bedziesz miec zaplacone, dopiero od 31 dnia pracy.
Masz wskazania do pojscia na L-4 ? czy po prostu chcesz?
Umowę masz na jaki okres ?


--------------------
"Jednym z objawów zbliżającego się załamania nerwowego jest przekonanie, że wykonujemy niezwykle ważną pracę."
B.Russell

O.(1998) i O.(2010)
MAYKA
nie, 24 lip 2011 - 22:03
Jeśli umowa była krótka to zasiłek chorobowy też będzie marniutki.
MAYKA


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 42
Dołączył: sob, 22 sie 09 - 11:07
Skąd: z górnej półki
Nr użytkownika: 28,759

GG:


post nie, 24 lip 2011 - 22:03
Post #8

Jeśli umowa była krótka to zasiłek chorobowy też będzie marniutki.

--------------------


moko.
nie, 24 lip 2011 - 22:11
CYTAT(MAYKA @ Sun, 24 Jul 2011 - 22:03) *
Jeśli umowa była krótka to zasiłek chorobowy też będzie marniutki.

Nie tak do konca jest,bo wynagrodzenie moglo byc wysokie.
Tutaj wyokość podstawy bedzie brana z aktualnego m-ca (jakby się przepracowalo caly m-c)- bo tylko ten jeden m-c pracy był
moko.


Grupa: Moderatorzy
Postów: 14,870
Dołączył: pią, 12 gru 03 - 10:59
Skąd: Wrocław
Nr użytkownika: 1,254




post nie, 24 lip 2011 - 22:11
Post #9

CYTAT(MAYKA @ Sun, 24 Jul 2011 - 22:03) *
Jeśli umowa była krótka to zasiłek chorobowy też będzie marniutki.

Nie tak do konca jest,bo wynagrodzenie moglo byc wysokie.
Tutaj wyokość podstawy bedzie brana z aktualnego m-ca (jakby się przepracowalo caly m-c)- bo tylko ten jeden m-c pracy był

--------------------
"Jednym z objawów zbliżającego się załamania nerwowego jest przekonanie, że wykonujemy niezwykle ważną pracę."
B.Russell

O.(1998) i O.(2010)
MAYKA
nie, 24 lip 2011 - 22:25
spoko, wiem jak wylicza sie podstawe do wynagrodzenia chorobowego. Pracuje w jednej z agencji pracy tymczasowej i jesli chodzi o Łódź to tam raczej w wiekszosci agencji obslugiwane sa stanowiska produkcyjne wiec uogolnilam icon_smile.gif
MAYKA


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 42
Dołączył: sob, 22 sie 09 - 11:07
Skąd: z górnej półki
Nr użytkownika: 28,759

GG:


post nie, 24 lip 2011 - 22:25
Post #10

spoko, wiem jak wylicza sie podstawe do wynagrodzenia chorobowego. Pracuje w jednej z agencji pracy tymczasowej i jesli chodzi o Łódź to tam raczej w wiekszosci agencji obslugiwane sa stanowiska produkcyjne wiec uogolnilam icon_smile.gif

--------------------


Sojka
śro, 12 kwi 2017 - 18:38
Agencja EuroKadra - oni mi załatwiali zatrudnienie na pół roku, w firmie produkcyjnej. Dalej już dostałam pracę bezpośrednio. Są w wybranych miastach. Każda agencja ma inne firmy, ale liczy się np. poziom podejścia do klienta. Wiem jak wyglądały moje relacje z agencją. Oni dzwonili po pierwszym dniu nawet z pytaniem, czy nam się wszystko podobało. Poważnie icon_wink.gif
Sojka


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 70
Dołączył: pon, 12 maj 14 - 19:35
Nr użytkownika: 44,047




post śro, 12 kwi 2017 - 18:38
Post #11

Agencja EuroKadra - oni mi załatwiali zatrudnienie na pół roku, w firmie produkcyjnej. Dalej już dostałam pracę bezpośrednio. Są w wybranych miastach. Każda agencja ma inne firmy, ale liczy się np. poziom podejścia do klienta. Wiem jak wyglądały moje relacje z agencją. Oni dzwonili po pierwszym dniu nawet z pytaniem, czy nam się wszystko podobało. Poważnie icon_wink.gif
Sojka
sob, 15 kwi 2017 - 21:38
No i właśnie - zazwyczaj do firm, które szukają pracowników przez agencje, nie ma opcji bezpośredniego zatrudnienia. Można się dostać dopiero wtedy, kiedy pokażesz się pozytywnie przy zatrudnieniu agencyjnym. Moim zdaniem warto, bo jak już się dostaniesz i jesteś zaangażowany w pracę, to na pewno sobie w niej poradzisz.
Sojka


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 70
Dołączył: pon, 12 maj 14 - 19:35
Nr użytkownika: 44,047




post sob, 15 kwi 2017 - 21:38
Post #12

No i właśnie - zazwyczaj do firm, które szukają pracowników przez agencje, nie ma opcji bezpośredniego zatrudnienia. Można się dostać dopiero wtedy, kiedy pokażesz się pozytywnie przy zatrudnieniu agencyjnym. Moim zdaniem warto, bo jak już się dostaniesz i jesteś zaangażowany w pracę, to na pewno sobie w niej poradzisz.
Sojka
śro, 19 kwi 2017 - 18:26
Wiem. Ale klimat w pracy też ma ogromne znaczenie - to chyba wszyscy potwierdzę. I w zależności od tego, co się tam dzieje, albo człowiekowi się chce mniej, albo bardziej pracować i to akurat całkowita normalność.
Sojka


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 70
Dołączył: pon, 12 maj 14 - 19:35
Nr użytkownika: 44,047




post śro, 19 kwi 2017 - 18:26
Post #13

Wiem. Ale klimat w pracy też ma ogromne znaczenie - to chyba wszyscy potwierdzę. I w zależności od tego, co się tam dzieje, albo człowiekowi się chce mniej, albo bardziej pracować i to akurat całkowita normalność.
Sojka
pią, 21 kwi 2017 - 17:34
Spoko wszystko jasne - jak będziecie mieli jakieś nowe doświadczenia z pracą tymczasową, proszę żebyście wtedy zostawiali jakieś informacje na forum. Szczególnie jeśli dojdzie do zmian pod względem warunków.
Sojka


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 70
Dołączył: pon, 12 maj 14 - 19:35
Nr użytkownika: 44,047




post pią, 21 kwi 2017 - 17:34
Post #14

Spoko wszystko jasne - jak będziecie mieli jakieś nowe doświadczenia z pracą tymczasową, proszę żebyście wtedy zostawiali jakieś informacje na forum. Szczególnie jeśli dojdzie do zmian pod względem warunków.
> Umowa na miesiąc przez agencję pracy tymczasowej..., ...a L4 Bardzo PILNE
Start new topic
Reply to this topic
1 Użytkowników czyta ten temat (1 Gości i 0 Anonimowych użytkowników)
0 Zarejestrowanych:



Wersja Lo-Fi Aktualny czas: pią, 29 mar 2024 - 11:02
lista postw tego wtku
© 2002 - 2018  ITS MEDIA, kontakt: redakcja@maluchy.pl   |  Reklama