Opcje

[rysa154]

wiem, że po 33dniach zwolnienia lekarskiego płaci zus, ale czy to musi byc zwolnienie,ze tak powiem jednym ciagiem,czy te 33dni mozna nazbierac z kilku zwolnien kiedy powiedzy nimi normalnie pracuje?i teraz jeszcze czy na te dni składają sie zarówno zwolnienia na dzieci jak i moje?

i jeszcze jedno czy jeśli ide do lekarza na wizyte(np.ginekolog) a jest ona wtedy kiedy powinnam pracowac lekarz może wystawić zwolnienie czy musze brac urlop?

[Agnieszka AZJ]

Zwolnienia liczą się w sumie - czyli wszystkie dni które byłaś na zwolnieniu w danym roku. Oddzielnie na Ciebie i oddzilenie na opiekę.

[Dorotka25]

33 dni - wszystkie dni zwolnień od początku roku, nawet jak są między nimi przerwy, to zlicza sie dni z ZUS ZLA. ZUS płaci wtedy, kiedy pracodawca nie jest uprawniony, czyli gdy firma na koniec listopada zeszłego roku zatrudniała mniej niż 20 osób. Nie wlicza się do tych 33 dni zwolnień na dzieci.
Jak jesteś zdolna do pracy i idziesz tylko na wizytę (typu ginekolog, stomatolog ....), to zwolnienia nie dostaniesz. Zwolnienie lekarskie jest wystawiane na czas chorobny lub innej niezdolności do pracy, i w syt. wymienionych w K.p. (np. jak jesteś dawcą narządów...).

[Agnieszka AZJ]

33 dni - wszystkie dni zwolnień od początku roku, nawet jak są między nimi przerwy, to zlicza sie dni z ZUS ZLA. ZUS płaci wtedy, kiedy pracodawca nie jest uprawniony, czyli gdy firma na koniec listopada zeszłego roku zatrudniała mniej niż 20 osób. Nie wlicza się do tych 33 dni zwolnień na dzieci.

Dokładnie rzecz biorąc - ZUS płaci zawsze, ale w przypadku firm zatrudniających powyżęj 20 pracowników, wynagrodzenie chorobowe wyplaca firma i odlicza je sobie ze składek.

Edit:
a zwolnienia na opiekę wszystkie płaci ZUS, nie poracodawca.

[Dorotka25]

Dokładnie rzecz biorąc - ZUS płaci zawsze, ale w przypadku firm zatrudniających powyżęj 20 pracowników, wynagrodzenie chorobowe wyplaca firma i odlicza je sobie ze składek.

Dokładnie tak.
Co do zwolnień na opiekę - nie, zasady są identyczne - jak jest pracodawca uprawniony, to on wypłaca zasiłek.

[rysa154]

33 dni - wszystkie dni zwolnień od początku roku, nawet jak są między nimi przerwy, to zlicza sie dni z ZUS ZLA. ZUS płaci wtedy, kiedy pracodawca nie jest uprawniony, czyli gdy firma na koniec listopada zeszłego roku zatrudniała mniej niż 20 osób. Nie wlicza się do tych 33 dni zwolnień na dzieci.
Jak jesteś zdolna do pracy i idziesz tylko na wizytę (typu ginekolog, stomatolog ....), to zwolnienia nie dostaniesz. Zwolnienie lekarskie jest wystawiane na czas chorobny lub innej niezdolności do pracy, i w syt. wymienionych w K.p. (np. jak jesteś dawcą narządów...).

czyli jest tak jak pisze agnieszka, ze oddzielnie liczy sie 33dni na dzieci a odzielnie na mnie?czy po 33 dniach zwolnienia na dzieci dalej płaci pracodawca?bo sie pogubiłam...pracodawca zatrudniał w listopadzie mniej niz 20 osób...

[Dorotka25]

Zwolnień na dzieci nie liczysz. To inne świadczenie - musisz rozróżnić zasiłek chorobowy od opiekuńczego. Na siebie masz 33 dni, które płaci pracodawca (wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, tak się to nazywa), a potem w zależności od tego, kto jest uprawniony zasiłek chorobowy wypłaca ZUS lub pracodawca (u Ciebie ZUS). Jak bierzesz zaś zwolnienie w związku z opieką na dzieci, to nie ma tych 33 dni, tylko od razu jest zasiłek opiekuńczy, który również wypłaca Ci ZUS (bo Twój pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób).

[rysa154]

dziękuje za wyjaśnienie teraz juz wszystko rozumiem