Aktualno¶ci

12 tysiêcy dodatkowych miejsc w ¿³obkach!

12 tysiêcy dodatkowych miejsc w ¿³obkach!

Rz±d postanowi³ kontynuowaæ program Maluch, zapocz±tkowany w 2011, zaproponowa³ jednak jego zmodyfikowan± i rozszerzon± wersjê, nadaj±c mu nazwê MALUCH plus. Program MRPiPS "Maluch plus" na 2017 r...

Czytaj wiêcej >

Maluchy.pl logo

Witaj Gościu ( Zaloguj | Rejestruj )

Start new topic Reply to this topic
Start new topic Reply to this topic
 

L4

> 
emce
wto, 20 lis 2007 - 11:30
Jak to jest ze zwolnieniem na dziecko? Czy jeżeli mam wystawione np na 5 dni i wykorzystam tylko 2, to czy potrącenie z wypłaty obejmuje 5 czy 2 dni?
A co w sytuacji gdy dostanę zwolnienie i nie wykorzystam go zupełnie (i nie dostarczę pracodawcy)? Czy z ZUSu przychodzi jakieś info do zakładu pracy, na podstawie którego naliczane są pensje uwzględniające zwolnienia czy pensja jest oparta o rzeczywiste obecności lub nieobecności?
emce


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 7,342
Dołączył: pon, 02 cze 03 - 13:06
SkÄ…d: Lublin
Nr użytkownika: 793

GG:


post wto, 20 lis 2007 - 11:30
Post #1

Jak to jest ze zwolnieniem na dziecko? Czy jeżeli mam wystawione np na 5 dni i wykorzystam tylko 2, to czy potrącenie z wypłaty obejmuje 5 czy 2 dni?
A co w sytuacji gdy dostanę zwolnienie i nie wykorzystam go zupełnie (i nie dostarczę pracodawcy)? Czy z ZUSu przychodzi jakieś info do zakładu pracy, na podstawie którego naliczane są pensje uwzględniające zwolnienia czy pensja jest oparta o rzeczywiste obecności lub nieobecności?
moko.
wto, 20 lis 2007 - 12:35
Zasada jest prosta: jesli wzięłas zwolnienie lekarskie na dziecko - jesteś zobowiazana dostarczc je do zakładu pracy i tyle dni być na zwolnieniu -ani jednego dnia krócej.
Pamiętaj, ze oryginał tego zwolnienia idzie do ZUS-u ! więc w zusie jest informacja, że otrzymałas równiez zwolnienie, które winnas była przedstawić w zakładzie pracy.
W praktyce wygląda tak, że niektóre osoby nie dostarczają zwolnienia lekarskiego do zakładu pracy co oznacza, ze w tych dniach ta osoba jest w pracy. Zakład pracy nie ma pojecie, ze na ten okres masz zwolnienie z tyt opieki. Ten fakt ujawni się w momencie kontroli z ZUS-u! pracodawca wtedy się dowie, ze w Zusie jest informacja o L-4 a w zakładzie pracy nie. W sumei zakład pracy jest czysty, gdyż nie miał pojecia o tym fakcie.
moko.


Grupa: Moderatorzy
Postów: 14,870
Dołączył: pią, 12 gru 03 - 10:59
Skąd: Wrocław
Nr użytkownika: 1,254




post wto, 20 lis 2007 - 12:35
Post #2

Zasada jest prosta: jesli wzięłas zwolnienie lekarskie na dziecko - jesteś zobowiazana dostarczc je do zakładu pracy i tyle dni być na zwolnieniu -ani jednego dnia krócej.
Pamiętaj, ze oryginał tego zwolnienia idzie do ZUS-u ! więc w zusie jest informacja, że otrzymałas równiez zwolnienie, które winnas była przedstawić w zakładzie pracy.
W praktyce wygląda tak, że niektóre osoby nie dostarczają zwolnienia lekarskiego do zakładu pracy co oznacza, ze w tych dniach ta osoba jest w pracy. Zakład pracy nie ma pojecie, ze na ten okres masz zwolnienie z tyt opieki. Ten fakt ujawni się w momencie kontroli z ZUS-u! pracodawca wtedy się dowie, ze w Zusie jest informacja o L-4 a w zakładzie pracy nie. W sumei zakład pracy jest czysty, gdyż nie miał pojecia o tym fakcie.


--------------------
"Jednym z objawów zbliżającego się załamania nerwowego jest przekonanie, że wykonujemy niezwykle ważną pracę."
B.Russell

O.(1998) i O.(2010)
myszka
wto, 20 lis 2007 - 12:45
Moko, a ja się pozwolę nie zgodzić. Kto mi każe oddać zwolnienie lekarskie? Druk ZLA jest dowodem na usprawiedliwienie mojej nieobecności i podstawą do wypłaty świadczenia. Ale mogę z niego skorzystać, natomiast nie muszę. Względnie - mogę dojść do wniosku, że korzystniej mi zamienić na urlop wypoczynkowy, bo mam np. zaległy.

No i pytanie podstawowe: co ZUS może mieć do tego? No bo tak - ktoś był uprawniony do wypłaty zasiłku opiekuńczego i z tego nie skorzystał, więc czy ZUS może mieć pretensje, że mu pieniądze nie wybyły z kiesy?



Mcda, tylko poczekaj jeszcze - bo to są moje luźne dywagacje. Na razie kombinuję. icon_wink.gif

myszka


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 5,230
Dołączył: czw, 08 maj 03 - 15:01
SkÄ…d: lubuskie
Nr użytkownika: 693

GG:


post wto, 20 lis 2007 - 12:45
Post #3

Moko, a ja się pozwolę nie zgodzić. Kto mi każe oddać zwolnienie lekarskie? Druk ZLA jest dowodem na usprawiedliwienie mojej nieobecności i podstawą do wypłaty świadczenia. Ale mogę z niego skorzystać, natomiast nie muszę. Względnie - mogę dojść do wniosku, że korzystniej mi zamienić na urlop wypoczynkowy, bo mam np. zaległy.

No i pytanie podstawowe: co ZUS może mieć do tego? No bo tak - ktoś był uprawniony do wypłaty zasiłku opiekuńczego i z tego nie skorzystał, więc czy ZUS może mieć pretensje, że mu pieniądze nie wybyły z kiesy?



Mcda, tylko poczekaj jeszcze - bo to są moje luźne dywagacje. Na razie kombinuję. icon_wink.gif



--------------------
mama Miłosza (24.12.2003.) i Maksia (15.06.2008.)
myszka
śro, 21 lis 2007 - 09:05
Sprawdziłam. Otóż zwolnienia oddawać nie trzeba - natomiast jeśli pracownik decyduje się na korzystanie z opieki i pobieranie zasiłku opiekuńczego, to konsekwentnie, czyli jeśli te 5 dni, to 5 dni (nie 2, albo ile tam chce).

myszka


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 5,230
Dołączył: czw, 08 maj 03 - 15:01
SkÄ…d: lubuskie
Nr użytkownika: 693

GG:


post śro, 21 lis 2007 - 09:05
Post #4

Sprawdziłam. Otóż zwolnienia oddawać nie trzeba - natomiast jeśli pracownik decyduje się na korzystanie z opieki i pobieranie zasiłku opiekuńczego, to konsekwentnie, czyli jeśli te 5 dni, to 5 dni (nie 2, albo ile tam chce).



--------------------
mama Miłosza (24.12.2003.) i Maksia (15.06.2008.)
moko.
śro, 21 lis 2007 - 11:11
Myszko nie zrozumiałas mnie, albo ja niezbyt jasno napisałam.

Myszko ja pisałam tak: że jeśli pracownik wziął zwolnienie lekarskie to powinnien oddac je w zakładzie pracy, ale w praktyce jest to różnie - nie ma przymusu oddawania! Jednak ja uwazam, ze skoro wziął to oznacza, ze nie moze w tych dniach być w pracy, poniewaz ma powód - (l4) jednak jesli sie rozmyśli to oki, niech nie pokazuje i idzie do pracy.
Natomiast kwestia Zusu - nie ZUs nie ma za złe, ze pracownik nie oddał L-4 w zakładzie, ba nie ma do nikogo pretencji - wrecz przeciwnie ucieszy się, no kasa została im w ich budzecie. Natomiast Zus spokojnie poinformuje, ze u nich jej oryginał L-4 a w zakładzie nie ma nic na ten temat - taką luźną uwage rzuci. Zakład pracy w tym momencie, jak pisałam wyzej jest czysty, gdyż zakład pracy wypłaca zasiłki(jesli jest do tego upoważniony) na podstawie druku zla icon_wink.gif

Macda do Ciebei nalezy wybór, czy oddasz L-4 czy nie - rób co chcesz. Jednak jeśli oddasz musisz byc na nim tyle dni ile w l-4 napisano.
moko.


Grupa: Moderatorzy
Postów: 14,870
Dołączył: pią, 12 gru 03 - 10:59
Skąd: Wrocław
Nr użytkownika: 1,254




post śro, 21 lis 2007 - 11:11
Post #5

Myszko nie zrozumiałas mnie, albo ja niezbyt jasno napisałam.

Myszko ja pisałam tak: że jeśli pracownik wziął zwolnienie lekarskie to powinnien oddac je w zakładzie pracy, ale w praktyce jest to różnie - nie ma przymusu oddawania! Jednak ja uwazam, ze skoro wziął to oznacza, ze nie moze w tych dniach być w pracy, poniewaz ma powód - (l4) jednak jesli sie rozmyśli to oki, niech nie pokazuje i idzie do pracy.
Natomiast kwestia Zusu - nie ZUs nie ma za złe, ze pracownik nie oddał L-4 w zakładzie, ba nie ma do nikogo pretencji - wrecz przeciwnie ucieszy się, no kasa została im w ich budzecie. Natomiast Zus spokojnie poinformuje, ze u nich jej oryginał L-4 a w zakładzie nie ma nic na ten temat - taką luźną uwage rzuci. Zakład pracy w tym momencie, jak pisałam wyzej jest czysty, gdyż zakład pracy wypłaca zasiłki(jesli jest do tego upoważniony) na podstawie druku zla icon_wink.gif

Macda do Ciebei nalezy wybór, czy oddasz L-4 czy nie - rób co chcesz. Jednak jeśli oddasz musisz byc na nim tyle dni ile w l-4 napisano.

--------------------
"Jednym z objawów zbliżającego się załamania nerwowego jest przekonanie, że wykonujemy niezwykle ważną pracę."
B.Russell

O.(1998) i O.(2010)
emce
śro, 21 lis 2007 - 17:56
bardzo wam dziękuję za pomoc - mam wreszcie jasnośc sytuacji.
Bo mnie się dotąd wydawało, że płacone mam za zwolnienie faktycznie wykorzystane, czyli np za 2 dni nieobecności zamiast potencjalnych 5 (które moge wykorzystać, ale nie muszę. Fajnie wiedzieć na przyszłość (żeby się nie zdziwić otzrymując wypłatę kiedyś).
Stokrotne dzieki!
emce


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 7,342
Dołączył: pon, 02 cze 03 - 13:06
SkÄ…d: Lublin
Nr użytkownika: 793

GG:


post śro, 21 lis 2007 - 17:56
Post #6

bardzo wam dziękuję za pomoc - mam wreszcie jasnośc sytuacji.
Bo mnie się dotąd wydawało, że płacone mam za zwolnienie faktycznie wykorzystane, czyli np za 2 dni nieobecności zamiast potencjalnych 5 (które moge wykorzystać, ale nie muszę. Fajnie wiedzieć na przyszłość (żeby się nie zdziwić otzrymując wypłatę kiedyś).
Stokrotne dzieki!
> L4
Start new topic
Reply to this topic
1 Użytkowników czyta ten temat (1 Gości i 0 Anonimowych użytkowników)
0 Zarejestrowanych:



Wersja Lo-Fi Aktualny czas: czw, 28 mar 2024 - 12:09
lista postów tego w±tku
© 2002 - 2018  ITS MEDIA, kontakt: redakcja@maluchy.pl   |  Reklama