Aktualno¶ci

12 tysiêcy dodatkowych miejsc w ¿³obkach!

12 tysiêcy dodatkowych miejsc w ¿³obkach!

Rz±d postanowi³ kontynuowaæ program Maluch, zapocz±tkowany w 2011, zaproponowa³ jednak jego zmodyfikowan± i rozszerzon± wersjê, nadaj±c mu nazwê MALUCH plus. Program MRPiPS "Maluch plus" na 2017 r...

Czytaj wiêcej >

Maluchy.pl logo

Witaj Gościu ( Zaloguj | Rejestruj )

Start new topic Reply to this topic
Start new topic Reply to this topic
2 Stron V   1 2 nastÄ™pna  

urlop macierzynski/wychowawczy a "dodatkowa" praca

, mozna tak ?
> , mozna tak ?
gosiagosia
wto, 05 maj 2009 - 12:19
mam umowe na czas okreslony i jeszcze ponad4 lata zostaly do jej konca. obecnie jestem na urlopie macierzynskim do lipca, w sierpniu pojde na urlop platny, ktory mi sie nalezy a potem od wrzesnia na wychowawczy najpewniej. i teraz mam pytanie - czy przebywanie na macierzynskim nie wyklucza uzyskiwanie zarobkow z prac dodatkowych? wydaje mi sie, ze wyklucza bo juz jeden dochod jest. natomiast jak to jest na wychowawczym? moglabym podjac dodatkowa prace pomimo istniejacej juz umowy? jesli tak, to jak to sie przedstawia, czy np istnieje ograniczenie w zarobkach czy godzinach pracy?
znalazlam fajna oferte, nienormowany czas pracy i w wiekszosci mozliwosc bycia w domu, bardzo by mi to pasowalo. a chcialabym zostac z malym dluzej niz te 6 miesiecy i nadal miec jakikolwiek dochod, chociaz minimalny.
moze spotkalyscie sie z czyms takim ?
bede wdzieczna za odpowiedz
gosiagosia


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 8,244
Dołączył: nie, 18 sty 09 - 21:40
Nr użytkownika: 24,823




post wto, 05 maj 2009 - 12:19
Post #1

mam umowe na czas okreslony i jeszcze ponad4 lata zostaly do jej konca. obecnie jestem na urlopie macierzynskim do lipca, w sierpniu pojde na urlop platny, ktory mi sie nalezy a potem od wrzesnia na wychowawczy najpewniej. i teraz mam pytanie - czy przebywanie na macierzynskim nie wyklucza uzyskiwanie zarobkow z prac dodatkowych? wydaje mi sie, ze wyklucza bo juz jeden dochod jest. natomiast jak to jest na wychowawczym? moglabym podjac dodatkowa prace pomimo istniejacej juz umowy? jesli tak, to jak to sie przedstawia, czy np istnieje ograniczenie w zarobkach czy godzinach pracy?
znalazlam fajna oferte, nienormowany czas pracy i w wiekszosci mozliwosc bycia w domu, bardzo by mi to pasowalo. a chcialabym zostac z malym dluzej niz te 6 miesiecy i nadal miec jakikolwiek dochod, chociaz minimalny.
moze spotkalyscie sie z czyms takim ?
bede wdzieczna za odpowiedz

--------------------
Sz. marzec 2009
F. luty 2011
B.A. Aniołek 6tc [*]



...nie ma stópki zbyt małej, by nie mogła zostawić śladu...
Potwora
wto, 05 maj 2009 - 12:33
Na macierzyńskim nie możesz pracować. Na wychowawczym tak pod warunkiem, że dalej będziesz sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem.
Potwora


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 5,934
Dołączył: nie, 13 kwi 03 - 19:47
SkÄ…d: .......
Nr użytkownika: 569




post wto, 05 maj 2009 - 12:33
Post #2

Na macierzyńskim nie możesz pracować. Na wychowawczym tak pod warunkiem, że dalej będziesz sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem.
Dorott
wto, 05 maj 2009 - 12:41
CYTAT
Na macierzyńskim nie możesz pracować. Na wychowawczym tak pod warunkiem, że dalej będziesz sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem.


i pamiętaj, żeby poinformować swojego dotychczasowego pracodawcę, że podjęłaś pracę, bo zmienia się tytuł ubezpieczenia.
Dorott


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 6,027
Dołączył: wto, 27 wrz 05 - 10:39
SkÄ…d: kujawsko-pomorskie
Nr użytkownika: 3,715

GG:


post wto, 05 maj 2009 - 12:41
Post #3

CYTAT
Na macierzyńskim nie możesz pracować. Na wychowawczym tak pod warunkiem, że dalej będziesz sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem.


i pamiętaj, żeby poinformować swojego dotychczasowego pracodawcę, że podjęłaś pracę, bo zmienia się tytuł ubezpieczenia.

--------------------
Dorott, mama Weronisi 30.04.2006
dlaczego zachowujemy się tak nielogicznie? kochamy tych, którzy nas ranią a ranimy tych którzy nas kochają...


Blog Weroniki
Dorotka25
wto, 05 maj 2009 - 13:43
Podczas urlopu wychowawczego możesz pracować, tak jak wyżej zauważyły dziewczyny, pod pewnymi warunkami. Jednakże w tym czasie nie będziesz mieć prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego, który przysługuje po spełnienie kryterium dochodowego podczas urlopu wychowawczego.
Dorotka25


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 2,411
Dołączył: czw, 27 mar 03 - 08:25
Nr użytkownika: 134




post wto, 05 maj 2009 - 13:43
Post #4

Podczas urlopu wychowawczego możesz pracować, tak jak wyżej zauważyły dziewczyny, pod pewnymi warunkami. Jednakże w tym czasie nie będziesz mieć prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego, który przysługuje po spełnienie kryterium dochodowego podczas urlopu wychowawczego.
gosiagosia
wto, 05 maj 2009 - 15:53
a jakie to warunki ?

o zasilkach wszelkiego rodzaju, to moge zapomniec wiec mnie to nie dotyczy.

chodzilo mi raczej czy jest limit jaki moge zarobic i jaki rodzaj umowy? zlecenie, o dzielo czy kodeksowa albo tymczasowa? moze jeszcze jest cos waznego? ile wczesniej musze poinformowac pracodawce o tym, ze podejmuje inna prace ?
gosiagosia


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 8,244
Dołączył: nie, 18 sty 09 - 21:40
Nr użytkownika: 24,823




post wto, 05 maj 2009 - 15:53
Post #5

a jakie to warunki ?

o zasilkach wszelkiego rodzaju, to moge zapomniec wiec mnie to nie dotyczy.

chodzilo mi raczej czy jest limit jaki moge zarobic i jaki rodzaj umowy? zlecenie, o dzielo czy kodeksowa albo tymczasowa? moze jeszcze jest cos waznego? ile wczesniej musze poinformowac pracodawce o tym, ze podejmuje inna prace ?

--------------------
Sz. marzec 2009
F. luty 2011
B.A. Aniołek 6tc [*]



...nie ma stópki zbyt małej, by nie mogła zostawić śladu...
Dorotka25
wto, 05 maj 2009 - 16:37
Nie ma ograniczeń ani co do rodzaju umów ani co do kwot. Warunkiem jest, zgodnie z kodeksem pracy, taki rodzaj pracy lub czas i miejsce jej sprawowania, przy których nie będzie wyłączona możliwość osobistej opieki nad dzieckiem.

art. 186[2]. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Pracodawcę, który udzielił urlopu wych. należy poinformować bezzwłocznie icon_wink.gif m.in. z tego względu, ze ma on 7 dni od momentu podjęcia przez Ciebie pracy na dokonanie stosownych zmian w ZUS.
Dorotka25


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 2,411
Dołączył: czw, 27 mar 03 - 08:25
Nr użytkownika: 134




post wto, 05 maj 2009 - 16:37
Post #6

Nie ma ograniczeń ani co do rodzaju umów ani co do kwot. Warunkiem jest, zgodnie z kodeksem pracy, taki rodzaj pracy lub czas i miejsce jej sprawowania, przy których nie będzie wyłączona możliwość osobistej opieki nad dzieckiem.

art. 186[2]. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Pracodawcę, który udzielił urlopu wych. należy poinformować bezzwłocznie icon_wink.gif m.in. z tego względu, ze ma on 7 dni od momentu podjęcia przez Ciebie pracy na dokonanie stosownych zmian w ZUS.
gosiagosia
wto, 05 maj 2009 - 22:00
no ja to samo znalazlam, ale mam ciagle jakies wrazenie, ze gdzies jest haczyk

CYTAT
Podjęcie pracy zarobkowej.
Nie ma przeszkód, aby pracownik w trakcie urlopu wychowawczego podjął pracę zarobkową (u dotychczasowego bądź innego pracodawcy) albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, pod warunkiem że nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik nie ma obowiązku informowania o tym fakcie pracodawcy.
Pracodawca może przerwać urlop wychowawczy i wezwać pracownika do stawienia się do pracy wówczas, gdy stwierdzi, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przykładem takiej sytuacji może być wyjazd rodzica za granicę.
Dotyczy to także sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka, po przekroczeniu dozwolonych 3 miesięcy wspólnego sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik musi zastosować się do tego wezwania. Natomiast pracodawca może wezwać go do stawienia się do pracy w terminie przez niego wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

to ma obowiazek czy go nie ma ?

zrodlo: https://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/11042
moze sie komus przyda kiedys

Ten post edytował gosiagosia wto, 05 maj 2009 - 22:10
gosiagosia


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 8,244
Dołączył: nie, 18 sty 09 - 21:40
Nr użytkownika: 24,823




post wto, 05 maj 2009 - 22:00
Post #7

no ja to samo znalazlam, ale mam ciagle jakies wrazenie, ze gdzies jest haczyk

CYTAT
Podjęcie pracy zarobkowej.
Nie ma przeszkód, aby pracownik w trakcie urlopu wychowawczego podjął pracę zarobkową (u dotychczasowego bądź innego pracodawcy) albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, pod warunkiem że nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik nie ma obowiązku informowania o tym fakcie pracodawcy.
Pracodawca może przerwać urlop wychowawczy i wezwać pracownika do stawienia się do pracy wówczas, gdy stwierdzi, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przykładem takiej sytuacji może być wyjazd rodzica za granicę.
Dotyczy to także sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka, po przekroczeniu dozwolonych 3 miesięcy wspólnego sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracownik musi zastosować się do tego wezwania. Natomiast pracodawca może wezwać go do stawienia się do pracy w terminie przez niego wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

to ma obowiazek czy go nie ma ?

zrodlo: https://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/11042
moze sie komus przyda kiedys

--------------------
Sz. marzec 2009
F. luty 2011
B.A. Aniołek 6tc [*]



...nie ma stópki zbyt małej, by nie mogła zostawić śladu...
Dorotka25
śro, 06 maj 2009 - 09:11
Jestem zdania, że należy poinformować - właśnie ze względu na to, że zmienia się tytuł zgłoszenia Ciebie do ZUS - podczas urlopu wychowawczego, gdy nie pracujesz składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansuje w całości budżet państwa za pośrednictwem ZUS. Składki te:
* obliczają płatnicy składek,
* opłaca ZUS.
W razie jednak zbiegu tytułów do ubezpieczeń w związku z urlopem wychowawczym oraz umową zlecenia czy o pracę dana osoba przestaje podlegać ubezpieczeniem społecznym z tytułu wykorzystywania urlopu wychowawczego, a obowiązkowym tytułem do ubezpieczenia staje się umowa zlecenia lub o pracę, bez względu na to, z jakim podmiotem została zawarta.
Artykuł, który przywołujesz jest z 2004 roku, nie mam niestety czasu sprawdzić czy jest na dziś aktualny pod względem przepisów prawnych.
Dorotka25


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 2,411
Dołączył: czw, 27 mar 03 - 08:25
Nr użytkownika: 134




post śro, 06 maj 2009 - 09:11
Post #8

Jestem zdania, że należy poinformować - właśnie ze względu na to, że zmienia się tytuł zgłoszenia Ciebie do ZUS - podczas urlopu wychowawczego, gdy nie pracujesz składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansuje w całości budżet państwa za pośrednictwem ZUS. Składki te:
* obliczają płatnicy składek,
* opłaca ZUS.
W razie jednak zbiegu tytułów do ubezpieczeń w związku z urlopem wychowawczym oraz umową zlecenia czy o pracę dana osoba przestaje podlegać ubezpieczeniem społecznym z tytułu wykorzystywania urlopu wychowawczego, a obowiązkowym tytułem do ubezpieczenia staje się umowa zlecenia lub o pracę, bez względu na to, z jakim podmiotem została zawarta.
Artykuł, który przywołujesz jest z 2004 roku, nie mam niestety czasu sprawdzić czy jest na dziś aktualny pod względem przepisów prawnych.
gosiagosia
sob, 09 maj 2009 - 10:36
cos znalazlam, moze sie przyda komus

jezeli jestem na wychowawczym, to mam umowe kodeksowa i w takim wypadku chcac pracowac, moge tylko w oparciu o umowe zlecenie/o dzielo a wtedy wymagane jest tylko placenie skladek zdrowotnych, z innych moge zrezygnowac (rentowe i emerytalne)i wtedy nie musze powiadamiac pracodawcy o podjeciu dodatkowej pracy - oczywiscie w oparciu o swoja sytuacje pisze

tutaj jest wiecej https://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/art...7,0,224097.html

aha, i znalazlam, ze na macierzynskiem tez mozna pracowac

Ten post edytował gosiagosia sob, 09 maj 2009 - 10:56
gosiagosia


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 8,244
Dołączył: nie, 18 sty 09 - 21:40
Nr użytkownika: 24,823




post sob, 09 maj 2009 - 10:36
Post #9

cos znalazlam, moze sie przyda komus

jezeli jestem na wychowawczym, to mam umowe kodeksowa i w takim wypadku chcac pracowac, moge tylko w oparciu o umowe zlecenie/o dzielo a wtedy wymagane jest tylko placenie skladek zdrowotnych, z innych moge zrezygnowac (rentowe i emerytalne)i wtedy nie musze powiadamiac pracodawcy o podjeciu dodatkowej pracy - oczywiscie w oparciu o swoja sytuacje pisze

tutaj jest wiecej https://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/art...7,0,224097.html

aha, i znalazlam, ze na macierzynskiem tez mozna pracowac

--------------------
Sz. marzec 2009
F. luty 2011
B.A. Aniołek 6tc [*]



...nie ma stópki zbyt małej, by nie mogła zostawić śladu...
Aga78
pon, 11 maj 2009 - 21:20
Ja pracowalam na macierzynskim - umowa o dzielo (dorabiam jako tlumacz)
Aga78


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 1,256
Dołączył: pią, 10 mar 06 - 12:53
SkÄ…d: ÅšlÄ…sk, kiedyÅ› nad morzem :)
Nr użytkownika: 5,195




post pon, 11 maj 2009 - 21:20
Post #10

Ja pracowalam na macierzynskim - umowa o dzielo (dorabiam jako tlumacz)

--------------------
moko.
wto, 12 maj 2009 - 10:03
CYTAT(gosiagosia @ Sat, 09 May 2009 - 10:36) *
cos znalazlam, moze sie przyda komus

jezeli jestem na wychowawczym, to mam umowe kodeksowa i w takim wypadku chcac pracowac, moge tylko w oparciu o umowe zlecenie/o dzielo a wtedy wymagane jest tylko placenie skladek zdrowotnych, z innych moge zrezygnowac (rentowe i emerytalne)i wtedy nie musze powiadamiac pracodawcy o podjeciu dodatkowej pracy - oczywiscie w oparciu o swoja sytuacje pisze

tutaj jest wiecej https://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/art...7,0,224097.html

aha, i znalazlam, ze na macierzynskiem tez mozna pracowac


Gosiugosiu źle interpretujesz ten artykuł.

W przypadku osób przebywajÄ…cych na urlopie wychowawczym wszystko wyglÄ…da nieco inaczej. Fakt osoba przebywajÄ…ca na urlopie wychowawczym ma nawiÄ…zany stosunek pracy na podstawie umowy o pracÄ™ ! Ale w przypadku umów cywilnoprawnych sam fakt pozostawania w stosunku pracy nie wystarczy, ważne jest jeszcze to jakie przychody siÄ™ z niej osiÄ…ga! JeÅ›li osoba przebywa na urlopie wychowawczym to nie osiÄ…ga żadnych dochodów co powoduje, ze w momencie podpisania umowy zlecenia z innym pracodawcÄ… od tej umowy obowiÄ…zkowe sÄ… skÅ‚adki ZUS ( em, rent) chorobowa jest dobrowolna, wypadkowa w momencie, gdy zlecenie wykonuje siÄ™ w siedzibie pracodawcy no i zdrowotna. WiÄ™c umowa jest ozusowana i opodatkowana! I możesz jedynie zrezygnować ze skÅ‚adki chorobowej, która jest dobrowolna. Natomiast z emerytalnej i rentowej nie ! I tu wÅ‚aÅ›nie musi nastÄ…pić powiadomienie pracodawcy, ze posiada siÄ™ inny tytuÅ‚ do ubezpieczenia ! Bo w momencie skÅ‚adania dokumentów na urlopie wychowawczym oÅ›wiadcza siÄ™, ze umowa o pracÄ™ to JEDYNY tytuÅ‚ do ubezpieczenia i ze jeÅ›li sie coÅ› zmieni, to jest sie w obowiÄ…zku poinformowanie pracodawcy o tej zmianie. WiÄ™c jeÅ›li podpiszesz umowÄ™ zlecenie, od której bÄ™dziesz ubezpieczona to nabywasz nowy tytuÅ‚ do ubezpieczeÅ„ a pracodawca o tym musi wiedzieć, by zaprzestać wykazywania CiÄ™ na deklaracjach ZUS ze skÅ‚adkami z wychowawczego – to finansuje budżet paÅ„stwa, a po drugie jeÅ›li pracodawca uzna, że nie sprawujesz osobistej opieki nad dzieckiem to może Cie odwoÅ‚ać z urlopu wychowawczego – o tym pisaÅ‚a dokÅ‚adniej Dorotka25.

Inaczej ma się sprawa podpisania umowy o dzieło - to rodzaj umowy cywilnoprawnej, która jest tylko opodatkowana. Więc od umowy o dzieło nie ma składek ZUS, więc podpisanie umowy o dzieło nie rodzi skutków w postaci nowego tytułu do ubezpieczeń.

W momencie, gdy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymuje z MOPS dodatek do wychowawczego i podejmie jakąkolwiek pracę zarobkową, czy zlecenia/dzieło to traci prawo do tego wynagrodzenia.

Natomiast przypadek pracy na urlopie macierzyńskim to już w ogóle inna bajka.
Na urlopie macierzyńskim można sobie pracować ile się chce i osiągać dochody jakie się chce!
Urlop macierzyński to świadczenie, którego zrzec się nie można ( można dopiero po 14 tyg na rzecz ojca dziecka)
Urlop macierzyński to usprawiedliwienie nieobecności w pracy do tego wypłacany jest zasiłek macierzyński. Urlop macierzyński nie jest NIEZDOLNOŚCIĄ do pracy. Więc można na urlopie macierzyńskim dorabiać sobie do woli, lecz umowa zlecenia również jest ozusowana i opodatkowana, jednak o tym fakcie podjęcia pracy na urlopie macierzyńskim powiadamiać pracodawcy nie trzeba, mimo iż jest nowy tytuł do ubezpieczenia to nie rodzi zaprzestania wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Bo jak pisałam wcześniej to świadczenie, którego zrzec się nie można.
moko.


Grupa: Moderatorzy
Postów: 14,870
Dołączył: pią, 12 gru 03 - 10:59
Skąd: Wrocław
Nr użytkownika: 1,254




post wto, 12 maj 2009 - 10:03
Post #11

CYTAT(gosiagosia @ Sat, 09 May 2009 - 10:36) *
cos znalazlam, moze sie przyda komus

jezeli jestem na wychowawczym, to mam umowe kodeksowa i w takim wypadku chcac pracowac, moge tylko w oparciu o umowe zlecenie/o dzielo a wtedy wymagane jest tylko placenie skladek zdrowotnych, z innych moge zrezygnowac (rentowe i emerytalne)i wtedy nie musze powiadamiac pracodawcy o podjeciu dodatkowej pracy - oczywiscie w oparciu o swoja sytuacje pisze

tutaj jest wiecej https://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/art...7,0,224097.html

aha, i znalazlam, ze na macierzynskiem tez mozna pracowac


Gosiugosiu źle interpretujesz ten artykuł.

W przypadku osób przebywajÄ…cych na urlopie wychowawczym wszystko wyglÄ…da nieco inaczej. Fakt osoba przebywajÄ…ca na urlopie wychowawczym ma nawiÄ…zany stosunek pracy na podstawie umowy o pracÄ™ ! Ale w przypadku umów cywilnoprawnych sam fakt pozostawania w stosunku pracy nie wystarczy, ważne jest jeszcze to jakie przychody siÄ™ z niej osiÄ…ga! JeÅ›li osoba przebywa na urlopie wychowawczym to nie osiÄ…ga żadnych dochodów co powoduje, ze w momencie podpisania umowy zlecenia z innym pracodawcÄ… od tej umowy obowiÄ…zkowe sÄ… skÅ‚adki ZUS ( em, rent) chorobowa jest dobrowolna, wypadkowa w momencie, gdy zlecenie wykonuje siÄ™ w siedzibie pracodawcy no i zdrowotna. WiÄ™c umowa jest ozusowana i opodatkowana! I możesz jedynie zrezygnować ze skÅ‚adki chorobowej, która jest dobrowolna. Natomiast z emerytalnej i rentowej nie ! I tu wÅ‚aÅ›nie musi nastÄ…pić powiadomienie pracodawcy, ze posiada siÄ™ inny tytuÅ‚ do ubezpieczenia ! Bo w momencie skÅ‚adania dokumentów na urlopie wychowawczym oÅ›wiadcza siÄ™, ze umowa o pracÄ™ to JEDYNY tytuÅ‚ do ubezpieczenia i ze jeÅ›li sie coÅ› zmieni, to jest sie w obowiÄ…zku poinformowanie pracodawcy o tej zmianie. WiÄ™c jeÅ›li podpiszesz umowÄ™ zlecenie, od której bÄ™dziesz ubezpieczona to nabywasz nowy tytuÅ‚ do ubezpieczeÅ„ a pracodawca o tym musi wiedzieć, by zaprzestać wykazywania CiÄ™ na deklaracjach ZUS ze skÅ‚adkami z wychowawczego – to finansuje budżet paÅ„stwa, a po drugie jeÅ›li pracodawca uzna, że nie sprawujesz osobistej opieki nad dzieckiem to może Cie odwoÅ‚ać z urlopu wychowawczego – o tym pisaÅ‚a dokÅ‚adniej Dorotka25.

Inaczej ma się sprawa podpisania umowy o dzieło - to rodzaj umowy cywilnoprawnej, która jest tylko opodatkowana. Więc od umowy o dzieło nie ma składek ZUS, więc podpisanie umowy o dzieło nie rodzi skutków w postaci nowego tytułu do ubezpieczeń.

W momencie, gdy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymuje z MOPS dodatek do wychowawczego i podejmie jakąkolwiek pracę zarobkową, czy zlecenia/dzieło to traci prawo do tego wynagrodzenia.

Natomiast przypadek pracy na urlopie macierzyńskim to już w ogóle inna bajka.
Na urlopie macierzyńskim można sobie pracować ile się chce i osiągać dochody jakie się chce!
Urlop macierzyński to świadczenie, którego zrzec się nie można ( można dopiero po 14 tyg na rzecz ojca dziecka)
Urlop macierzyński to usprawiedliwienie nieobecności w pracy do tego wypłacany jest zasiłek macierzyński. Urlop macierzyński nie jest NIEZDOLNOŚCIĄ do pracy. Więc można na urlopie macierzyńskim dorabiać sobie do woli, lecz umowa zlecenia również jest ozusowana i opodatkowana, jednak o tym fakcie podjęcia pracy na urlopie macierzyńskim powiadamiać pracodawcy nie trzeba, mimo iż jest nowy tytuł do ubezpieczenia to nie rodzi zaprzestania wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Bo jak pisałam wcześniej to świadczenie, którego zrzec się nie można.

--------------------
"Jednym z objawów zbliżającego się załamania nerwowego jest przekonanie, że wykonujemy niezwykle ważną pracę."
B.Russell

O.(1998) i O.(2010)
Dorotka25
wto, 12 maj 2009 - 10:25
Moko, Bogu dzięki, że jesteś, mi już zabrakło zapału, aby to przetłumaczyć.
Dorotka25


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 2,411
Dołączył: czw, 27 mar 03 - 08:25
Nr użytkownika: 134




post wto, 12 maj 2009 - 10:25
Post #12

Moko, Bogu dzięki, że jesteś, mi już zabrakło zapału, aby to przetłumaczyć.
gosiagosia
śro, 13 maj 2009 - 09:51
CYTAT
Jeśli osoba przebywa na urlopie wychowawczym to nie osiąga żadnych dochodów co powoduje, ze w momencie podpisania umowy zlecenia z innym pracodawcą od tej umowy obowiązkowe są składki ZUS ( em, rent) c


na wychowawczym sa odprowadzane skladki emerytalne i rentowe

moze nie dokladnie napisalam, bo nie zamierzam u pracodawcy dotychczasoweo pracowac a na umowe o dzielo wlasnie zupelnie w innym "zakladzie"

no i na wychowawczym nie mozna podjac innej pracy niz ta z umowa o dzielo/zlecenie, a wtakim wypadku nie trzeba pracodawcy informowac o podjeciu nowej

Ten post edytował gosiagosia śro, 13 maj 2009 - 09:59
gosiagosia


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 8,244
Dołączył: nie, 18 sty 09 - 21:40
Nr użytkownika: 24,823




post śro, 13 maj 2009 - 09:51
Post #13

CYTAT
Jeśli osoba przebywa na urlopie wychowawczym to nie osiąga żadnych dochodów co powoduje, ze w momencie podpisania umowy zlecenia z innym pracodawcą od tej umowy obowiązkowe są składki ZUS ( em, rent) c


na wychowawczym sa odprowadzane skladki emerytalne i rentowe

moze nie dokladnie napisalam, bo nie zamierzam u pracodawcy dotychczasoweo pracowac a na umowe o dzielo wlasnie zupelnie w innym "zakladzie"

no i na wychowawczym nie mozna podjac innej pracy niz ta z umowa o dzielo/zlecenie, a wtakim wypadku nie trzeba pracodawcy informowac o podjeciu nowej

--------------------
Sz. marzec 2009
F. luty 2011
B.A. Aniołek 6tc [*]



...nie ma stópki zbyt małej, by nie mogła zostawić śladu...
Dorotka25
śro, 13 maj 2009 - 10:20
Mylisz się troszkę, Gosiu. Możesz podjąć każdą inną pracę - nawet w oparciu o umowę o pracę - w trakcie wychowawczego, a jako, że zakład pracy, który udzielił Ci tego urlopu, zgłasza Ciebie z odpowiednim tytułem do ZUSu, zakład ten poniekąd odpowiada za to, że z budżetu państwa idą na Twoje konto pieniądze na ub. społeczne. Kiedy podejmiesz inne zatrudnienie, od którego należy odprowadzać składki - np. zlecenie, wtedy zmienia się Twój tytuł ubezpieczenia u Twojego pracodawcy i składki nie idą z budżetu, tylko z umowy, którą podczas wychowawczego zawrzesz. I w takiej sytuacji należy powiadomić pracodawcę.
Inna sprawa jest z umową o dzieło, bo od tej składek nie odprowadza się, jeśli jest z innym zakładem.

Jeśli zawrzesz umowę o dzieło to oki, nie informuj pracodawcy. Ale jeśli będzie to umowa o pracę bądź zlecenie - wtedy powinnaś.
Dorotka25


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 2,411
Dołączył: czw, 27 mar 03 - 08:25
Nr użytkownika: 134




post śro, 13 maj 2009 - 10:20
Post #14

Mylisz się troszkę, Gosiu. Możesz podjąć każdą inną pracę - nawet w oparciu o umowę o pracę - w trakcie wychowawczego, a jako, że zakład pracy, który udzielił Ci tego urlopu, zgłasza Ciebie z odpowiednim tytułem do ZUSu, zakład ten poniekąd odpowiada za to, że z budżetu państwa idą na Twoje konto pieniądze na ub. społeczne. Kiedy podejmiesz inne zatrudnienie, od którego należy odprowadzać składki - np. zlecenie, wtedy zmienia się Twój tytuł ubezpieczenia u Twojego pracodawcy i składki nie idą z budżetu, tylko z umowy, którą podczas wychowawczego zawrzesz. I w takiej sytuacji należy powiadomić pracodawcę.
Inna sprawa jest z umową o dzieło, bo od tej składek nie odprowadza się, jeśli jest z innym zakładem.

Jeśli zawrzesz umowę o dzieło to oki, nie informuj pracodawcy. Ale jeśli będzie to umowa o pracę bądź zlecenie - wtedy powinnaś.
Potwora
śro, 13 maj 2009 - 10:56
CYTAT(moko. @ Tue, 12 May 2009 - 10:03) *
Natomiast przypadek pracy na urlopie macierzyńskim to już w ogóle inna bajka.
Na urlopie macierzyńskim można sobie pracować ile się chce i osiągać dochody jakie się chce!
Urlop macierzyński to świadczenie, którego zrzec się nie można ( można dopiero po 14 tyg na rzecz ojca dziecka)
Urlop macierzyński to usprawiedliwienie nieobecności w pracy do tego wypłacany jest zasiłek macierzyński. Urlop macierzyński nie jest NIEZDOLNOŚCIĄ do pracy. Więc można na urlopie macierzyńskim dorabiać sobie do woli, lecz umowa zlecenia również jest ozusowana i opodatkowana, jednak o tym fakcie podjęcia pracy na urlopie macierzyńskim powiadamiać pracodawcy nie trzeba, mimo iż jest nowy tytuł do ubezpieczenia to nie rodzi zaprzestania wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Bo jak pisałam wcześniej to świadczenie, którego zrzec się nie można.


Moko - moja znajoma była na macierzyńskim, ona jest fryzjerką, ma własny zakład, no i ZUS przysłał kontrolę do jej zakładu i akurat ją tam zastał - co prawa nie w trakcie strzyżenia, ona po prostu tam "zaglądnęła". Został jej zawieszony zasiłek macierzyński. Czy zatem: osoby zatrudnione mogą sobie pracowac do woli a prowadzące działalność już nie?
Potwora


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 5,934
Dołączył: nie, 13 kwi 03 - 19:47
SkÄ…d: .......
Nr użytkownika: 569




post śro, 13 maj 2009 - 10:56
Post #15

CYTAT(moko. @ Tue, 12 May 2009 - 10:03) *
Natomiast przypadek pracy na urlopie macierzyńskim to już w ogóle inna bajka.
Na urlopie macierzyńskim można sobie pracować ile się chce i osiągać dochody jakie się chce!
Urlop macierzyński to świadczenie, którego zrzec się nie można ( można dopiero po 14 tyg na rzecz ojca dziecka)
Urlop macierzyński to usprawiedliwienie nieobecności w pracy do tego wypłacany jest zasiłek macierzyński. Urlop macierzyński nie jest NIEZDOLNOŚCIĄ do pracy. Więc można na urlopie macierzyńskim dorabiać sobie do woli, lecz umowa zlecenia również jest ozusowana i opodatkowana, jednak o tym fakcie podjęcia pracy na urlopie macierzyńskim powiadamiać pracodawcy nie trzeba, mimo iż jest nowy tytuł do ubezpieczenia to nie rodzi zaprzestania wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Bo jak pisałam wcześniej to świadczenie, którego zrzec się nie można.


Moko - moja znajoma była na macierzyńskim, ona jest fryzjerką, ma własny zakład, no i ZUS przysłał kontrolę do jej zakładu i akurat ją tam zastał - co prawa nie w trakcie strzyżenia, ona po prostu tam "zaglądnęła". Został jej zawieszony zasiłek macierzyński. Czy zatem: osoby zatrudnione mogą sobie pracowac do woli a prowadzące działalność już nie?
moko.
śro, 13 maj 2009 - 11:52
Ola czy na pewno znajoma pobierała zasiłek macierzyński a nie chorobowy ? Przepisy są jednakowe czy dla osób zatrudnionych na umowę czy prowadzących DG ( są roznice w postaci okresu wyczekiwania, obowiązków opłacaia składek itp) nie ważne w zasadzie to jest. Natomiast kobieta zatrudniona na etacie czy prowadząca DG moze pracowac na podstawie innej umowy ile chce, z tym, ze odprawadzane sa składki od umów, które sa oskładkowane. Twoja znajoma musiała coś pokręcić ! nie można cofnąc kobiecie prawa do zasiłku macierzyńskiego - nie można, żadne przepisy ZUS-owskie o tym nie mówią, wrecz przeciwnie - mówią, że prawo do zasiłku to prawo obligatoryjne i nie można nie chcieć tego zasiłku. Może Twojej znajomej cofnięto prawo do zasiłku chorobowego ? a nie macierzyńskiego ? Musisz się dokadnie dowiedzieć co i jak. Bo za to, ze wykonywała pracę na macierzyńskim nie można ukarac kobiety pozbawiając ją PRAWA do zasiłku macierzyńskiego. Inaczej sprawa wygląda w przypadku zasiłku chorobowego, opiekuńczego. Serio Olu wiekszej bzdury( przypadek Twojej znajomej) nie syszałam.
moko.


Grupa: Moderatorzy
Postów: 14,870
Dołączył: pią, 12 gru 03 - 10:59
Skąd: Wrocław
Nr użytkownika: 1,254




post śro, 13 maj 2009 - 11:52
Post #16

Ola czy na pewno znajoma pobierała zasiłek macierzyński a nie chorobowy ? Przepisy są jednakowe czy dla osób zatrudnionych na umowę czy prowadzących DG ( są roznice w postaci okresu wyczekiwania, obowiązków opłacaia składek itp) nie ważne w zasadzie to jest. Natomiast kobieta zatrudniona na etacie czy prowadząca DG moze pracowac na podstawie innej umowy ile chce, z tym, ze odprawadzane sa składki od umów, które sa oskładkowane. Twoja znajoma musiała coś pokręcić ! nie można cofnąc kobiecie prawa do zasiłku macierzyńskiego - nie można, żadne przepisy ZUS-owskie o tym nie mówią, wrecz przeciwnie - mówią, że prawo do zasiłku to prawo obligatoryjne i nie można nie chcieć tego zasiłku. Może Twojej znajomej cofnięto prawo do zasiłku chorobowego ? a nie macierzyńskiego ? Musisz się dokadnie dowiedzieć co i jak. Bo za to, ze wykonywała pracę na macierzyńskim nie można ukarac kobiety pozbawiając ją PRAWA do zasiłku macierzyńskiego. Inaczej sprawa wygląda w przypadku zasiłku chorobowego, opiekuńczego. Serio Olu wiekszej bzdury( przypadek Twojej znajomej) nie syszałam.

--------------------
"Jednym z objawów zbliżającego się załamania nerwowego jest przekonanie, że wykonujemy niezwykle ważną pracę."
B.Russell

O.(1998) i O.(2010)
moko.
śro, 13 maj 2009 - 12:07
CYTAT(gosiagosia @ Wed, 13 May 2009 - 09:51) *
na wychowawczym sa odprowadzane skladki emerytalne i rentowe

moze nie dokladnie napisalam, bo nie zamierzam u pracodawcy dotychczasoweo pracowac a na umowe o dzielo wlasnie zupelnie w innym "zakladzie"

no i na wychowawczym nie mozna podjac innej pracy niz ta z umowa o dzielo/zlecenie, a wtakim wypadku nie trzeba pracodawcy informowac o podjeciu nowej


Tak na urlopie wychowawczym sÄ… odprowadzane skÅ‚adki na ubezp em/rent i zdrowotne ale przez budżet paÅ„stwa. I to, ze sÄ… ODPROWADZANE skÅ‚adki nie oznacza, ze OSIÄ„GASZ dochody. Nie osiÄ…gasz – nie dostaniesz za ten okres wychowawczego PIT-11 potwierdzajÄ…cego, ze osiÄ…gnęłaÅ› z tyt wychowawczego dochód. Bo nie osiÄ…gnęłaÅ›. SkÅ‚adki na ubezpieczenie sÄ… wykazywane bo tak mówiÄ… przepisy....
Nie chodzi o pracę w tym samym zakładzie, chodzi o pracę u kogoś innego, z tym, że praca u kogoś innego na umowę o pracę /zlecenia oznacza, ze musisz powiadomić pierwszego pracodawcę, po to by zaprzestał wykazywać składki z wychowawczego.
Na wychowawczym tak jak pisaÅ‚a Dorotka25 można podjąć jakÄ…kolwiek pracÄ™ czy na umowÄ™ o pracÄ™, zlecenia, dzieÅ‚o, agencyjnÄ…, tele – można tylko trzeba siÄ™ liczyć z tym, żeby nie zaprzestać sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (bo inaczej traci siÄ™ prawo do urlopu wychowawczego i pracodawca może wezwać pracownicÄ™, by wróciÅ‚a do pracy) b) pozbawia siÄ™ prawa do dodatku pÅ‚aconego z MOPS(jeÅ›li pzrekroczysz kryterium dochodowe) c) pozbawia siÄ™ finansowania przez budżet paÅ„stwa skÅ‚adek na ubezp. Em/rent i zdrowotne.

Praca na umowÄ™ o dzieÅ‚o tak jak pisaÅ‚am wczeÅ›niej można pracować i nie trzeba powiadamiać pracodawcy, ze siÄ™ podjęło takÄ… formÄ™ zatrudnienia, gdyż umowa o dzieÅ‚o nie rodzi nowego tytuÅ‚u do ubezpieczenia. Natomiast praca na umowÄ™ zlecenia/o pracÄ™ rodzi tytuÅ‚ do ubezpieczenia i trzeba powiadomic pracodawcÄ™ – dzizus powtarzam siÄ™....
moko.


Grupa: Moderatorzy
Postów: 14,870
Dołączył: pią, 12 gru 03 - 10:59
Skąd: Wrocław
Nr użytkownika: 1,254




post śro, 13 maj 2009 - 12:07
Post #17

CYTAT(gosiagosia @ Wed, 13 May 2009 - 09:51) *
na wychowawczym sa odprowadzane skladki emerytalne i rentowe

moze nie dokladnie napisalam, bo nie zamierzam u pracodawcy dotychczasoweo pracowac a na umowe o dzielo wlasnie zupelnie w innym "zakladzie"

no i na wychowawczym nie mozna podjac innej pracy niz ta z umowa o dzielo/zlecenie, a wtakim wypadku nie trzeba pracodawcy informowac o podjeciu nowej


Tak na urlopie wychowawczym sÄ… odprowadzane skÅ‚adki na ubezp em/rent i zdrowotne ale przez budżet paÅ„stwa. I to, ze sÄ… ODPROWADZANE skÅ‚adki nie oznacza, ze OSIÄ„GASZ dochody. Nie osiÄ…gasz – nie dostaniesz za ten okres wychowawczego PIT-11 potwierdzajÄ…cego, ze osiÄ…gnęłaÅ› z tyt wychowawczego dochód. Bo nie osiÄ…gnęłaÅ›. SkÅ‚adki na ubezpieczenie sÄ… wykazywane bo tak mówiÄ… przepisy....
Nie chodzi o pracę w tym samym zakładzie, chodzi o pracę u kogoś innego, z tym, że praca u kogoś innego na umowę o pracę /zlecenia oznacza, ze musisz powiadomić pierwszego pracodawcę, po to by zaprzestał wykazywać składki z wychowawczego.
Na wychowawczym tak jak pisaÅ‚a Dorotka25 można podjąć jakÄ…kolwiek pracÄ™ czy na umowÄ™ o pracÄ™, zlecenia, dzieÅ‚o, agencyjnÄ…, tele – można tylko trzeba siÄ™ liczyć z tym, żeby nie zaprzestać sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (bo inaczej traci siÄ™ prawo do urlopu wychowawczego i pracodawca może wezwać pracownicÄ™, by wróciÅ‚a do pracy) b) pozbawia siÄ™ prawa do dodatku pÅ‚aconego z MOPS(jeÅ›li pzrekroczysz kryterium dochodowe) c) pozbawia siÄ™ finansowania przez budżet paÅ„stwa skÅ‚adek na ubezp. Em/rent i zdrowotne.

Praca na umowÄ™ o dzieÅ‚o tak jak pisaÅ‚am wczeÅ›niej można pracować i nie trzeba powiadamiać pracodawcy, ze siÄ™ podjęło takÄ… formÄ™ zatrudnienia, gdyż umowa o dzieÅ‚o nie rodzi nowego tytuÅ‚u do ubezpieczenia. Natomiast praca na umowÄ™ zlecenia/o pracÄ™ rodzi tytuÅ‚ do ubezpieczenia i trzeba powiadomic pracodawcÄ™ – dzizus powtarzam siÄ™....

--------------------
"Jednym z objawów zbliżającego się załamania nerwowego jest przekonanie, że wykonujemy niezwykle ważną pracę."
B.Russell

O.(1998) i O.(2010)
moko.
śro, 13 maj 2009 - 12:27
Olu dla rozwikłania "zagadki" twojej znajomej najlepiej zapoznać się z pismem ZUS-owskim, który musiała otrzymać i który wyjasniał dlaczego ją pozbawiono zasiłku i rodzaju zasiłku.
moko.


Grupa: Moderatorzy
Postów: 14,870
Dołączył: pią, 12 gru 03 - 10:59
Skąd: Wrocław
Nr użytkownika: 1,254




post śro, 13 maj 2009 - 12:27
Post #18

Olu dla rozwikłania "zagadki" twojej znajomej najlepiej zapoznać się z pismem ZUS-owskim, który musiała otrzymać i który wyjasniał dlaczego ją pozbawiono zasiłku i rodzaju zasiłku.

--------------------
"Jednym z objawów zbliżającego się załamania nerwowego jest przekonanie, że wykonujemy niezwykle ważną pracę."
B.Russell

O.(1998) i O.(2010)
logomama
śro, 14 paź 2009 - 23:50
Dziękuję za szerokie rozwiniecie tematu, bo bardzo mi to pomogło przy rozmowach z moim aktualnym pracodawcą icon_wink.gif
logomama


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 157
Dołączył: pią, 05 wrz 08 - 14:32
Nr użytkownika: 21,559

GG:


post śro, 14 paź 2009 - 23:50
Post #19

Dziękuję za szerokie rozwiniecie tematu, bo bardzo mi to pomogło przy rozmowach z moim aktualnym pracodawcą icon_wink.gif

--------------------
ALUSIA

EWUNIA
Zossia89
wto, 21 lut 2017 - 09:42
Chyba na czarno tylko, i lepiej nie otrzymywać kasy przelewem, bo ,,Wielki Brat" patrzy i może sprawdzić, w ogóle, co przy kontroli macierzyńskich się dzieje to masakra..
Zossia89


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 14
Dołączył: pon, 13 lut 17 - 12:56
Nr użytkownika: 48,854




post wto, 21 lut 2017 - 09:42
Post #20

Chyba na czarno tylko, i lepiej nie otrzymywać kasy przelewem, bo ,,Wielki Brat" patrzy i może sprawdzić, w ogóle, co przy kontroli macierzyńskich się dzieje to masakra..

--------------------
Szukasz praktycznych porad wychowawczych i nie tylko? Zerknij na mojego bloga: https://www.zaradne-mamy.blogspot.com - polecam :)
> urlop macierzynski/wychowawczy a "dodatkowa" praca, mozna tak ?
Start new topic
Reply to this topic
2 Stron V   1 2 nastÄ™pna
1 Użytkowników czyta ten temat (1 Gości i 0 Anonimowych użytkowników)
0 Zarejestrowanych:



Wersja Lo-Fi Aktualny czas: piÄ…, 29 mar 2024 - 01:42
lista postów tego w±tku
© 2002 - 2018  ITS MEDIA, kontakt: redakcja@maluchy.pl   |  Reklama