jeśli nie mam racji to Moko mnie poprawi
nie wiem czy "legalne" jest przejęcie firmy z pracownikami
ja byłam w takiej samej sytuacji -byłam na wychowawczym kiedy szef ogłosił "upadłość" po to zeby chwilę później przyłaczyć się do innej firmy
mamy na wychowawczym dostały odprawy i koniec umowy,a reszta pracowników w zamian za rezygnacje z odpraw miała zapewniony etat w nowej połączonej firmie
ale najpierw szef musiał zwolnić wszystkich żeby móc zatrudnić na nowych zasadach
umowy o pracę dotyczą konkretnego właściciela,miejsca zatrudnienia i zasad
Ciebie nie wiąże żadna umowa z nowym właścicielem,a stary ot tak,bez niczego nie mógł was "sprzedać" komu innemu bez zmian umów
tak więc na mój chłopski rozum umowa obowiązuje Cię nadal -z szefem
nowa "szefowa" może Ci naskoczyć,bo z nią żadnej umowy nie masz
a stary szef i tak będzie miał sprawę w sądzie za składki z ZUS i US jeśli ich nie płacił- Ciebie o to głowa boleć nie musi,to on będzie musiał wyrównać niedopłaty z odsetkami
to też przerabiałam -w firmie męża
aaaa -o ten weksel musisz się gdzieś wywiedzieć,bo może uda sie go "uratować"
w podobnej sytuacji była fryzjerka mojego męża -podpisała weksel,chodziła na kursy,a później szefowa nie pozwalała jej odejść (ba -jeszcze kazała jej podpisać,że po odejściu nie będzie pracowała w tym samym mieście)
fryzjerka odeszła,szefowa straszyła i chyba tylko na straszeniu się skończyło,bo Paula pracuje w nowym zakładzie i nie słyszałam żeby jakieś "odszkodowanie" czy za weksel płaciła
Ten post edytował Mika pią, 16 paź 2009 - 10:38