Jamana - tak, uchwała ta mówi jasno, że nie mozna wykonywać żadnej pracy - zarobkowej.
Jednak...
Wg mnie - piszę wyraźnie - według mnie i mojego doswiadczenia zawodowego uważam, ze nie musisz likwidować działalności, czy jej zawieszać(zawiesic mozesz, jak nie masz pracownikow), jednak musisz pamietać, ze przebywasz na urlopie zdrowotnym, więc to wyklucza mozliwość pracowania w ramach działalności.
Takie samo zastosowanie ma się tu do osób, które prowadzą DG i przebywaja na zwolnieniu lekarskim - osoby te, nie mogą pracować, bo mają niezdolność do pracy, ale nie oznacza, że mają zamykać/zawieszać działalność. Często takie osoby zatrudniają na zlecenie/umowę o pracę inne osoby i one prowadzą tę firmę. Generalnie o tym, czy zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane prawidłowo decyduje ZUS - lekarz orzecznik (komisja lekarska)
Inny przykład - urlop wychowawczy - udzielany jest osobie, która spełnia warunki(nie będę teraz ich przytaczać) i urlop ten jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, opieka ta nie oznacza zajmowanie się dzieckiem 24h na dobę, dozwolona jest praca, która NIE powoduje zaprzestania sprawowania tej opieki, praca do 4h dziennie. O tym, czy pracownik wykorzystuje urlop wychowawczym zgodnie z przeznaczeniem decyduje pracodawca. Jeśli uzna, ze pracownik nie sprawuje tej opieki to moze go wezwać do stawienia się w pracy.
I tak samo jest w przypadku urlopu zdrowotnego nauczycieli - to dyrektor, który udziela tego urlopu decyduje czy jest on wykorzystywany zgodnie z przeznaczeniem, czy nie, jesli nie to odwołuje pracownika z niego (art.73 KN)
Jak się pracodawca dowiaduje? - różnie
moze mu ktoś np. donieść.
Jak możesz się zabezpieczyć? Jesli zatrudniasz osoby na etacie możesz w zakresie obowiązków dodać im uprawnienia do obowiązków jakie Ty wykonujesz- np. podpisywanie FV, wystawianie FV.... oczywiście kwestie formalne ustalicie sobie.