, kilka pytań Opcje

[Eliszka]

I znowu sie porobiło w mojej rodzinie. Najpierw babcia sie pochorowała i zakładałam wątek dla niej z pytaniami a teraz mojego brata spotkało nieszczęście.
W pracy urwało mu kawałek palca. Wsadził gdzies tego palucha i wyjął obdartego z tkanki miękkiej. Musieli mu go częściowo amputować. Cięcie jest na wysokości połowy środkowego paliczka palca wskazującego lewej reki. Trzy noce temu miał zabieg i ponoć źle mu go docięto, bo rana cos się babra. Przedwczoraj , chirurg z poradni powiedział, że kość została za mało docięta i teraz będzie się goooić i goić Rana niby źle wygląda. No ja oczywiście się martwię i na samą myśl mam ścisk w zołądku
Zastanawiam się jakie konsekwencje zdrowotne (takie dalsze) niesie ze sobą częściowa amputacja? Potrzebna jest jakas rehabilitacja? Wpływa to jakoś na psychikę rannego ? Jak długo taka rana się goi (przeciętnie)?
I w kwestii prawnej: Wina za wypadek może być częściowa mojego brata (piszę "może" bo jeszcze nic nie wiadomo) i teraz mam pytanie o L4. Będzie miał płatne 100% ? Odszkodowanie z PZU weźmie na pewno ale czy coś z ZUSu mu sie należy? Kompletnie nie mam pojęcia
wiem, że pomieszane zdrowie z prawem ale nie mogłam się zdecydować na jakie podforum dać

Mój szwagier stracił w pracy dwa palce. Całkowicie ich nie ma.
Było to jakieś 2,5 roku temu.
Bardzo długo toczyła się sprawa o ustalenie winy bo wypadek wyglądał tak, że palce ucięła mu maszyna, którą naprawiał podłączoną do prądu (zapomniał odłączyć), ale był w czasie przed wypadkiem zmuszany do wielu (zbyt wielu) nadgodzin, na szczęście wszystkie były odnotowane. Nie wiem jak długo rana mu się goiła, w każdym razie na zwolnieniu był dobrze ponad pół roku. Z pomocy psychologiczno/psychiatrycznej też korzystał, ostatnie zwolnienia miał nawet z tego powodu.
Długo brał silne leki przeciwbólowe.
Rehabilitacji z tego co wiem nie przechodził. Ale dostał grupę inwalidzką.
Nie wiem dokładnie jak wyszło z winą, ale pieniądze z zusu dostał. Czyli nie mogła być to jego wyłączna wina.
Zwolnienie spowodowane wypadkiem w pracy jest płatne 100% (nawet jeśli będzie to na przerwie w stołówce.)
W każdym razie radzi sobie bardzo dobrze (stracił 2 najmniejsze palce prawej ręki) auto prowadzi, w domu wszystko zrobi, no i pracuje na swoim starym stanowisku.

[m4rusia]

Agnieszka, tak, do duża firma. Co mnie najbardziej zastanawia, to nikt dotąd nawet sie nie kontaktował z moim bratem. Ani kadry, ani BHPowiec... Dzwonił do niego tylko kierownik z zapytaniem jak się czuje ale miało to charakter prywatny.


Eliszka dzięki za odpowiedź Dajesz nam nadzieję na to, że wszystko będzie jeszcze ok... Na razie wszyscy mamy doła


edit: Może warto by przenieść na Prawo i Pieniądze? Wątek idzie w kierunku prawa i pracy, więc na zdrowie nie pasuje juz teraz

Ten post edytował m4rusia pią, 23 lis 2012 - 14:01

[pcola]

Marta,

nie jestem pewna, ale wydaje mi się, że istnieje obowiązek zgłoszenia tego wypadku do PIP-u.

Dawno temu to było, kiedy pracowałam w dużym zakładzie produkcyjnym ... nasz behapowiec też był
do bani, a na dodatek nadużywał napojów wyskokowych

[moko.]

Marta,
Obowiązkiem BHPowca jest sporządzenie protokołu powypadkowego w terminie do 14 dni od daty zgloszenia wypadku.
BHPowiec jest od tego, aby wpisac w nim wszelkie okoliczności, w jakich ten wypadek nastąpił.

Pracodawca duży, wiec on wyplaci zwolnienie lekarskie- zasiłek w wysokosci 100%, brat ma prawo ubiegać się odszkodowanie z Zusu, ale o Jesli posiada ubezpieczenie grupowe, ktore obejmuje wyplate swiadczenia z tyt. wypadku, pobytu w szpitalu itp., to musi zglosic/zlozyc wniosek.

No, i niech brat zadzwoni do kierownika/kadr i zapyta kiedy moze z nim skontaktowac siÄ™ bhpwoiec w celu spisania protokolu.

[m4rusia]

Do dnia dzisiejszego NIKT się z bratem nie kontaktował. Ani kierownictwo ani BHPowiec ani PIP ani nikt.
Co brat ma teraz zrobić?
Ahaaa, On ma tez ubezpieczenie w PZU. Co jest potrzebne do starania się o odszkodowanie? Wniosek od nich się wypełnia tylko, czy trzeba jakieś kwity z zakładu, lekarza dołączać?

[moko.]

Do PIPu zgłasza się wypadki smiertelne, zbiorowe, cieżkie, trwale uszkodzenie ciala, hospitalizacja.... nie oznacza, to ze każdy, zresztą obowiązkiem pracodawcy jest dopełnić wszelkich formalnosci związanych w wypadkiem.
W styczniu poinformuja zus o wypadkach(ilosci) - celem ustalenia sjk.wypadkowej

Jesli nikt się nie kontaktował oznacza, to ze pora zadziałać.

Odnośnie ubezp. na życie, niech zglosi to w kadrach, bo kadry zajmują się tym, są łącznikiem miedzy zakladem pracy a agentem pzu i zresztą pobierają pewnie za to pieniadze, tzn. jesli są łącznikiem, to dostają, wiec powinny powiedziec, co jest potrzebne, i czy pracownik sam sobie ma zlozyc wnioski, czy one to zrobią - w PZU można internetowo to zrobić. Potrzebne jest wszystko - protokol powypadkowy, wypisy ze szpitala, karte leczenia itp- to dokladnie powinny powiedziec osoby z kadr, bo one mają wiedze czego wymaga ubezpieczyciel, bo niektorzy chcą podst. dokumentow, inni więcej.

[m4rusia]

Dzięki Monia. Jestem jak zawsze nieoceniiona. Reszta dziewczyn oczywiście też.
Weź jeszcze kochana wrzuc to na prawo i pieniądze,ok ?

[Eliszka]

Odnośnie ubezpieczenia.
Do wypowiedzi Moko dodam jedynie, że wniosek składamy po zakończeniu leczenia.
Najprościej zgłosić przez internet, ale ja to taki typ, że wole wszystko sama (numer polisy mają kadry). Warto też dołączyć do tej całej dokumentacji zdjęcie.