CYTAT
Niniejsza procedura ma charakter pomocniczy i jest przeznaczona do wykorzystania w procesie delegowania pracowników ........... na czas realizacji zadania służbowego na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.
1.1. Zasady ogólne
1.1.1. Zgodnie z art. 775 kodeksu pracy, podróżą służbową jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy
1.1.2. Należności z tytułu podróży służbowych na terenie kraju będą określane i rozliczane zgodnie z:
1.1.2.a) art. 775 kodeksu pracy;
1.1.2.b) Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002r w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikom zatrudnionym w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. nr 236 poz. 1990 z późniejszymi zm.);
1.1.2.c) Polityką podróży służbowych na terenie kraju ........).
1.1.3. W przypadku rozbieżności pomiędzy przepisami ustalonymi w niniejszej procedurze a przepisami prawa w przedmiotowym zakresie, przepisy prawa są nadrzędne i będą mieć zastosowanie.
1.1.4. Każdy pracownik jest delegowany do wykonywania określonych zadań poza stałe miejsce pracy na podstawie polecenia wyjazdu służbowego stanowiącego integralną część formularza Krajowa delegacja służbowa (KRAJOWA DELEGACJA SŁUŻBOWA).
1.2. Wynagrodzenie w podróży służbowej
Wynagrodzenie za pracę w podróży służbowej przysługuje za pracę wykonaną.
1.3. Przejazdy
Czas przejazdu pracownika do miejsca delegowania i z powrotem nie jest czasem pracy zgodnie z art. 80 kodeksu pracy.
Tyle wycięłam z regulaminu. A teraz poprosze o przetłumaczenie tego na język ludzki.
poza tym znalazłam w sieci coś takiego:
CYTAT
Pytanie:
Pytanie: Czy podczas delegacji mogą wystąpić nadgodziny?
Odpowiedź:
Podczas delegacji występuje najczęściej pewien okres wykonywania pracy. Jeżeli wykracza on poza zwykłe godziny pracy pracownika wynikające z jego rozkładu czasu pracy będziemy mieli do czynienia z pracą w godzinach nadliczbowych. W wielu przypadkach mogą wystąpić w tym zakresie problemy dowodowe, które jednak nie zwalniają pracodawcy zarówno z konieczności ewidencjonowania przepracowanych godzin, jak też z obowiązku zrekompensowania pracy nadliczbowej.
Tradycyjnie czas pracy w czasie podróży służbowej rozliczany jest w następujący sposób:
- zalicza się w całości do czasu pracy podroż służbową odbywaną w normalnym czasie pracy obowiązującym pracownika nie następuje zatem obniżenie miesięcznego czasu pracy w związku z wyjazdami służbowymi w części przypadającej na zwykłą porę pracy pracownika, nawet jeśli w tym czasie jedynie przemieszczał się (nie odliczamy czasu przejazdu),
- w przypadku, gdy wykracza ona poza normalne godziny pracy danej osoby do czasu pracy wliczamy cały czas poświęcony na wykonywania zadania (np. udział w naradzie, negocjacje z kontrahentem), zaś czas samego przejazdu, który odbywa się poza wynikającymi z rozkładu czasu pracy pracownika godzinami do czasu pracy wliczany do czasu pracy nie jest, chyba że pracownik podczas podróży wykonywał pracę.
Delegacja wiąże się często nie tylko z wykonywaniem zadań służbowych (nie zawsze będzie to jednak praca szczególnie traktowany jest w tym zakresie udział w szkoleniach, konferencjach), ale w wielu przypadkach z wykonywaniem tych zadań w pewnych specyficznych dla pracownika porach dnia (czy też inaczej mówiąc w porach dnia innych niż te, w których zwykle wykonuje pracę).
Zgodnie definicją zawartą w art. 151 § 1 k. p., pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ponad obwiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, który wynika z obowiązującego danego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
Opierając się na powyżej wskazanych zasadach rozliczania czasu pracy podczas delegacji należy uznać, że nadgodziny wystąpią w każdym przypadku, gdy wykonywanie zadań służbowych (wykonywanie pracy) wykracza (lub też przypada w całości) poza zwykłymi godzinami pracy danej osoby.
Przykład
Pracownik pracuje w godz. 8.00-16.00. Wyjechał w podróż służbową w celu przeprowadzenia negocjacji z kontrahentem firmy. Negocjacje rozpoczęły się o godz. 15.00 i trwały do 17.00, po ich zakończeniu pracownik podjął podróż powrotną. Czas pomiędzy godz. 16.00 i 17.00 to wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż musimy zaliczać go do czasu pracy i w konsekwencji związanego z tym przekroczenia normy dobowej (czas wcześniejszego, przypadającego na godziny pracy danej osoby przejazdu nie obniża jej czasu pracy, jest do niego zaliczany) nie ma innej możliwości rozliczenia tej godziny. Czas przejazdu przypadający poza godzinami pracy (czas powrotu) nie będzie zaliczany do czasu pracy, chyba ze pracownik wykonywał w tym czasie pracę (np. pisał sprawozdanie z delegacji, a nawet relacjonował ich przebieg pracodawcy telefonicznie).
Podstawa prawna:
Art. 128, 151 Kodeksu pracy
Mam wrażenie , że te dwa teksty tj. nasz regulamin oraz cytowana porada prawna stoją w sprzeczności , jednak z żadnego z cytowanych dokumentów nie wynika jak dla mnie , że pracując 12 godzin (+ 4godziny a czas podróży) nie pracuję w nadgodzinach, co usiłuje mi się wmówić.
Proszę o łopatologiczną wykładnię.
Ten post edytował wiesia pon, 18 lut 2008 - 12:21