Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. PLiki cookies stosujemy w celu świadczenia uśług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany
do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczne na Twoim urządzeniu końcowym. W każdym momencie możesz dokonać zmiany
ustawień dotyczących cookies w ustawieniach przeglądarki. Więcej szczegółow w naszej "Polityce Prywatności"
Rz±d postanowi³ kontynuowaæ program Maluch, zapocz±tkowany w 2011, zaproponowa³ jednak jego zmodyfikowanæ i rozszerzon± wersjê, nadaj¹c mu nazwê MALUCH plus. Program MRPiPS "Maluch plus" na 2017 r...
Temat wypadł mi chyba nieco żartobliwie ale już klaruję o co mi chodzi Dziecko jest chore. Lekarz wypisał L4. Ile i kto za to L4 płaci? Pracodawca czy ZUS ? Coś mi się po głowie kołacze, że wysokość wynagrodzenia w takim wypadku zależy od ilości dni L4, prawda to? I jeszcze jedna sprawa, czy mogę sobie to L4 wybierać tylko w razie potrzeby? Tzn codziennie babcia opiekuje się dzieckiem a ja korzystam tylko kiedy jest to konieczne (np w poniedziałek na wizytę w laboratorium a w czwartek dajmy na to na pójście z dzieckiem do kontroli) ? Nie chciałabym zawalić pracy przez całe dwa tygodnie ale już na wizyty lekarskie wolałabym pójść z dzieckiem osobiście. Mam nadzieję, że nie napisałam zbyt zawile Poradźcie , proszę.
Tuni
Mon, 08 Dec 2008 - 08:09
Dziewczyny, proszę, bo sprawa dosyć pilna .
Agnieszka AZJ
Mon, 08 Dec 2008 - 08:36
Nie wiem, czy duzo pomogÄ™.
Płaci ZUS, a wypłaca albo pracodawca (jeśli zatrudnia ponad 20 pracowników) albo ZUS. Wydaje mi sie, że 80 % wynagrodzenia niezależnie od ilości dni.
Co do wybierania sobie dni ze zwolnienia - wydaje mi się, że rzecz jest to dogadania z pracodawcą. Jesli to on wyplaca ci wynagrodzenie za czas choroby. Jeśli wypłaca to ZUS, to może byc trudniej.
myszka
Mon, 08 Dec 2008 - 08:48
Wysokość: 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wysokość nie jest zależna od ilości dni - zasiłek opiekuńczy z tego tytułu przysługuje przez okres 60 dni w roku kalendarzowym.
Co do tego wybierania. Nie bardzo rozumiem. Na pewno nie może być tak, że masz zasiłek tylko za dni, które wykorzystasz na opiekę. Czyli nie tak, że pracujesz, a wyrywkowo sobie bierzesz wolne i zachowujesz prawo do pełnego wynagrodzenia. Owszem, z pracodawcą możesz próbować się jakoś tam dogadać, ale za cały ten okres będzie Ci wypłacony zasiłek opiekuńczy, a nie wynagrodzenie. No chyba, że nie skorzystasz ze zwolnienia, a weźmiesz nop. urlop wypoczynkowy w te dni, które Ci pasują.
e_Ena
Mon, 08 Dec 2008 - 11:49
CYTAT(Tuni @ Sun, 07 Dec 2008 - 22:00)
I jeszcze jedna sprawa, czy mogę sobie to L4 wybierać tylko w razie potrzeby? Tzn codziennie babcia opiekuje się dzieckiem a ja korzystam tylko kiedy jest to konieczne (np w poniedziałek na wizytę w laboratorium a w czwartek dajmy na to na pójście z dzieckiem do kontroli) ?
Nie możesz tak zrobić. Rozumiem że "L4" to opieka na chore dziecko (nie Twoje chorobowe). Będziesz musiała wypełnić druk, gdzie między innymi oświadczasz że w godzinach Twojej pracy nie ma innego domownika, który mógłby sprawować opiekę nad chorym dzieckiem (nie dotyczy to dziecka do 2 r. ż.). Jeżeli mąż np. nie pracuje nie powinnaś brać opieki (nie wiem na ile to sprawdzają faktycznie) Jak nie chcesz w pracy zawalać dwóch tygodni i nie chcesz brać urlopu, możesz wziąć opiekę w te poszczególne dni, kiedy musisz osobiście zająć się dzieckiem (np. wizyta u lek.)
Tuni
Mon, 08 Dec 2008 - 19:43
CYTAT(Ena @ Mon, 08 Dec 2008 - 10:49)
Nie możesz tak zrobić.
CYTAT(Ena @ Mon, 08 Dec 2008 - 10:49)
możesz wziąć opiekę w te poszczególne dni, kiedy musisz osobiście zająć się dzieckiem (np. wizyta u lek.)
Możesz jeszcze raz, bo teraz już nic nie rozumiem
Co do oświadczenia, siedzieć z dzieckiem może babcia ale już po laboratoriach i przychodniach wolałabym z dzieckiem chodzić ja, stąd moje zawiłe pytania.
e_Ena
Tue, 09 Dec 2008 - 07:31
Kasuję, żeby kogoś w błąd nie wprowadzić
jaAga*
Tue, 09 Dec 2008 - 08:20
Za czas opieki płaci ZUS (tzn. albo osobiście albo za pośrednictwem praodawcy, wtedy ten potrąca sobie kwoty zasiłku z należnych do zapłaty składek) , 80% -to jest jasne. Co do wybierania, to - trochę dziewczyny zagmatwały, jeśli to wynagrodzenie wypłaca pracodawca(czyli zatrudnia ponad 20 osób) to sprawa jest prosta, w druku ZUS Z-15 zaznaczasz, w które dni nie ma się kim dzieckiem zająć i w tym czasie idziesz na zwolnienie i dostajesz zasiłek opiekuńczy, w pozostałe dni przychodzisz normalnie do pracy i dostajesz wynagrodzenie. W zasadzie jeśli zasiłki wypłaca ZUS to historia powinna wyglądać identycznie, aczkolwiek spotkałam się z problemami....wiadomo, nie chce im się kombinować, skoro zwolnienie wypisane na taki okres to sruu tyle zasiłku. Pracodawcy też robią czasem problemy z tym częściowym wykorzystywaniem zwolnienia na dziecko - są niedoinformowani, że tak można.
e_Ena
Tue, 09 Dec 2008 - 10:30
jaAga, czyli mogę poprosić lekarza o wypisanie opieki od pon. - pt. i w druku ZUS zaznaczyć, ze np. w środę jest inna osoba, która może sprawować opiekę nad dzieckiem i ja wtedy ten jeden dzień idę do pracy? Byłam przekonana, że w takim wypadku (jeżeli w środę chcę być w pracy) powinnam wziąć od lekarza dwa świstki: opiekę za pn-wt. i drugi czw- pt.?
moko.
Tue, 09 Dec 2008 - 21:38
Ena mozesz mieć jedno zwolnienie lekarskie, aby wypłacić zasiłek opiekuńczy to podstawą do tego jest przede wszystkim druk Z-15 gdzie wpisujesz w jakich dniach korzystać z opieki nad chorym dzieckiem. Na tym druku wpisujesz, ze w dniach od 08-10.12 i np 12-15.12 musisz sprawowac opiekę ( Zwolnenie masz np. pd 08-15) Czyli przedstawienie samego zwolnienia lekarskiego na dziecko nie jest podstawą do wypłacenia zasiłku opiekuńczego - oprócz tego musisz oswiadczyć)ZUS Z-15) czy faktycznie na taki okres jaki jest wskazany w zwolnieniu lekarskim musisz opiekowac się dzieckiem, czy własnie z tego okresu tylko część dni.
Tuni
Tue, 09 Dec 2008 - 22:12
Dzięki wielkie.
To jest wersja lo-fi głównej zawartości. Aby zobaczyć pełną wersję z większą zawartością, obrazkami i formatowaniem proszę kliknij tutaj.