znalazłam wiele sprzecznych informacji w necie może ktoś był w takiej sytuacji i mógłby mi odpowiedzieć czy muszę zawiesić działalność gospodarczą idąc na urlop zdrowotny? dodam że zatrudniam pracowników i gdzieś wyczytałam że mogę przekazać pełnomocnictwo do prowadzenia firmy

Na urlop zdrowotny czy na zwolnienie lekarskie?
Nie można zawiesić firmy, gdy firma zatrudnia pracowników.

Jesteś objęta KN, ze mówisz o urlopie zdrowotnym - dla poratowania zdrowia?

Jeśli to co wyżej, to w okresie przebywania na urlopie (do roku) nie mozesz podjąć zadnej działalności zawodowej, jednak uważam, ze prowadzenie DG i zatrudnianie pracowników, nie oznacza, ze musisz zlikwidować działalność, gdyż mozesz zlecić im prowadzenie tej firmy.

Tu masz uchwałę sądu ona właśnie porusza kwestię nauczyciel na urlopie zdrowotnym i jego działalność.

Pamietaj, ze to pracodawca podejmuje decyzję czy odwołać Cię z tego urlopu czy nie, czy go wykorzystujesz w celu podratowania zdrowia, czy w innym.


Jesli pomyliły Ci się pojecia i masz na myśli: zwolnienie lekarskie, to podyskutujemy jeszcze o tym.

tak jestem objęta KN i przysługuje mi urlop dla poratowania zdrowia

to, że nie mogę podjąć zadnej działalności zawodowej to wiem bo to jasno wynika z KN

Moko ta uchwała sądu, do której podałaś link - czytałam ją wcześniej przed założeniem tematu na forum i z niej wynika że nie można prowadzić działalności na urlopie zdrowotnym?
napisałaś, że mogę przekazać prowadzenie DG pracownikom pytanie moje brzmi na jakiej zasadzie czy to będzie pełnomocnictwo notarialne czy wystarczy zwykłe oświadczenie piśmie?

cyt: "Pamietaj, ze to pracodawca podejmuje decyzję czy odwołać Cię z tego urlopu czy nie, czy go wykorzystujesz w celu podratowania zdrowia, czy w innym." skąd niby pracodawca będzie wiedział jak wykorzystuję urlop zdrowotny, przecież dyrektor raczej nie będzie mnie nawiedzał w domu?

oczywiście nie mam zamiaru wykorzystywać urlopu w innym celu, ale gdyby się jednak zdarzyło, że odwołuje to co w tedy?
wracam do pracy czy ponoszę jeszcze jakieś konsekwencje np zwrot kasy

Jamana - tak, uchwała ta mówi jasno, że nie mozna wykonywać żadnej pracy - zarobkowej.

Jednak...

Wg mnie - piszę wyraźnie - według mnie i mojego doswiadczenia zawodowego uważam, ze nie musisz likwidować działalności, czy jej zawieszać(zawiesic mozesz, jak nie masz pracownikow), jednak musisz pamietać, ze przebywasz na urlopie zdrowotnym, więc to wyklucza mozliwość pracowania w ramach działalności.

Takie samo zastosowanie ma się tu do osób, które prowadzą DG i przebywaja na zwolnieniu lekarskim - osoby te, nie mogą pracować, bo mają niezdolność do pracy, ale nie oznacza, że mają zamykać/zawieszać działalność. Często takie osoby zatrudniają na zlecenie/umowę o pracę inne osoby i one prowadzą tę firmę. Generalnie o tym, czy zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane prawidłowo decyduje ZUS - lekarz orzecznik (komisja lekarska)

Inny przykład - urlop wychowawczy - udzielany jest osobie, która spełnia warunki(nie będę teraz ich przytaczać) i urlop ten jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, opieka ta nie oznacza zajmowanie się dzieckiem 24h na dobę, dozwolona jest praca, która NIE powoduje zaprzestania sprawowania tej opieki, praca do 4h dziennie. O tym, czy pracownik wykorzystuje urlop wychowawczym zgodnie z przeznaczeniem decyduje pracodawca. Jeśli uzna, ze pracownik nie sprawuje tej opieki to moze go wezwać do stawienia się w pracy.

I tak samo jest w przypadku urlopu zdrowotnego nauczycieli - to dyrektor, który udziela tego urlopu decyduje czy jest on wykorzystywany zgodnie z przeznaczeniem, czy nie, jesli nie to odwołuje pracownika z niego (art.73 KN)

Jak się pracodawca dowiaduje? - różnie moze mu ktoś np. donieść.

Jak możesz się zabezpieczyć? Jesli zatrudniasz osoby na etacie możesz w zakresie obowiązków dodać im uprawnienia do obowiązków jakie Ty wykonujesz- np. podpisywanie FV, wystawianie FV.... oczywiście kwestie formalne ustalicie sobie.

dzięki moko trochę mi rozjaśniłaś sytuację