CYTAT(gosiagosia @ Sat, 09 May 2009 - 10:36)
cos znalazlam, moze sie przyda komus
jezeli jestem na wychowawczym, to mam umowe kodeksowa i w takim wypadku chcac pracowac, moge tylko w oparciu o umowe zlecenie/o dzielo a wtedy wymagane jest tylko placenie skladek zdrowotnych, z innych moge zrezygnowac (rentowe i emerytalne)i wtedy nie musze powiadamiac pracodawcy o podjeciu dodatkowej pracy - oczywiscie w oparciu o swoja sytuacje pisze
tutaj jest wiecej
https://msp.money.pl/wiadomosci/podatki/art...7,0,224097.htmlaha, i znalazlam, ze na macierzynskiem tez mozna pracowac
Gosiugosiu źle interpretujesz ten artykuł.
W przypadku osób przebywajÄ…cych na urlopie wychowawczym wszystko wyglÄ…da nieco inaczej. Fakt osoba przebywajÄ…ca na urlopie wychowawczym ma nawiÄ…zany stosunek pracy na podstawie umowy o pracÄ™ ! Ale w przypadku umów cywilnoprawnych sam fakt pozostawania w stosunku pracy nie wystarczy, ważne jest jeszcze to jakie przychody siÄ™ z niej osiÄ…ga! JeÅ›li osoba przebywa na urlopie wychowawczym to nie osiÄ…ga żadnych dochodów co powoduje, ze w momencie podpisania umowy zlecenia z innym pracodawcÄ… od tej umowy obowiÄ…zkowe sÄ… skÅ‚adki ZUS ( em, rent) chorobowa jest dobrowolna, wypadkowa w momencie, gdy zlecenie wykonuje siÄ™ w siedzibie pracodawcy no i zdrowotna. WiÄ™c umowa jest ozusowana i opodatkowana! I możesz jedynie zrezygnować ze skÅ‚adki chorobowej, która jest dobrowolna. Natomiast z emerytalnej i rentowej nie ! I tu wÅ‚aÅ›nie musi nastÄ…pić powiadomienie pracodawcy, ze posiada siÄ™ inny tytuÅ‚ do ubezpieczenia ! Bo w momencie skÅ‚adania dokumentów na urlopie wychowawczym oÅ›wiadcza siÄ™, ze umowa o pracÄ™ to JEDYNY tytuÅ‚ do ubezpieczenia i ze jeÅ›li sie coÅ› zmieni, to jest sie w obowiÄ…zku poinformowanie pracodawcy o tej zmianie. WiÄ™c jeÅ›li podpiszesz umowÄ™ zlecenie, od której bÄ™dziesz ubezpieczona to nabywasz nowy tytuÅ‚ do ubezpieczeÅ„ a pracodawca o tym musi wiedzieć, by zaprzestać wykazywania CiÄ™ na deklaracjach ZUS ze skÅ‚adkami z wychowawczego – to finansuje budżet paÅ„stwa, a po drugie jeÅ›li pracodawca uzna, że nie sprawujesz osobistej opieki nad dzieckiem to może Cie odwoÅ‚ać z urlopu wychowawczego – o tym pisaÅ‚a dokÅ‚adniej Dorotka25.
Inaczej ma się sprawa podpisania umowy o dzieło - to rodzaj umowy cywilnoprawnej, która jest tylko opodatkowana. Więc od umowy o dzieło nie ma składek ZUS, więc podpisanie umowy o dzieło nie rodzi skutków w postaci nowego tytułu do ubezpieczeń.
W momencie, gdy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymuje z MOPS dodatek do wychowawczego i podejmie jakąkolwiek pracę zarobkową, czy zlecenia/dzieło to traci prawo do tego wynagrodzenia.
Natomiast przypadek pracy na urlopie macierzyńskim to już w ogóle inna bajka.
Na urlopie macierzyńskim można sobie pracować ile się chce i osiągać dochody jakie się chce!
Urlop macierzyński to świadczenie, którego zrzec się nie można ( można dopiero po 14 tyg na rzecz ojca dziecka)
Urlop macierzyński to usprawiedliwienie nieobecności w pracy do tego wypłacany jest zasiłek macierzyński. Urlop macierzyński nie jest NIEZDOLNOŚCIĄ do pracy. Więc można na urlopie macierzyńskim dorabiać sobie do woli, lecz umowa zlecenia również jest ozusowana i opodatkowana, jednak o tym fakcie podjęcia pracy na urlopie macierzyńskim powiadamiać pracodawcy nie trzeba, mimo iż jest nowy tytuł do ubezpieczenia to nie rodzi zaprzestania wypłaty zasiłku macierzyńskiego. Bo jak pisałam wcześniej to świadczenie, którego zrzec się nie można.