, Moko proszÄ™ odpisz! Opcje

[moko.]

to tak można? co na to pracodawca? czy to jest legalne? swoją drogą to niezły pomysł

Legalne z puktu widzenia prawa! Gdyż prawo mówi:

- odnośnie rezygnacji z urlopu wychowawczego:
Kodeks pracy:
Art. 1863.
Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

- odnośnie chorobowego
Kodeks pracy:
Art. 92.
§ 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu
Ustawa zasiłkowa:
Art. 4. 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upÅ‚ywie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiÄ…zkowo temu ubezpieczeniu;
Art. 6. 1. Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.

Co na to pracodawca - NIC, moze jedynie się złościć.... ale wszystko jest zgodne z prawem.

[Myszka0700]

Mam pytanie odnośnie przebywania na wychowawczym a kolejną ciążą. Wychowawczy i umowa kończy mi się 31.12.2009r czyli nie długo dowiedziałam sie że jestem we wczesnej ciąży, co mogę zrobić aby uniknąć zwolnienia przez pracodawcę.

[moko.]

Mam pytanie odnośnie przebywania na wychowawczym a kolejną ciążą. Wychowawczy i umowa kończy mi się 31.12.2009r czyli nie długo dowiedziałam sie że jestem we wczesnej ciąży, co mogę zrobić aby uniknąć zwolnienia przez pracodawcę.

a na dzień 31.12 w którym tyg ciaży będziesz ? do 12 tego ? pewnie, wiec pracodawca nie ma obowiazku przedłużać umowy... spróbuj dostarczyć zaświadczenie o ciąży - moze pracodawca przedłuży umowę ?

[Grubcia]

u mnie odpowiedz dyrekcji bardzo miła, ale rzeczowa, że nie...bo sa sprawdzani i rozliczani z takich decyzji...i, że własnie sa 2 sprawy nowe w toku w dzielnicy, że jakiś dyr przywrócił z wychowawczego kobiete na okres wakacji etc...
chciałam sie jeszcze upewnić, że formalnie dyr ma prawo odmówić przywrócenia pracownicy do pracy?

[Grubcia]

moko-jeszcze raz bardzo Ci dziekuje za pomoc na tym wątku i wskazanie go, bo gdzies mi sie zagubił na forum i nie mogłam go odkopać

[Hania-17]

Witam.

Jestem na wychowawczym do 4 roku zycia Darii czyli do 28.08.2011r, przewidywany termin porodu to 10 grudzień 2010 i co teraz. Umowe mam na czas nieokreślony na 1/2 etatu. Czy po porodzie automatycznie przechodzę na macierzyński? Ile on bedzie trwał? 20czy 22 tyg? A potem składam podanie o wychowawczy na drugie dziecko? tak?

Do kiedy musze podać pracodawcy że jestem w ciąży? Czy jak podam zaświadczenie koło lipca -sierpnia to cz nie będzie to za późno? Jakbym chciała zrezygnować z wychowawczego, oddam L4 to czy musze najpierw pisac rezygnacje z wychowawczego i wrócić na kilka dni do pracy? czy wystarczy mi jak tylko oddam L4 i automatycznie będe przechodziła na L4. Jak to wszystko w ogóle wygląda?
Dla mnie to wszystko ciemna magia.

[moko.]

Witam.

Jestem na wychowawczym do 4 roku zycia Darii czyli do 28.08.2011r, przewidywany termin porodu to 10 grudzień 2010 i co teraz. Umowe mam na czas nieokreślony na 1/2 etatu. Czy po porodzie automatycznie przechodzę na macierzyński? Ile on bedzie trwał? 20czy 22 tyg? A potem składam podanie o wychowawczy na drugie dziecko? tak?

W momencie porodu zgłaszasz pracodawcy, że w dniu XY urodziłas a w szpitalu otrzymasz zaświadczenie, + akt urodzenia dziecka - jest to podstawa wypłaty zasiłku macierzyńskiego - bo masz prawo do zasiłku (kasy) jedynie a nie do urlopu macierzyńskiego. Potem mozesz wziąć wychowawczy na kolejne dziecko.

Do kiedy musze podać pracodawcy że jestem w ciąży? Czy jak podam zaświadczenie koło lipca -sierpnia to cz nie będzie to za późno?

W ogóle nie masz takiego obowiązku, możesz grzecznosciowo powiadomić i tyle. Zaświadczenia nie musisz dostarczać, jedynie gdy urodzisz dostarczasz odpowiednie dokumenty do wypłaty zasiłku macierzyńskiego.

Jakbym chciała zrezygnować z wychowawczego, oddam L4 to czy musze najpierw pisac rezygnacje z wychowawczego i wrócić na kilka dni do pracy? czy wystarczy mi jak tylko oddam L4 i automatycznie będe przechodziła na L4. Jak to wszystko w ogóle wygląda?
Dla mnie to wszystko ciemna magia.

Aby zrezygnowac z wychowawczego musisz powiadomić o tym pisemnie pracodawcę - czytaj w tym wątku jakie sa terminy powiadomienia. Nie musisz przepracowac ani jednego dnia, w dniu kiedy miałabyś zjawić się w pracy przedstawiasz zwolnienie lekarskie - masz prawo do wynagrodzenia/zasiłku chorobowego od razu a potem prawo do urlopu/zasiłku macierzyńskiego.

[Hania-17]

moko dziękuję kochana za informacje.
Pozdrawiam.

[psotka85]

Witam

Bardzo chciałabym uzyskać informację - 1 stycznia 2010 urodziłam dziecko, umowę pracy mam do końca czerwca 2011, do 3 czerwca 2010 jestem na macierzyńskim .
Zaszłam ponownie w ciążę i planowany poród byłby ok 20 stycznia 2011 w trakcie trwania wychowawczego, który bede odbywała od ok połowy lipca 2010. (bo do tego czasu mam wykorzystać jeszcze urlop) - no i nie wiem co ze mną bedzie. Czy w takim przypadku bede mogła przedłożyć szefowi zaświadczenie lekarskie o ciąży i pójść na zwolnienie i czy bede miała płacone za to zwolnienie tak jak przy poprzedniej ciąży????? czy później bedzie mi sie należało urlop macierzyński na którym dostaje 100% pensji. ?????

Bardzo proszÄ™ o pomoc w zrozumieniu tego

dziękuję i pozdrawiam

[moko.]

Witam

Bardzo chciałabym uzyskać informację - 1 stycznia 2010 urodziłam dziecko, umowę pracy mam do końca czerwca 2011, do 3 czerwca 2010 jestem na macierzyńskim .
Zaszłam ponownie w ciążę i planowany poród byłby ok 20 stycznia 2011 w trakcie trwania wychowawczego, który bede odbywała od ok połowy lipca 2010. (bo do tego czasu mam wykorzystać jeszcze urlop) - no i nie wiem co ze mną bedzie. Czy w takim przypadku bede mogła przedłożyć szefowi zaświadczenie lekarskie o ciąży i pójść na zwolnienie i czy bede miała płacone za to zwolnienie tak jak przy poprzedniej ciąży????? czy później bedzie mi sie należało urlop macierzyński na którym dostaje 100% pensji. ?????

Bardzo proszÄ™ o pomoc w zrozumieniu tego

dziękuję i pozdrawiam

Najlepsza opcja jaką widzę to: po macierzyńskim od razu przedłóż pracodawcy zwolnienie lekarskie. Nie musisz wykorzystywac urlopu wypoczynkowego. I nie idz na wychowawawcze, bo na wychowawczym nie masz prawa do zasiłku chorobowego - pozbawiasz się kasy. Rodzisz w styczniu 2011 - i do czerwca będziesz przebywać na urlopie i zasiłku macierzyńskim. Potem koniec umowy. Za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe otrzymasz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Potem rejestracja w Urzędzie Pracy.

[psotka85]

Moko wielkie dzięki za radę

tylko nie wiem czy dostanę zwolnienie lekarskie od ginekologa bo w ciąży jestem dopiero 2 tydzien. a urlop macierzyński konczy mi się juz 3 czerwca 2010. No i czas najwyższy by złożyć wniosek o urlop wychowawczy bo do pracy nie wróce bo nie mam z kim dziecka zostawić. a zalezy mi nie tracic zasiłku.

[moko.]

Moko wielkie dzięki za radę

tylko nie wiem czy dostanę zwolnienie lekarskie od ginekologa bo w ciąży jestem dopiero 2 tydzien. a urlop macierzyński konczy mi się juz 3 czerwca 2010. No i czas najwyższy by złożyć wniosek o urlop wychowawczy bo do pracy nie wróce bo nie mam z kim dziecka zostawić. a zalezy mi nie tracic zasiłku.

2 tydzień? liczysz od pierwszego dnia miesiączki? czy od zapłodnienia? Ciążę masz potwierdzoną?
W czerwcu będziesz już przynajmiej w 10 tyg jak nie dalej, więc ciąża będzie potwierdzona na bank. Wniosek o wychowawczy składasz na 2 tyg przed, więc w połowie maja. Spokojnie możesz pójśc na chorobowe - jesli lekarz uzna, że powinnaś je mieć..... i jeśli je dostaniesz to będziesz chorowac od 04.06 do dnia porodu.

[psotka85]

Moko do zapłodnienia doszło 12 kwietnia, robiłam już 2 testy i oba pozytywne. Jeszcze nie mam potwierdzenia od ginekologa bo powie że to za wczesnie by stwierdzić ciąży (wiem z doświadczenia, ze każą przychodzić nie prędzej jak w 5-6 tyg bo wczesniej nie sa w stanie wykryc ciąży poprzez badanie)

No i nie wiem co robić.

A jesli złoze podanie o wychowawczy 2 tyg przed koncem macierzynskiego czyli gdzies tak w połowie maja 2010(bo do 3 czerwca mam macierzyński) i pojde na urlop wypoczynkowy do 14 lipca, to pewnie wychowawczy mi przyznają po 14 lipca - to mogę w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego dać szefowi zwolnienie lekarskie???? i wówczas bede miała prawo do zasiłku na zwolnieniu ???

Ten post edytował psotka85 wto, 27 kwi 2010 - 22:07

[moko.]

A jesli złoze podanie o wychowawczy 2 tyg przed koncem macierzynskiego czyli gdzies tak w połowie maja 2010(bo do 3 czerwca mam macierzyński) i pojde na urlop wypoczynkowy do 14 lipca, to pewnie wychowawczy mi przyznają po 14 lipca - to mogę w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego dać szefowi zwolnienie lekarskie???? i wówczas bede miała prawo do zasiłku na zwolnieniu ???

Jak złozysz podanie o wychowawczy po macierzyńskim to nie możesz wnioskowac o urlop wypoczynkowy. Robisz tak.
Po macierzyńskim wnioskuj o urlop wypoczynkowy zaległy jak masz oraz cały bieżący. Na 2 tyg orzed koncem urlopu wypoczynkowego możesz wnioskowac o urlop wychowawczy. Czyli po macierzyńskim wnioskujesz ALBO o wychowawczy ALBO o wypoczynkowy.
Tak mozesz dać zwolnienie lekarskie na urlopie wypoczynkowym, wtedy urlop wypoczynkowy jest przerywany i biegnie zwolnienie lekarskie.

Najlepsza opcja jaką widzę, to wnioskowanie o wypoczynkowy po macierzyńskim a po nim lub w trakcie przedłożenie zwolnienia lekarskiego. Z wychowawczym poczekaj.

[psotka85]

Aha rozumiem teraz.

Myślałam, ze jesli 2 tyg przed końcem macierzyńskiego nie złożę podania o wychowawczy to już nigdy nie bede mogła go uzyskać.

Moko dziękuję Ci za rady

serdecznie pozdrawiam

[Fisz-83]

Jestem na urlopie wychowawczym 30.09.2009 w tej chwili nie płatnym gdyż mąż zaczął przekraczać od miesiąca próg 504 zł na osobę. Zamierzamy starać się o drugie dziecko. Czy gdybym teraz zaszła w ciążę i dostanę zwolnienie od ginekologa czy będę dostawała zasiłek w wysokości 100% wynagrodzenia? W momencie poprzedniego zwolnienia L4 na pierwsze dziecko zarabiałam najniższą krajową. Teraz najniższa krajowa jest wyższa więc czy pracodawca musi mi podnieść wynagrodzenie do aktualnej najniższej krajowej czy może zostawić mi stare wynagrodzenie jeżeli przerwę urlop wychowawczy i zaniosę L4 od ginekologa. Czy może muszę jakiś okres przepracować żeby mi podniósł pensję. A co będzie mi się należało po porodzie? Od początku płatne macierzyński (jak długo) a potem płatny wychowawczy gdyby mąż nie przekraczał progu jak przy pierwszym dziecku?? Proszę o odpowiedź.

[moko.]

Na wychowawczym jesteÅ› od 30.09? a do kiedy?
Więc wkrótce będzie rok.
Zasiłek macierzyński będzie wynosił 100% wynagrodzenia wg umowy o pracę - zaznaczając, ze nie mniej niż minimalne wynagrodzenie w danym roku. W 2010 roku to 1317 brutto.
Więc pracodawca nie moze zostawić starego wynagrodzenia, bo jest niższe - musi zastosować się do przepisów i dopełnić. Po porodzie masz prawo do zasiłku macierzyńskiego w wymiarze 18 tyg obligatoryjnego i 2 tyg fakultatywnego - jesli całość przypadnie na urlop wychowawczy. Po nim mozesz zawnioskować o urlop wychowawczy na kolejne dziecko.

[Fisz-83]

Jestem na urlopie wychowawczym od 30.09.2009 do 29.09.2011 tyle że od miesiąca niepłatnym z powodu zarobków męża. Gdy zajdę w ciąże będę chciała przerwać urlop wychowawczy i zanieść do pracy L4 od ginekologa, żeby znowu dostawać pensję. Chyba tak można zrobić?? Albo wiesz może jak inaczej można to załatwić.

[moko.]

Przeczytaj kilka postów wyżej. Nie będę się powtarzać.

[Agaami]

Przede wszystkim moko bardzo dziękuję za wszystkie porady. Ten wątek wyjaśnił większość moich wątpliwości.

Mam jeszcze kilka pytań
Jestem na urlopie wychowawczym na córkę urodzoną 01.07.2008 r., czyli ponad 2 lata. Teraz zaszłam w kolejną ciąże. Czy jeśli wychowawczy kończy mi się 22 listopada, a 23 przyniosę pracodawcy L4 to od tego momentu nalicza mi się urlop wypoczynkowy czy tylko od momentu przejścia na macierzyński po urodzeniu 2. dziecka? PTP to 7 czerwca 2011.
W pierwszej ciąży też przez znaczną część byłam na L4, czy teraz wysokość "pensji" na zwolnieniu będzie naliczana na podstawie ostatnich moich zarobków (sprzed pierwszej ciąży) czy jakoś inaczej?
Doczytałam w internecie, że od 2010 roku mój mąż może mieć tydzień urlopu ojcowskiego, a od 2012 roku 2 tygodnie. Czy jeśli dziecko urodzi się w czerwcu 2011 to mąż może np. w styczniu 2012 wziąć 2 tygodnie urlopu ojcowskiego czy nadal przysługuje mu tylko tydzień?
I jeszcze jedno: W artykule https://www.gk24.pl/apps/pbcs.dll/article?A...PRACA/421863523 przeczytałam: "Niezależnie od urlopu ojcowskiego, ojcowie mogą wziąć jeszcze więcej wolnego na dziecko. Od 1 stycznia 2010 roku oboje rodzice mogą wziąć tzw. urlop dodatkowy. Na razie będą to dwa tygodnie w wypadku jednego dziecka lub trzy, gdy dzieci jest więcej."
Rozumiem, że tyczy się to "przedłużenia" urlopu macierzyńskiego (czyli że mogę go mieć 22 tygodnie zamiast 20), ale czy ojciec dziecka też niezależnie ode mnie może wziąć te 2 tygodnie urlopu czy tylko w przypadku gdy ja z niego zrezygnuję?

Ten post edytował Agaami czw, 07 paź 2010 - 18:17