Aktualno¶ci

12 tysiêcy dodatkowych miejsc w ¿³obkach!

12 tysiêcy dodatkowych miejsc w ¿³obkach!

Rz±d postanowi³ kontynuowaæ program Maluch, zapocz±tkowany w 2011, zaproponowa³ jednak jego zmodyfikowan± i rozszerzon± wersjê, nadaj±c mu nazwê MALUCH plus. Program MRPiPS "Maluch plus" na 2017 r...

Czytaj wiêcej >

Maluchy.pl logo

Witaj Gościu ( Zaloguj | Rejestruj )

Start new topic Reply to this topic
Start new topic Reply to this topic
2 Stron V  poprzednia 1 2  

jak Å‚adnie porzucic pracÄ™?

> 
wiesiołek
czw, 28 sie 2008 - 18:35
CYTAT(moko. @ Thu, 28 Aug 2008 - 19:23) *
a i jeszcze jedno jak kolega napisał owe pismo? czy z jego treści wynikało, ze jeśli firma nie zgodzi sie na porozumienie stron to chce wypowiedzieć umowę? bo jesli z tego pisma wynika, ze w przypadku braku kompromisu kolega chce wypowiedziec umowę, to owe pismo przekształca się w wypowiedzenie ! ale wazna jest treść pisma.

Jesli jednak kolega napisał pismo, które dotyczyło rozwiązania umowy an mocy porozumienai stron i nic więcej a pracodawca się nie zgodził, to kolega powinien w tym przypadku złożyć drugie pismo o wypowiedzeniu umowy.

Nie wiem wiesiołku co poradzić? moze kolega powinien napisac pismo do pracodawcy powołując się na te ogólne ustalenia(obietnice) pisząc, ze w związku z brakiem wywiązania się z postanowień pisemnych wypowiada umowę ? moze wtedy pracodawca coś zareaguje ? ? ?

Porzucić prace kolega moze, ale jesli w nowej pracy mu nie wyjdzie a bedzie chciał szukac nowej pracy to świadectwo pracy (które obejmowało tyle lat) będzie do kitu......



Duiabli wiedzą co on tam dokładnie napisał. Ale wygląda na to ,ze tylko prośbę o rozwiazanie za porozumieniem stron bez dalszych konsekwencji. Z tego wynika, że musi jutro złożyć ponownie wypowiedzenie, ale ten okres miesiaca mu "przepadnie"? Błągam o szybką podpowiedż. Zostało tylko kilka godzin do ostatecznej decyzji.

Obie firmy są wypłacalne, wiarygodne i nie ma tu mowy o jakimkolwiek zaleganiu z płacami czy tym podobne. I naczej nie pracowałby w starej firmie 20 lat...
wiesiołek


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 3,573
Dołączył: czw, 27 mar 03 - 16:37
SkÄ…d: Kielce
Nr użytkownika: 151




post czw, 28 sie 2008 - 18:35
Post #21

CYTAT(moko. @ Thu, 28 Aug 2008 - 19:23) *
a i jeszcze jedno jak kolega napisał owe pismo? czy z jego treści wynikało, ze jeśli firma nie zgodzi sie na porozumienie stron to chce wypowiedzieć umowę? bo jesli z tego pisma wynika, ze w przypadku braku kompromisu kolega chce wypowiedziec umowę, to owe pismo przekształca się w wypowiedzenie ! ale wazna jest treść pisma.

Jesli jednak kolega napisał pismo, które dotyczyło rozwiązania umowy an mocy porozumienai stron i nic więcej a pracodawca się nie zgodził, to kolega powinien w tym przypadku złożyć drugie pismo o wypowiedzeniu umowy.

Nie wiem wiesiołku co poradzić? moze kolega powinien napisac pismo do pracodawcy powołując się na te ogólne ustalenia(obietnice) pisząc, ze w związku z brakiem wywiązania się z postanowień pisemnych wypowiada umowę ? moze wtedy pracodawca coś zareaguje ? ? ?

Porzucić prace kolega moze, ale jesli w nowej pracy mu nie wyjdzie a bedzie chciał szukac nowej pracy to świadectwo pracy (które obejmowało tyle lat) będzie do kitu......



Duiabli wiedzą co on tam dokładnie napisał. Ale wygląda na to ,ze tylko prośbę o rozwiazanie za porozumieniem stron bez dalszych konsekwencji. Z tego wynika, że musi jutro złożyć ponownie wypowiedzenie, ale ten okres miesiaca mu "przepadnie"? Błągam o szybką podpowiedż. Zostało tylko kilka godzin do ostatecznej decyzji.

Obie firmy są wypłacalne, wiarygodne i nie ma tu mowy o jakimkolwiek zaleganiu z płacami czy tym podobne. I naczej nie pracowałby w starej firmie 20 lat...
moko.
czw, 28 sie 2008 - 18:41
przepadnie, okres wypowiedzenia leci od momentu złozenia pisma i momentu zapoznania się pracodawcy z nim, więc jesli ma 3 mny okres wypowiedzenia umowa rozwiąze się 30.11
moko.


Grupa: Moderatorzy
Postów: 14,870
Dołączył: pią, 12 gru 03 - 10:59
Skąd: Wrocław
Nr użytkownika: 1,254




post czw, 28 sie 2008 - 18:41
Post #22

przepadnie, okres wypowiedzenia leci od momentu złozenia pisma i momentu zapoznania się pracodawcy z nim, więc jesli ma 3 mny okres wypowiedzenia umowa rozwiąze się 30.11

--------------------
"Jednym z objawów zbliżającego się załamania nerwowego jest przekonanie, że wykonujemy niezwykle ważną pracę."
B.Russell

O.(1998) i O.(2010)
myszka
czw, 28 sie 2008 - 22:43
CYTAT(wiesiołek @ Thu, 28 Aug 2008 - 16:40) *
dziewczyny, naprawde niedokładnie czytacie. icon_wink.gif


Dobra, przyznaję się, że czytałam po łebkach. Tak to jest, jak niby się jest woźnicą dla starszego, niby się karmi młodszego, a niby się czyta maluchy.

Wróciłam do pierwszego postu. Jeszcze raz. IMHO w tej chwili jedyne, co pozostaje facetowi, to pertraktować z obecnym pracodawcą - i raczej łagodnie, bo prawnie sprawa wygląda tak, że jeśli jutro złoży wypowiedzenie, to ze skutkiem na 30.11., co już jak rozumiem będzie musztardą po obiedzie. Tamten miesiąc nijak mu się nie liczy. Aczkolwiek może - jeśli stary pracodawca uprze się, że wyraża zgodę na rozwiązanie umowy wyłącznie z zachowaniem okresu wypowiedzenia - prosić o uwzględnienie tego poprzedniego miesiąca, ale to już będzie tylko dobra wola pryncypała. No i żaden urlop bezpłatny (na to musi wyrazić zgodę pracodawca, a jak rozumiem - im właśnie zależy na jego obecności) i nie zwolnienie lekarskie.

Jednym słowem - dyplomacja i tyle. Niech mówi tak jak jest - czyli, że w związku ze złożoną propozycją zmiany warunków płacy i pracy wycofał się ze złożenia wypowiedzenia ustawowego, ale póki co nic się nie zmieniło bla bla bla i dlatego prosi o zrozumienie sytuacji i podpisanie jednak porozumienia stron, względnie - uznania poprzedniego pisma jako wypowiedzenia ustawowego.


myszka


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 5,230
Dołączył: czw, 08 maj 03 - 15:01
SkÄ…d: lubuskie
Nr użytkownika: 693

GG:


post czw, 28 sie 2008 - 22:43
Post #23

CYTAT(wiesiołek @ Thu, 28 Aug 2008 - 16:40) *
dziewczyny, naprawde niedokładnie czytacie. icon_wink.gif


Dobra, przyznaję się, że czytałam po łebkach. Tak to jest, jak niby się jest woźnicą dla starszego, niby się karmi młodszego, a niby się czyta maluchy.

Wróciłam do pierwszego postu. Jeszcze raz. IMHO w tej chwili jedyne, co pozostaje facetowi, to pertraktować z obecnym pracodawcą - i raczej łagodnie, bo prawnie sprawa wygląda tak, że jeśli jutro złoży wypowiedzenie, to ze skutkiem na 30.11., co już jak rozumiem będzie musztardą po obiedzie. Tamten miesiąc nijak mu się nie liczy. Aczkolwiek może - jeśli stary pracodawca uprze się, że wyraża zgodę na rozwiązanie umowy wyłącznie z zachowaniem okresu wypowiedzenia - prosić o uwzględnienie tego poprzedniego miesiąca, ale to już będzie tylko dobra wola pryncypała. No i żaden urlop bezpłatny (na to musi wyrazić zgodę pracodawca, a jak rozumiem - im właśnie zależy na jego obecności) i nie zwolnienie lekarskie.

Jednym słowem - dyplomacja i tyle. Niech mówi tak jak jest - czyli, że w związku ze złożoną propozycją zmiany warunków płacy i pracy wycofał się ze złożenia wypowiedzenia ustawowego, ale póki co nic się nie zmieniło bla bla bla i dlatego prosi o zrozumienie sytuacji i podpisanie jednak porozumienia stron, względnie - uznania poprzedniego pisma jako wypowiedzenia ustawowego.




--------------------
mama Miłosza (24.12.2003.) i Maksia (15.06.2008.)
myszka
czw, 28 sie 2008 - 22:43
Aha, skrzynkę czyszczę - jeśli byłaby jeszcze potrzebna. icon_wink.gif
myszka


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 5,230
Dołączył: czw, 08 maj 03 - 15:01
SkÄ…d: lubuskie
Nr użytkownika: 693

GG:


post czw, 28 sie 2008 - 22:43
Post #24

Aha, skrzynkę czyszczę - jeśli byłaby jeszcze potrzebna. icon_wink.gif

--------------------
mama Miłosza (24.12.2003.) i Maksia (15.06.2008.)
wiesiołek
piÄ…, 29 sie 2008 - 07:40
Dziewczyny dzieki za wsparcie, zwłaszcza moko, która zameczałam telefonami po nocy icon_wink.gif
Cóz, sytuacja nie wygląda ciekawie, pracodawca nie pójdzie na ręke, bo nikomu z odchodzących nie poszedł. Zwłaszcza , że zbyt duzo ludzi ucieklo w tym samym kierunku w krótkim czasie.

Co kolega zrobi- nie wiem. To już jego decyzja. Tyle ,że przynajmniej jest świadom konsekwencji i możliwości.
wiesiołek


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 3,573
Dołączył: czw, 27 mar 03 - 16:37
SkÄ…d: Kielce
Nr użytkownika: 151




post piÄ…, 29 sie 2008 - 07:40
Post #25

Dziewczyny dzieki za wsparcie, zwłaszcza moko, która zameczałam telefonami po nocy icon_wink.gif
Cóz, sytuacja nie wygląda ciekawie, pracodawca nie pójdzie na ręke, bo nikomu z odchodzących nie poszedł. Zwłaszcza , że zbyt duzo ludzi ucieklo w tym samym kierunku w krótkim czasie.

Co kolega zrobi- nie wiem. To już jego decyzja. Tyle ,że przynajmniej jest świadom konsekwencji i możliwości.
ruda_kasia
piÄ…, 29 sie 2008 - 09:04
Wiesiu, masz pełną skrzynkę, chciałam Ci podac nr telefonu.
O ile obietnice pracodawcy były na pismie można zaryzykować rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika z powodu naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. I liczyć, że się pracodawcy nie będzie chciało iśc do sądu. Bo jak pójdzie, to kolega zapłaci odszkodowanie. Ale będzie wolny z chwilą złożenia oświadczenia, może gra warta świeczki.
Uzasadnienie:
niewywiązanie się pracodawcy ze zobowiązań zawartych w tym piśmie.
Mówię otwartym tekstem, że ryzykowne, ale pracownik czasem bywa świętą krową, i się obroni. A może być tak, że pracodawca nie wniesie w terminie odwołania do sądu (i na to bym liczyła) lub go nie opłaci - cokolwiek. Sprawa rzadka.
Może też mieć zaświadczenie od lekarza, że musi zmienić pracę. I tu istotne, jaka pracę miał i jaką będzie miał, czy na coś choruje w istocie.
Odezwij się, nie chcę wklejać nr telefonu publicznie.
kasia
ruda_kasia


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 2,628
Dołączył: pią, 26 mar 04 - 09:11
Skąd: Kraków
Nr użytkownika: 1,595




post piÄ…, 29 sie 2008 - 09:04
Post #26

Wiesiu, masz pełną skrzynkę, chciałam Ci podac nr telefonu.
O ile obietnice pracodawcy były na pismie można zaryzykować rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika z powodu naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. I liczyć, że się pracodawcy nie będzie chciało iśc do sądu. Bo jak pójdzie, to kolega zapłaci odszkodowanie. Ale będzie wolny z chwilą złożenia oświadczenia, może gra warta świeczki.
Uzasadnienie:
niewywiązanie się pracodawcy ze zobowiązań zawartych w tym piśmie.
Mówię otwartym tekstem, że ryzykowne, ale pracownik czasem bywa świętą krową, i się obroni. A może być tak, że pracodawca nie wniesie w terminie odwołania do sądu (i na to bym liczyła) lub go nie opłaci - cokolwiek. Sprawa rzadka.
Może też mieć zaświadczenie od lekarza, że musi zmienić pracę. I tu istotne, jaka pracę miał i jaką będzie miał, czy na coś choruje w istocie.
Odezwij się, nie chcę wklejać nr telefonu publicznie.
kasia
myszka
piÄ…, 29 sie 2008 - 10:22
CYTAT(ruda_kasia @ Fri, 29 Aug 2008 - 10:04) *
O ile obietnice pracodawcy były na pismie można zaryzykować rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika z powodu naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. I liczyć, że się pracodawcy nie będzie chciało iśc do sądu. Bo jak pójdzie, to kolega zapłaci odszkodowanie. Ale będzie wolny z chwilą złożenia oświadczenia, może gra warta świeczki.
Uzasadnienie:
niewywiązanie się pracodawcy ze zobowiązań zawartych w tym piśmie.
Mówię otwartym tekstem, że ryzykowne, ale pracownik czasem bywa świętą krową, i się obroni. A może być tak, że pracodawca nie wniesie w terminie odwołania do sądu (i na to bym liczyła) lub go nie opłaci - cokolwiek. Sprawa rzadka.


Ale jak rozumiem to pismo było mocno ogólnikowe - takie patykiem na wodzie pisane (bez podania szczegółów - czyli od kiedy zmiany, jakie zmiany etc.), więc imho na naruszenie obowiązków nie można się powołać. To znaczy może inaczej - bardzo mocno ryzykowne.
myszka


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 5,230
Dołączył: czw, 08 maj 03 - 15:01
SkÄ…d: lubuskie
Nr użytkownika: 693

GG:


post piÄ…, 29 sie 2008 - 10:22
Post #27

CYTAT(ruda_kasia @ Fri, 29 Aug 2008 - 10:04) *
O ile obietnice pracodawcy były na pismie można zaryzykować rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika z powodu naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę. I liczyć, że się pracodawcy nie będzie chciało iśc do sądu. Bo jak pójdzie, to kolega zapłaci odszkodowanie. Ale będzie wolny z chwilą złożenia oświadczenia, może gra warta świeczki.
Uzasadnienie:
niewywiązanie się pracodawcy ze zobowiązań zawartych w tym piśmie.
Mówię otwartym tekstem, że ryzykowne, ale pracownik czasem bywa świętą krową, i się obroni. A może być tak, że pracodawca nie wniesie w terminie odwołania do sądu (i na to bym liczyła) lub go nie opłaci - cokolwiek. Sprawa rzadka.


Ale jak rozumiem to pismo było mocno ogólnikowe - takie patykiem na wodzie pisane (bez podania szczegółów - czyli od kiedy zmiany, jakie zmiany etc.), więc imho na naruszenie obowiązków nie można się powołać. To znaczy może inaczej - bardzo mocno ryzykowne.

--------------------
mama Miłosza (24.12.2003.) i Maksia (15.06.2008.)
moko.
piÄ…, 29 sie 2008 - 12:52
Ruda kasiu z rozmowy mojej z tym Panem(kolegą wiesiołka) wynikało, że on na piśmie nie dostał nic konkretnego. Ogólnikowe uwagi dotyczyły tylko tego, ze rozważą jego ewentualną podwyżkę z uwględnieniem jeho kwalifikacji, osiągnięć) Więc nawet nie podpada to pod nie wywiązanie się pracodawcyz ustaleń zawartych na pismie. Bo takich ustaleń nie było .......

Pan jest w kropce totalnej, gdyż nie złożył wypowiedzenia umowy o pracę w dniu kiedy odmówiono mu porozumienia stron !

Jedyne co mi przyszło do głowy to powołać się na te ogólnikowe ustalenia i złożyć wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia - może się zgodzą chociaż watpliwa sprawa wg tego pana. Niestety jedyyne co moze zrobić to wypowiedziec umowe i czekać na reakcję pracodawcy !




a ruda kasiu wiesiołek mówiła, ze ten pracodawca zatrudnia na etacie prawnika, więc do sądu pracy by poszli...... więc nawet nie ma co zakładać, że pracodawca by odpuścił

Ten post edytował moko. pią, 29 sie 2008 - 12:57
moko.


Grupa: Moderatorzy
Postów: 14,870
Dołączył: pią, 12 gru 03 - 10:59
Skąd: Wrocław
Nr użytkownika: 1,254




post piÄ…, 29 sie 2008 - 12:52
Post #28

Ruda kasiu z rozmowy mojej z tym Panem(kolegą wiesiołka) wynikało, że on na piśmie nie dostał nic konkretnego. Ogólnikowe uwagi dotyczyły tylko tego, ze rozważą jego ewentualną podwyżkę z uwględnieniem jeho kwalifikacji, osiągnięć) Więc nawet nie podpada to pod nie wywiązanie się pracodawcyz ustaleń zawartych na pismie. Bo takich ustaleń nie było .......

Pan jest w kropce totalnej, gdyż nie złożył wypowiedzenia umowy o pracę w dniu kiedy odmówiono mu porozumienia stron !

Jedyne co mi przyszło do głowy to powołać się na te ogólnikowe ustalenia i złożyć wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia - może się zgodzą chociaż watpliwa sprawa wg tego pana. Niestety jedyyne co moze zrobić to wypowiedziec umowe i czekać na reakcję pracodawcy !




a ruda kasiu wiesiołek mówiła, ze ten pracodawca zatrudnia na etacie prawnika, więc do sądu pracy by poszli...... więc nawet nie ma co zakładać, że pracodawca by odpuścił

--------------------
"Jednym z objawów zbliżającego się załamania nerwowego jest przekonanie, że wykonujemy niezwykle ważną pracę."
B.Russell

O.(1998) i O.(2010)
wiesiołek
piÄ…, 29 sie 2008 - 13:05
dziękuję ruda Kasiu i Mokoraz jeszce. Myśle, że po wczorajszych rozmowach on wie na czym stoi i czym ryzykuje, tudzież co ma do zyskania. Sam sobie trochę winien, za późno zaczął rozważać konsekwencje róznych działań no i trochęsię naiwnością wykazał...a teraz ponosi tego konsekwencje. Zrobiłyśmy co można aby doradzić. Melduję wykonanie zadania icon_wink.gif
wiesiołek


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 3,573
Dołączył: czw, 27 mar 03 - 16:37
SkÄ…d: Kielce
Nr użytkownika: 151




post piÄ…, 29 sie 2008 - 13:05
Post #29

dziękuję ruda Kasiu i Mokoraz jeszce. Myśle, że po wczorajszych rozmowach on wie na czym stoi i czym ryzykuje, tudzież co ma do zyskania. Sam sobie trochę winien, za późno zaczął rozważać konsekwencje róznych działań no i trochęsię naiwnością wykazał...a teraz ponosi tego konsekwencje. Zrobiłyśmy co można aby doradzić. Melduję wykonanie zadania icon_wink.gif
Patrykp
pon, 18 lis 2013 - 12:50
"Zanim pracodawca postanowi rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, powinien poczekać, aż pracownikowi minie termin na usprawiedliwienie nieobecności. Zgodnie § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 z późn. zm.) w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy (...) Istotnym jest, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 K.p.) oraz powinna być w nim wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 K.p.). Pracodawca musi pamiętać o niezwłocznym wydaniu świadectwa pracy pracownikowi, z którym rozwiązał umowę bez wypowiedzenia. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (art. 93 § 1 K.p.)". - (moderacja) Jeśli pracodawca nie dopełni tych formalnosci, nie będzie mógł rozwiązać umowy na podst. art. 52 par. 1 kp. Pozdrawiam

Ten post edytował moko. pon, 18 lis 2013 - 14:15
Patrykp


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 1
Dołączył: pon, 18 lis 13 - 12:46
Nr użytkownika: 43,163




post pon, 18 lis 2013 - 12:50
Post #30

"Zanim pracodawca postanowi rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, powinien poczekać, aż pracownikowi minie termin na usprawiedliwienie nieobecności. Zgodnie § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 z późn. zm.) w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy (...) Istotnym jest, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 K.p.) oraz powinna być w nim wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 K.p.). Pracodawca musi pamiętać o niezwłocznym wydaniu świadectwa pracy pracownikowi, z którym rozwiązał umowę bez wypowiedzenia. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (art. 93 § 1 K.p.)". - (moderacja) Jeśli pracodawca nie dopełni tych formalnosci, nie będzie mógł rozwiązać umowy na podst. art. 52 par. 1 kp. Pozdrawiam
> jak Å‚adnie porzucic pracÄ™?
Start new topic
Reply to this topic
2 Stron V  poprzednia 1 2
1 Użytkowników czyta ten temat (1 Gości i 0 Anonimowych użytkowników)
0 Zarejestrowanych:



Wersja Lo-Fi Aktualny czas: czw, 28 mar 2024 - 13:29
lista postów tego w±tku
© 2002 - 2018  ITS MEDIA, kontakt: redakcja@maluchy.pl   |  Reklama