CYTAT(CrazyMary @ wto, 11 mar 2008 - 20:04)
I czy to dotyczy tylko komputera - czyli pozostałe 4 godziny można siedzieć i robić inną papierkową robotę przy wyłączonym komputerze?
ten komputer typu promieniowanie itp to raz a po drugie to chodzi o pracę w tzw wymuszonej pozycji, której nie wolno tak długo
ale to bardzo często wszystko fikcja bo naprawdę nie ma co temu pracownikowi zaproponować w zamian zwłaszcza przy typowo komputerowej pracy
ja tak w teorii mam nienormowany czas pracy sama sobie steruje tym co robiÄ™ itd
ale już doczekać się nie mogę, kiedy zacznę ćwiczenia bo trochę pochodzę, trochę posiedzę, trochę postoje
a teraz teraz mam masÄ™ papierkowo, komputerowej roboty
no i niby nie muszę cięgiem 8 godzin przy komputrze, ale co mam zrobić wyłączać go 10-15 razy dziennie jak akurat sięgam po jakieś artykuły do czytania, czy czytam coś w książce, czy sprawdzam klasówki
w pokoju nas jest 3 i nie mam gdzie się z tą robotą przenieść
przyniosły mi dziewczyny taki podnóżek mały i sobie go koło biurka wstawiłam, trochę to śmiesznie wygląda jak studenci nadciągają a ja z nogami na krzesełku ale......
a co do tytułowych problemów
generalnie nie rozumiem, z jednej strony pracodawcy nie chcą kobit, bo zajdą w ciąże i na zwolnienie pójdą, z drugiej jak kobita chce uczciwie pracować to wychodzi na to, ze lepiej żeby na zwolnienie poszła
carrie- kobiety mówisz na drodze.....................
to może ja się nie wypowiem, bo jeszcze ktoś to z mojej pracy przeczyta
czasem od mężczyzny się większego zrozumienia doczekasz
i tu chyba nie ma znaczenia czy kobieta, czy facet ot człowiek jaki to ważniejsze
rozumiem, że dla pracodawcy to kłopot wymyślić coś na pozostałe 4 h tylko, ze ja takiej postawy nie rozumiem, to zniechęca
pracownik chce wszak pracować, ale prosi o poszanowanie swoich praw i to nie umownych ale związanych z kodeksem pracy obowiązującym również i pracodawcę....
cyd