Aktualno¶ci

12 tysiêcy dodatkowych miejsc w ¿³obkach!

12 tysiêcy dodatkowych miejsc w ¿³obkach!

Rz±d postanowi³ kontynuowaæ program Maluch, zapocz±tkowany w 2011, zaproponowa³ jednak jego zmodyfikowan± i rozszerzon± wersjê, nadaj±c mu nazwê MALUCH plus. Program MRPiPS "Maluch plus" na 2017 r...

Czytaj wiêcej >

Maluchy.pl logo

Witaj Gościu ( Zaloguj | Rejestruj )

Start new topic Reply to this topic
Start new topic Reply to this topic
2 Stron V  poprzednia 1 2  

4 godziny pracy przy komputerze w ciąży

, obowiÄ…zek pracodawcy czy wniosek pracownicy-jak to w praktyce wyglÄ…da
> , obowiÄ…zek pracodawcy czy wniosek pracownicy-jak to w praktyce wyglÄ…da
myszka
śro, 12 mar 2008 - 09:53
CYTAT(CrazyMary @ wto, 11 mar 2008 - 22:04) *
I czy to dotyczy tylko komputera - czyli pozostałe 4 godziny można siedzieć i robić inną papierkową robotę przy wyłączonym komputerze?


CM - tylko komputera. Uściślę jeszcze bardziej - tylko monitora. Wystarczy klik i ewentualne działanie szkodliwe jest zniwelowane (bez potrzeby ciągłego włączania komputera, logowania się etc.). Oczywiście pytanie teraz, jak wyglądają obowiązki, opis stanowiska etc. - jednym słowem czy jest możliwość takiej organizacji pracy na stanowisku, by przez pozostały czas obchodzić się bez monitora.

myszka


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 5,230
Dołączył: czw, 08 maj 03 - 15:01
SkÄ…d: lubuskie
Nr użytkownika: 693

GG:


post śro, 12 mar 2008 - 09:53
Post #21

CYTAT(CrazyMary @ wto, 11 mar 2008 - 22:04) *
I czy to dotyczy tylko komputera - czyli pozostałe 4 godziny można siedzieć i robić inną papierkową robotę przy wyłączonym komputerze?


CM - tylko komputera. Uściślę jeszcze bardziej - tylko monitora. Wystarczy klik i ewentualne działanie szkodliwe jest zniwelowane (bez potrzeby ciągłego włączania komputera, logowania się etc.). Oczywiście pytanie teraz, jak wyglądają obowiązki, opis stanowiska etc. - jednym słowem czy jest możliwość takiej organizacji pracy na stanowisku, by przez pozostały czas obchodzić się bez monitora.



--------------------
mama Miłosza (24.12.2003.) i Maksia (15.06.2008.)
cydorka
śro, 12 mar 2008 - 09:57
CYTAT(CrazyMary @ wto, 11 mar 2008 - 20:04) *
I czy to dotyczy tylko komputera - czyli pozostałe 4 godziny można siedzieć i robić inną papierkową robotę przy wyłączonym komputerze?


ten komputer typu promieniowanie itp to raz a po drugie to chodzi o pracę w tzw wymuszonej pozycji, której nie wolno tak długo

ale to bardzo często wszystko fikcja bo naprawdę nie ma co temu pracownikowi zaproponować w zamian zwłaszcza przy typowo komputerowej pracy

ja tak w teorii mam nienormowany czas pracy sama sobie steruje tym co robiÄ™ itd
ale już doczekać się nie mogę, kiedy zacznę ćwiczenia bo trochę pochodzę, trochę posiedzę, trochę postoje
a teraz teraz mam masÄ™ papierkowo, komputerowej roboty
no i niby nie muszę cięgiem 8 godzin przy komputrze, ale co mam zrobić wyłączać go 10-15 razy dziennie jak akurat sięgam po jakieś artykuły do czytania, czy czytam coś w książce, czy sprawdzam klasówki
w pokoju nas jest 3 i nie mam gdzie się z tą robotą przenieść

przyniosły mi dziewczyny taki podnóżek mały i sobie go koło biurka wstawiłam, trochę to śmiesznie wygląda jak studenci nadciągają a ja z nogami na krzesełku ale......

a co do tytułowych problemów
generalnie nie rozumiem, z jednej strony pracodawcy nie chcą kobit, bo zajdą w ciąże i na zwolnienie pójdą, z drugiej jak kobita chce uczciwie pracować to wychodzi na to, ze lepiej żeby na zwolnienie poszła

carrie- kobiety mówisz na drodze.....................
to może ja się nie wypowiem, bo jeszcze ktoś to z mojej pracy przeczyta
czasem od mężczyzny się większego zrozumienia doczekasz
i tu chyba nie ma znaczenia czy kobieta, czy facet ot człowiek jaki to ważniejsze


rozumiem, że dla pracodawcy to kłopot wymyślić coś na pozostałe 4 h tylko, ze ja takiej postawy nie rozumiem, to zniechęca
pracownik chce wszak pracować, ale prosi o poszanowanie swoich praw i to nie umownych ale związanych z kodeksem pracy obowiązującym również i pracodawcę....

cyd
cydorka


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 6,410
Dołączył: czw, 03 kwi 03 - 13:09
Nr użytkownika: 343




post śro, 12 mar 2008 - 09:57
Post #22

CYTAT(CrazyMary @ wto, 11 mar 2008 - 20:04) *
I czy to dotyczy tylko komputera - czyli pozostałe 4 godziny można siedzieć i robić inną papierkową robotę przy wyłączonym komputerze?


ten komputer typu promieniowanie itp to raz a po drugie to chodzi o pracę w tzw wymuszonej pozycji, której nie wolno tak długo

ale to bardzo często wszystko fikcja bo naprawdę nie ma co temu pracownikowi zaproponować w zamian zwłaszcza przy typowo komputerowej pracy

ja tak w teorii mam nienormowany czas pracy sama sobie steruje tym co robiÄ™ itd
ale już doczekać się nie mogę, kiedy zacznę ćwiczenia bo trochę pochodzę, trochę posiedzę, trochę postoje
a teraz teraz mam masÄ™ papierkowo, komputerowej roboty
no i niby nie muszę cięgiem 8 godzin przy komputrze, ale co mam zrobić wyłączać go 10-15 razy dziennie jak akurat sięgam po jakieś artykuły do czytania, czy czytam coś w książce, czy sprawdzam klasówki
w pokoju nas jest 3 i nie mam gdzie się z tą robotą przenieść

przyniosły mi dziewczyny taki podnóżek mały i sobie go koło biurka wstawiłam, trochę to śmiesznie wygląda jak studenci nadciągają a ja z nogami na krzesełku ale......

a co do tytułowych problemów
generalnie nie rozumiem, z jednej strony pracodawcy nie chcą kobit, bo zajdą w ciąże i na zwolnienie pójdą, z drugiej jak kobita chce uczciwie pracować to wychodzi na to, ze lepiej żeby na zwolnienie poszła

carrie- kobiety mówisz na drodze.....................
to może ja się nie wypowiem, bo jeszcze ktoś to z mojej pracy przeczyta
czasem od mężczyzny się większego zrozumienia doczekasz
i tu chyba nie ma znaczenia czy kobieta, czy facet ot człowiek jaki to ważniejsze


rozumiem, że dla pracodawcy to kłopot wymyślić coś na pozostałe 4 h tylko, ze ja takiej postawy nie rozumiem, to zniechęca
pracownik chce wszak pracować, ale prosi o poszanowanie swoich praw i to nie umownych ale związanych z kodeksem pracy obowiązującym również i pracodawcę....

cyd
moko.
śro, 12 mar 2008 - 09:59
Crazy ja wiem,ze pracodawca ma problem, ale wydaje mi się, ze w takiej sytuacji to on powinien "przyjażnie" podejśc do tego, a nie zwalac odpowiedzialności na carrie ! i traktowanie jej jak .........

Ten post edytował moko. śro, 12 mar 2008 - 10:07
moko.


Grupa: Moderatorzy
Postów: 14,870
Dołączył: pią, 12 gru 03 - 10:59
Skąd: Wrocław
Nr użytkownika: 1,254




post śro, 12 mar 2008 - 09:59
Post #23

Crazy ja wiem,ze pracodawca ma problem, ale wydaje mi się, ze w takiej sytuacji to on powinien "przyjażnie" podejśc do tego, a nie zwalac odpowiedzialności na carrie ! i traktowanie jej jak .........

--------------------
"Jednym z objawów zbliżającego się załamania nerwowego jest przekonanie, że wykonujemy niezwykle ważną pracę."
B.Russell

O.(1998) i O.(2010)
Gruszka
śro, 12 mar 2008 - 11:11
Słuchajcie, ale ustawodawca, gdy wymysłał ten przepis ograniiczający prace kobiet w ciąży przed ekranem monitora, miał na względzie to, o czym w całej tej dyskusji nie było słowa - ZDROWIE i BEZPIECZEŃSTWO matki i nienarodzonego dziecka - a z pewnością nie zrobił tego, żeby uprzykrzyć zycie pracodawcom. Wszak dzieci przyszłością narodu icon_biggrin.gif
Gruszka


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 7,041
Dołączył: wto, 17 paź 06 - 11:39
Skąd: z plemienia Czukczów
Nr użytkownika: 8,026




post śro, 12 mar 2008 - 11:11
Post #24

Słuchajcie, ale ustawodawca, gdy wymysłał ten przepis ograniiczający prace kobiet w ciąży przed ekranem monitora, miał na względzie to, o czym w całej tej dyskusji nie było słowa - ZDROWIE i BEZPIECZEŃSTWO matki i nienarodzonego dziecka - a z pewnością nie zrobił tego, żeby uprzykrzyć zycie pracodawcom. Wszak dzieci przyszłością narodu icon_biggrin.gif

--------------------
Carrie
śro, 12 mar 2008 - 13:57
Chwila chwila!

Ja się chciałam naradzić z moim bezpośrednim przełożonym co i jak rozłożyc w pracy.Bo siedzę przed komputerem bite 8 godzin.Siedzę z tej przyczyny - że wszelkie rejestry jakie kilka lat temu były prowadzone ręcznie pozamienialam na pliki.Głownie by szybciej i sprawniej przebiegała praca.Zawsze to chyba bardziej cywilizowany sposób klepnąc Ctrl+F niz przerzucac 5 sekregatorow z półki.
Do bezwzględnych bestii też nie należę i mierze siły firmy na moje zamiary.Firma jest ogolnoświatowa, popularna, duuuża,wielooddzialowa,rekalmuje się tu i ówdzie.Nazwy nie podam - bo w obecnej sytuacji już i tak jest wstyd. Nie oczekuję zwolnienia mnie z obowiązków - tylko pomocy w reorganizacji. Zawsze przecież centrala może wysyłać mi paczki z papierkowa robotą do zrobienia a koleżance zapłacić 200 pln ( powiedzmy premia uznaniowa,za większy wkład do pracy) za kilka dodatkowych moich obowiązkow komputerowych i będzie git!.Zaraz na pol etatu nie trzeba zatrudniac kolejnego czlowieka.

Ale sęk tkwi w tym,że juz cierpią gdyby mieli mnie 2 godziny wcześniej wypuścić oficjalnie bo na 6 pozostałych spokojnie pracy jest i nie powinno dojść do zaległości.Dlaczego - bo tego nie praktykują.A co praktykują? Że się wysyła dziweczyny na zwolnienie.A potem łatwo sie taką zwalnia bo wylatuje z obiegu, nie? Ja chcę pracować.A pracy nie postrzegam jako poddańczego układu.Bo wszystko pięknie sie układa dopóki jest się na każde zawołanie.Ale gdy przychodzi czas,że to pracodawca na chwilę musi na chwilę pomyśleć o mnie kapkę więcej niż tylko by przesłac mi pensję na czas - rodzi się problem.Nie zapominajmy,że oprocz obowiązków mamy i swoje prawa w pracy.A w ciąży nie będę przez następne 20 lat mojego życia zawodowego stanowiąc permanentne obciążenie.Pracowalam ciężko długi czas od kiedy tu jestem, by wyrobić sobie markę i "zasłużyć" na godne traktowanie w podbramkowych sytuacjach jak ta.Nie zaszłam w ciążę zaraz w następnym miesiącu pracy i nie trzepnelam zwolnienia na biurko olewając wszystko i wszystkich.Dalam wiele od siebie i teraz oczekuję wzajemności.Wedle kodeksu pracy.

Ten post edytował carrie śro, 12 mar 2008 - 13:58
Carrie


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 4,206
Dołączył: czw, 19 paź 06 - 09:43
Nr użytkownika: 8,052




post śro, 12 mar 2008 - 13:57
Post #25

Chwila chwila!

Ja się chciałam naradzić z moim bezpośrednim przełożonym co i jak rozłożyc w pracy.Bo siedzę przed komputerem bite 8 godzin.Siedzę z tej przyczyny - że wszelkie rejestry jakie kilka lat temu były prowadzone ręcznie pozamienialam na pliki.Głownie by szybciej i sprawniej przebiegała praca.Zawsze to chyba bardziej cywilizowany sposób klepnąc Ctrl+F niz przerzucac 5 sekregatorow z półki.
Do bezwzględnych bestii też nie należę i mierze siły firmy na moje zamiary.Firma jest ogolnoświatowa, popularna, duuuża,wielooddzialowa,rekalmuje się tu i ówdzie.Nazwy nie podam - bo w obecnej sytuacji już i tak jest wstyd. Nie oczekuję zwolnienia mnie z obowiązków - tylko pomocy w reorganizacji. Zawsze przecież centrala może wysyłać mi paczki z papierkowa robotą do zrobienia a koleżance zapłacić 200 pln ( powiedzmy premia uznaniowa,za większy wkład do pracy) za kilka dodatkowych moich obowiązkow komputerowych i będzie git!.Zaraz na pol etatu nie trzeba zatrudniac kolejnego czlowieka.

Ale sęk tkwi w tym,że juz cierpią gdyby mieli mnie 2 godziny wcześniej wypuścić oficjalnie bo na 6 pozostałych spokojnie pracy jest i nie powinno dojść do zaległości.Dlaczego - bo tego nie praktykują.A co praktykują? Że się wysyła dziweczyny na zwolnienie.A potem łatwo sie taką zwalnia bo wylatuje z obiegu, nie? Ja chcę pracować.A pracy nie postrzegam jako poddańczego układu.Bo wszystko pięknie sie układa dopóki jest się na każde zawołanie.Ale gdy przychodzi czas,że to pracodawca na chwilę musi na chwilę pomyśleć o mnie kapkę więcej niż tylko by przesłac mi pensję na czas - rodzi się problem.Nie zapominajmy,że oprocz obowiązków mamy i swoje prawa w pracy.A w ciąży nie będę przez następne 20 lat mojego życia zawodowego stanowiąc permanentne obciążenie.Pracowalam ciężko długi czas od kiedy tu jestem, by wyrobić sobie markę i "zasłużyć" na godne traktowanie w podbramkowych sytuacjach jak ta.Nie zaszłam w ciążę zaraz w następnym miesiącu pracy i nie trzepnelam zwolnienia na biurko olewając wszystko i wszystkich.Dalam wiele od siebie i teraz oczekuję wzajemności.Wedle kodeksu pracy.

--------------------



Let me take you on a trip
Around the world and back
And you won't have to move
You just sit still

Now let your mind do the walking
And let my body do the talking
Let me show you the world in my eyes

DM
Gruszka
śro, 12 mar 2008 - 14:30
No i tak trzymac Carrie!
Gruszka


Grupa: U?ytkownicy
Postów: 7,041
Dołączył: wto, 17 paź 06 - 11:39
Skąd: z plemienia Czukczów
Nr użytkownika: 8,026




post śro, 12 mar 2008 - 14:30
Post #26

No i tak trzymac Carrie!

--------------------
> 4 godziny pracy przy komputerze w ciąży, obowiÄ…zek pracodawcy czy wniosek pracownicy-jak to w praktyce wyglÄ…da
Start new topic
Reply to this topic
2 Stron V  poprzednia 1 2
1 Użytkowników czyta ten temat (1 Gości i 0 Anonimowych użytkowników)
0 Zarejestrowanych:



Wersja Lo-Fi Aktualny czas: piÄ…, 29 mar 2024 - 16:04
lista postów tego w±tku
© 2002 - 2018  ITS MEDIA, kontakt: redakcja@maluchy.pl   |  Reklama