CYTAT(myszka @ Thu, 28 Aug 2008 - 15:30)
Ale jakiego smrodku?
Są 3 sposoby rozwiązania stosunku pracy: za porozumieniem stron (na co nie godzi się pracodawca), za wypowiedzeniem (co nie widzi się koledze), bez wypowiedzenia. No więc skoro pierwsze nie pasi i drugie nie pasi, to pozostaje trzecie. A co faktycznie to oznacza? Że ma się brzydkie świadectwo pracy i tyle.
Nie tylko brzydkie świadectwo ale i sprawę sadową bo pracodawca moze w takiej sytuacji dochodzić odszkodowania w wyskości płacy na okres wypowiedzenia . I cały czas chodzi mi o to jak "odzyskac ' ten stracony miesiąc i wykorzystać ten zxaległy urlop, żeby w razie sprawy zmniejszyć koszty odszkodowania, lub zniechecic pracodawcę do ich dochodzenia bo będzie to mała kwota.
Zanim napisałam tu wyszukałam w sieci , że :
CYTAT
KPP przypomina, że zgodnie z przepisami ustanie stosunku pracy może nastąpić poprzez jego rozwiązanie bądź wygaśnięcie.
Henryk Michałowicz, ekspert KPP, zwraca uwagę, że porzucenie pracy należy odróżnić od sytuacji, w której pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. – Instytucja ta jest uregulowana w kodeksie pracy i zgodnie z postanowieniem art. 661 k.p., pracodawca może dochodzić od takiego pracownika odszkodowania w wysokości jego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.Tymczasem porzucenie pracy to faktyczne zaniechanie jej wykonywania, bez prawnego uzasadnienia. Niewątpliwie fakt, że pracownik nie przychodzi do pracy i nie kontaktuje się z firmą, ma dla niej ujemne skutki ekonomiczne. W takim wypadku, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). O tym fakcie powinien zawiadomić pracownika na piśmie, podając przyczynę rozwiązania umowy oraz dostarczyć mu świadectwo pracy – tłumaczy ekspert KPP.
Ten post edytował wiesiołek czw, 28 sie 2008 - 14:44