|
||||||
Forum dla rodziców: maluchy.pl « ciąża, poród, zdrowie dzieci > samo Ĺźycie > prawo i pieniądze
Czy firma może odmówić udzielenia urlopu osobie której kończy się umowa o pracę(pracownik nie chce jej przedłużać)?
W zasadzie to jeśli urlop nie był wpisany w plan urlopów, pracodawca nie jest zobligowany do akceptacji wniosku urlopowego odchodzącego pracownika. Za urlop powinien wypłacic wtedy ekwiwalent pieniężny. Jeśli zaś urlop był przewidziany szybciej i zatwierdzony, to istnieje jeszcze opcja odwołania z urlopu - bo np. praocwnik będzie musial przekazać swoje tematy, sprawy następcy. Tak więc....można odmówić, niestety.
edycja - literówki CYTAT(Dorotka25 @ Tue, 05 May 2015 - 21:57)  W zasadzie to jeśli urlop nie był wpisany w plan urlopów, pracodawca nie jest zobligowany do akceptacji wniosku urlopowego odchodzącego pracownika. Za urlop powinien wypłacic wtedy ekwiwalent pieniężny. Jeśli zaś urlop był przewidziany szybciej i zatwierdzony, to istnieje jeszcze opcja odwołania z urlopu - bo np. praocwnik będzie musial przekazać swoje tematy, sprawy następcy. Tak więc....można odmówić, niestety. edycja - literówki Prawda - może odmówić, może wypłacić ekwiwalent albo (co rzadsze) wpisać w świadectwo pracy, że urlop nie został wykorzystany i "przechodzi" dalej. CYTAT(mateuszkanior @ Wed, 24 Jun 2015 - 11:45) Prawda - może odmówić, może wypłacić ekwiwalent albo (co rzadsze) wpisać w świadectwo pracy, że urlop nie został wykorzystany i "przechodzi" dalej. A czy na "przechodzenie" urlopu pracownik nie powinien wyrazić zgody? Co w sytuacji, gdy pracownik w najbliższym czasie nie zamierza podjąć pracy lub nowa firma nie chce go z zaległym urlopem?
Nie no, nie ma już opcji przechodzenia urlopu do innego pracodawcy - jest to dopuszczalne tylko gdy pracownicy są "sprzedawani" razem z firmą. A tak - musi być wykorzystany u starego pracodawcy bądź - jeśli nie można fizycznie wykorzystać - jest wypłacany ekwiwalent.
Z tego co wiem, to jak nie udzieli, to musi wypłacić.
To jest wersja lo-fi głównej zawartości. Aby zobaczyć pełną wersję z większą zawartością, obrazkami i formatowaniem proszę kliknij tutaj.
| ||||
