Czy w trakcie urlopu wychowawczego można oddać dziecko do przedszkola?
Nie. Urlop wychowawczy jest świadczeniem pracownika, który chce i sprawuje osobista opiekę nad dzieckiem. Dlatego też niedopuszczalnym jest oddanie dziecka sprawnego bądź nie pod opiekę przedszkolną, chyba że wynika to ze stanu zdrowia dziecka, a przedszkole oprócz zwykłych swoich czynności opiekuńczych zajmuje się również terapią dzieci niepełnosprawnych.

Proszę pamiętać, że w razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.

Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika. Urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w czterech częściach.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, umowa rozwiązuje się w terminie wynikającym z tej czynności.

W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Podstawa prawna: Ustawa - Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Samo pójście dziecka-trzylatka do przedszkola nie jest "trwałym zaprzestaniem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem". Dopóki nie będziez miała pewności, że dziecko się zaaklimatyzowało, masz prawo korzystać z wychowawczego.
A po drugie, korzystaj, póki cię pracodawca nie wzywa! A co to, donosicieli jakichsik się boisz???

Samo pójście dziecka-trzylatka do przedszkola nie jest "trwałym zaprzestaniem sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem". Dopóki nie będziez miała pewności, że dziecko się zaaklimatyzowało, masz prawo korzystać z wychowawczego.
A po drugie, korzystaj, póki cię pracodawca nie wzywa! A co to, donosicieli jakichsik się boisz???

Heh, ja mam wychowawczy na Laurę, a dla Oli nie mogłam dostac przedszkola, nawet złożyc papierów, bo mi powiedziano, że przecież i tak jestem w domu. Myślałam, że to nikogo nie powinno obchodzic że jestem z Laurą na wychowawczym skoro to Olę chce posłać do przedszkola, jednak dyrektorka przedszkola zgodziła się przyjąć papiery Oli POD WARUNKIEM, że dostarczę zaświadczenie od pracodawcy, że od września podejmuję pracę. Obłęd jakiś .

Mika! czyli, jeśli byłabym na wychowawczym na młodszego, a starszy chodziłby do przedszkola, to z tego urlopu pracodawca nie mógłby mnie odwołac? No, bo faktycznie synek już chodzi, a ja noszę się z zamiarem wychowawczego na juniora, ale obleciał mnie strach przed konsekwencjami.

mi sie nie wydaje,zeby bunia prosila o umoralnianie tylko o odpowiedz czy ktos tak zrobil lub czy poniosl w zw z tym jakies konsekwencje....