, czy należy się odprawa Opcje

[iza2006]

Proszę o poradę w następującej kwestii:
Pracowałam w firmie X ponad 15 lat. Pod koniec marca zostaliśmy poinformowani, że od maja przechodzimy pod firmę Y na mocy art. 23' KP. W piśmie poinformowano nas, że w ciągu 2 m-cy od przejścia możemy nie przyjąć warunków i rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia za siedmiodniowym uprzedzeniem pracodawcy. Pod koniec kwietnia dostaliśmy kolejne pismo, że w związku ze zmianą pracodawcy zmienia nam się miejsce pracy. Miejsce to jest bardzo nieciekawie położone i można się tam dostać praktycznie tylko samochodem. Dodatkowo jest oddalone od mojego miejsca zamieszkania o 60 km. Dojazd komunikacją miejską zajmuje ok.3,5 godziny w jedną stronę. Na szczęście udało mi się w okresie tych 2-ch miesięcy znaleźć pracę w moim mieście i zwolniłam się. Teraz moje pytanie : czy w związku z tym, że moje rozwiązanie stosunku pracy spowodowane było pogorszeniem warunków pracy a wg przepisów rozwiązanie nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika mam szansę na jakąś odprawę jeśli wystąpię na drogę sądową?
(pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób).

[Dorotka25]

Jeśli zwolniłaś się z powodu zmiany pracodawcy - to owszem, skutek jest taki, jakby to pracodawca wypowiedział umowę z przyczyn niedotyczących pracownika. Odprawa w takim przypadku przysługuje.

[iza2006]

Zwolniłam się nie z powodu zmiany pracodawcy ale z powodu tego że z tą zmianą nastąpiła zmiana miejsca pracy. Nastąpiło wg mnie pogorszenie warunków pracy na moją niekorzyść. Pracodawca odmówił mi wypłaty odprawy, dlatego zamierzam wystąpić na drogę sądową. Znalazłam taki zapis :
„RozwiÄ…zanie stosunku pracy w trybie art. 23[1] par. 4 Kodeksu pracy nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiÄ…zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczÄ…cych pracowników ( Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.), chyba że przyczynÄ… rozwiÄ…zania stosunku pracy byÅ‚a poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika”
Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 18 czerwca 2009 r. , III PZP 1/09.
Tylko co to znaczy "poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika" ?

[Dorotka25]

Właśnie ta przyczyna, o której napisałaś, jest taką poważną zmianą.
W jaki sposób dostaliście pismo informujące o nowym miejscu pracy? Co to było - porozumienie, wypowiedzenie, zarządzenie?

[iza2006]

porozumienie

[Dorotka25]

Niestety, w takim przypadku nie możesz się powołać na to, że warunki są niekorzystne ze względu na zmianę adresu wykonywania pracy. Czemu podpisałaś to porozumienie, skoro warunki Ci nie odpowiadały?

[iza2006]

Bo jeszcze wtedy nie miałam nowej pracy .
Sprawdziłam jeszcze raz te wszystkie papiery i tak. O tym że zmienia nam się pracodawca zapisane jest w zawiadomieniu a o zmianie miejsca pracy jest porozumienie. A z jakim wyprzedzeniem pracodawca powinien nas uprzedzić o zmianie miejsca pracy? To porozumienie jest z 24.04.2013, że z 29.04.2013 mamy pracować gdzie indziej.

[Dorotka25]

Jak jest porozumienie to nawet z dniem zawarcia takiego porozumienia... z jego treści powinno to wynikać, od kiedy... Niestety, nic się chyba nie da zrobić.

[iza2006]

Trudno. Szkoda. Dzięki bardzo za zainteresowanie