Rz±d postanowi³ kontynuowaæ program Maluch, zapocz±tkowany w 2011, zaproponowa³ jednak jego zmodyfikowan± i rozszerzon± wersjê, nadaj±c mu nazwê MALUCH plus. Program MRPiPS "Maluch plus" na 2017 r...
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.
Korzystanie z witryny bez zmiany dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczne na Twoim urządzeniu końcowym. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies w ustawieniach
przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej Polityce Prywatności
"Polityce Prywatnosci".
[AkceptujÄ™ pliki cookies z tej strony]
Właśnie przerwałam urlop wychowawczy (31,01,2014), żeby od 1,01,2015 "wrócić" do pracy, a następnie po porodzie przejść na urlop macierzyński. Jestem w ostatnim miesiącu ciąży więc przyniosłam L4. Pracodawca wysłał mnie na badania okresowe (poprzednie skończyły mi się jakieś pół roku temu) bo stwierdził, że są nieaktualne i nie mogę wrócić do pracy. Wydaje mi się to trochę bez sensu bo przecież nie przychodzę fizycznie do pracy tylko jestem na L4. Poradźcie jak to ma faktycznie i zgodnie z prawem wyglądać bo w internecie spotkałam się z odmiennymi zdaniami na ten temat. :/
Ten post edytował mea815 nie, 04 sty 2015 - 22:43
Właśnie przerwałam urlop wychowawczy (31,01,2014), żeby od 1,01,2015 "wrócić" do pracy, a następnie po porodzie przejść na urlop macierzyński. Jestem w ostatnim miesiącu ciąży więc przyniosłam L4. Pracodawca wysłał mnie na badania okresowe (poprzednie skończyły mi się jakieś pół roku temu) bo stwierdził, że są nieaktualne i nie mogę wrócić do pracy. Wydaje mi się to trochę bez sensu bo przecież nie przychodzę fizycznie do pracy tylko jestem na L4. Poradźcie jak to ma faktycznie i zgodnie z prawem wyglądać bo w internecie spotkałam się z odmiennymi zdaniami na ten temat. :/