Moja sytuacja:
umowę o pracę na czas określony miałam do końca czerwca,
z końcem lipca mam termin porodu,
pracodawca przedłuża mi umowę o pracę do dnia porodu,
po porodzie przysługuje mi 16 tygodni urlopu macierzyńskiego, świadczenia płaci w tym czasie ZUS,
a co w przypadku, gdy w czasie tych 16 tygodni zajdę ponownie w ciążę???
Czy jestem w jakiś sposób chroniona?
Czy mam jakieś świadczenia z ZUS-u, czy w ogóle niczego nie ma?
Czy mam się zarejestrować jak osoba bezrobotna?
Domyślam się, że pracodawcę już nie interesuję?
a może mogę po tych 16-tu tygodniach wrócić do pracodawcy i wziąść urlop wychowawczy?
Proszę o poradę. Bardzo dziękuję.

*a co w przypadku, gdy w czasie tych 16 tygodni zajdę ponownie w ciążę???
Zanim odpowiem na to pytanie, chciałabym wiedziec, czy z medycznego punktu widzenia byłoby to wskazane.

*Czy jestem w jakiś sposób chroniona?
Przed czym miałabyś być chroniona? Na pewno nie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Umowa o pracę, jak sam wiesz, rozwiązuje się z dniem porodu.

*Czy mam jakieś świadczenia z ZUS-u, czy w ogóle niczego nie ma? Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu ychowawczego. (art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa Dz. U. 60poz.636)

*Czy mam się zarejestrować jak osoba bezrobotna?
Najlepiej byłoby, gdybyś znalazła zatrudnienie, ale w obecnej sytuacji gospodarczej kraju możesz mieć z tym kłopoty. Należy więc zarejestrować się jako osoba bezrobotna. Chociażby po to, aby móc korzystać z opieki lekarskiej.

*Domyślam się, że pracodawcę już nie interesuję?
Niestety, z formalnoprawnego punktu widzenia od dnia następnego po porodzie jesteś dla pracodawcy osobą obcą. Jeżeli tylko wydał Ci świadectwo pracy i rozliczył się finansowo, nie ma żadnych obowiązków wobec Ciebie. Z drugiej strony, oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, żeby Cię ponownie zatrudnił, jeżeli taka będzie jego wola.

*a może mogę po tych 16-tu tygodniach wrócić do pracodawcy i wziąść urlop wychowawczy?
Częściowo odpowiedziałam na to pytanie powyżej. Nie możesz wrócic, ale możesz być ponownie zatrudniona. Aby wziąć urlop wychowawczy musisz pozostawać w stosunku pracy.

Pozdrawiam.
Paulina

Niestety, po urolpie macierzyńskim i wykorzystaniu całego uropu za ten rok pozostajesz bez niczego, tzn. bez prawa do zasiłku wychowawczego.

Twoja praca byla zawarta na czas okreslony wiec pracodawca wywiazal sie z umowy, nawet w wiekszym stopniu poniewaz pracujesz do dnia porodu

Prawo do zasiłku wychowawczego

Zasiłek wychowawczy nie jest świadczeniem ubezpieczeniowym, lecz socjalnym, finansowanym z budżetu państwa. Przysługuje osobie korzystającej z urlopu wychowawczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przysługuje przez okres 24 miesięcy - w przypadku osoby zamężnej, 36 miesięcy - jeżeli opieka sprawowana jest nad więcej niż jednym dzieckiem urodzonym przy jednym porodzie albo jest to osoba samotnie wychowująca dziecko oraz 72 miesięcy - jeżeli opieka dotyczy dziecka chorego.

Przysługuje pracownikom oraz członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych.

Zasiłek wychowawczy w okresie zasiłkowym od 1 czerwca 2002 r. do 31 grudnia 2003 r. przysługuje, jeżeli dochód na osobę w rodzinie nie przekracza kwoty 548 zł.



Wysokość zasiłku

Wysokość zasiłku ustalana jest kwotowo i waloryzowana od czerwca każdego roku wskaźnikiem wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych, przyjętym w ustawie budżetowej.

Od 1 czerwca 2002 r. do 31 grudnia 2003 r. miesięczny zasiłek wychowawczy wynosi:

318,10 zł dla mężatki,
505,80 zł dla osoby samotnie wychowującej dziecko oraz wychowującej trzecie i każde kolejne dziecko.


Niezbędne dokumenty

Ustalenie prawa do zasiłku i jego wypłata następuje na pisemny wniosek osoby zainteresowanej. Do wniosku powinno być dołączone zaświadczenie urzędu skarbowego o uzyskanych dochodach oraz inne zaświadczenia i dowody niezbędne do ustalenia prawa do zasiłku.