Rz±d postanowi³ kontynuowaæ program Maluch, zapocz±tkowany w 2011, zaproponowa³ jednak jego zmodyfikowan± i rozszerzon± wersjê, nadaj±c mu nazwê MALUCH plus. Program MRPiPS "Maluch plus" na 2017 r...
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb.
Korzystanie z witryny bez zmiany dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczne na Twoim urządzeniu końcowym. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies w ustawieniach
przeglądarki. Więcej szczegółów w naszej Polityce Prywatności
"Polityce Prywatnosci".
[AkceptujÄ™ pliki cookies z tej strony]
W zasadzie to jeśli urlop nie był wpisany w plan urlopów, pracodawca nie jest zobligowany do akceptacji wniosku urlopowego odchodzącego pracownika. Za urlop powinien wypłacic wtedy ekwiwalent pieniężny. Jeśli zaś urlop był przewidziany szybciej i zatwierdzony, to istnieje jeszcze opcja odwołania z urlopu - bo np. praocwnik będzie musial przekazać swoje tematy, sprawy następcy. Tak więc....można odmówić, niestety.
edycja - literówki
Ten post edytował Dorotka25 wto, 05 maj 2015 - 21:04
W zasadzie to jeśli urlop nie był wpisany w plan urlopów, pracodawca nie jest zobligowany do akceptacji wniosku urlopowego odchodzącego pracownika. Za urlop powinien wypłacic wtedy ekwiwalent pieniężny. Jeśli zaś urlop był przewidziany szybciej i zatwierdzony, to istnieje jeszcze opcja odwołania z urlopu - bo np. praocwnik będzie musial przekazać swoje tematy, sprawy następcy. Tak więc....można odmówić, niestety.