CYTAT(Dorotka25 @ Tue, 05 May 2015 - 21:57)
W zasadzie to jeśli urlop nie był wpisany w plan urlopów, pracodawca nie jest zobligowany do akceptacji wniosku urlopowego odchodzącego pracownika. Za urlop powinien wypłacic wtedy ekwiwalent pieniężny. Jeśli zaś urlop był przewidziany szybciej i zatwierdzony, to istnieje jeszcze opcja odwołania z urlopu - bo np. praocwnik będzie musial przekazać swoje tematy, sprawy następcy. Tak więc....można odmówić, niestety.
edycja - literówki
Prawda - może odmówić, może wypłacić ekwiwalent albo (co rzadsze) wpisać w świadectwo pracy, że urlop nie został wykorzystany i "przechodzi" dalej.